Пригодится в работе в апреле:
Этот вопрос урегулирован двумя нормативными актами – Трудовым кодексом и Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Но несмотря на это нет ясности, назначается ли пособие автономно или только если работница оформляет отпуск по уходу за ребенком.
Мы надеемся, что в новом ТК неоднозначное толкование этой нормы будет устранено. А как действовать с учетом существующего положения дел, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Ситуация: работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, после его окончания хочет использовать все свои ранее не использованные трудовые отпуска. А потом – оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или в удаленном режиме. С какого времени у нее наступает право на получение пособия по уходу за ребенком – по истечении отпуска по беременности и родам или с момента оформления отпуска по уходу за ребенком, в данном случае – по окончании трудового отпуска? Имеет ли право она на трудовой отпуск, работая в период отпуска по уходу за ребенком, и одновременно получать пособие?
– Существует противоречие между нормами ст. 234 ТК и п. 3 Положения о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет:
|
Ст. 234 ТК |
П. 3 Положения, рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г. |
||
|
Содержание: по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством |
Вывод: пособие назначается в период отпуска по уходу за ребенком |
Содержание: пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам
|
Вывод: пособие назначается независимо от оформления отпуска по уходу за ребенком – не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам |
Таким образом, руководствуясь ст. 234 ТК, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам решит оформить и использовать сначала ранее неиспользованные ею трудовые отпуска, получить «отпускные» выплаты, и только потом оформить отпуск по уходу за ребенком, право на пособие она получит только с начала отпуска по уходу за ребенком.
На практике, как правило, так и поступают. Или – рекомендуют женщине отложить вопрос об использовании трудовых отпусков на время, когда право на пособие она иметь уже не будет.
В рассматриваемой ситуации работница изъявила желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня (или на дому) – с сохранением права на пособие 
.
В период такой трудовой деятельности у женщины есть право и на трудовой отпуск , и на пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 2 года.
Считаем, что в этот период можно предоставить ей все трудовые отпуска, не использованные до отпуска по беременности и родам, присоединив их к отпуску за текущий период.
