Пригодится в работе в апреле:
«Руководство организации не дает производственному персоналу полноценный отпуск, а заставляет дробить его и брать часть отпуска в неудобное время – в октябре–ноябре. Правомерно ли это? Куда можно обратиться за разрешением этого вопроса и как повлиять на руководство?».
– Работник вправе взять ежегодный отпуск общей продолжительности единовременно или отдыхать несколько раз в году. Разделить отпуск на части можно только по его желанию и на основании письменного заявления (не по соглашению сторон) 
.
Никаких дополнительных документов при этом оформлять не надо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении отпуска работнику. Если решение разделить отпуск принято, когда график отпусков уже утвержден, работодатель:
- издает отдельный приказ (распоряжение) о предоставлении работнику заявленной им части отпуска;
- вносит изменения в график отпусков.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. Однако одна из его частей должна быть не менее 12 рабочих дней. А оставшуюся часть по усмотрению работника и работодателя можно предоставлять частями меньшей продолжительности.
Деля отпуск на части, не рекомендуем чрезмерно его дробить, так как за короткий срок отпуска работник не сможет полноценно отдохнуть.
Внимание
Работодатель не вправе по собственной инициативе принудительно заставить весь персонал производства брать часть отпуска в октябре–ноябре, так как это возможно только по желанию работника.
В случае принуждения сотрудники вправе обратиться в Государственную правовую инспекцию труда или прокуратуру района с заявлением о нарушении их прав.
На будущее, составляя график на следующий календарный год, учтите эти нюансы и решите вопрос предоставления отпусков с учетом взаимных интересов руководства и персонала.
Вам могут пригодиться эти публикации:
