Нужно ли разрабатывать собственные инструкции, если есть «типовые»

«У нас – производственное предприятие. Обязаны ли мы разрабатывать собственные инструкции по охране труда для персонала, если уже используем типовые инструкции вышестоящего ведомства, которые нам «спустили»? Разве их недостаточно?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Типовые инструкции для подведомственных предприятий разрабатывают службы охраны труда министерств, ведомств, корпораций, концернов, ассоциаций и объединений. А предприятия, в свою очередь, берут их за основу, разрабатывая внутренние инструкции для своих работников. Ведь в типовых инструкциях не могут быть учтены конкретные условия отдельных предприятий.

Таким образом, на базе типовых инструкций ведомства вы должны разработать и утвердить инструкции по охране труда для вашего персонала. Для этого могут понадобиться:

• эксплуатационная и ремонтная документация заводов – изготовителей вашего оборудования, где изложены требования безопасности;
• технологическая документация предприятия с учетом конкретных условий производства.

Инструкции могут быть как для отдельных профессий (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты и т.д.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные работы, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и т.п.).

Вы также можете использовать типовые инструкции в качестве инструкций для работающих – при условии, что вы их оформите, согласуете и утвердите в установленном порядке. Порядок определен в Положении о разработке инструкций по охране труда №870.

Примерный план действий:

1) внесите в типовую инструкцию дополнения применительно к конкретным условиям предприятия, если это необходимо. Учитывайте требования нормативных документов, введенных в действие после утверждения типовых инструкций;

2) согласуйте инструкцию со службой охраны труда, а если ее нет, – с руководителем, на которого возложено выполнение функций службы охраны труда, и другими заинтересованными службами, организациями и должностными лицами;

3) передайте согласованный документ на утверждение в 3 экземплярах, один из которых должен быть «первым». Утверждает инструкцию руководитель (работодатель) или главный инженер предприятия;

4) зарегистрируйте инструкцию в Журнале регистрации инструкций по охране труда ;

5) ознакомьте работников с инструкциями под роспись. А также:

• выдайте их на руки при первичном инструктаже;
• разместите на рабочих местах или участках, либо – в определенном месте, доступном для работающих.