Если работник относится к социально уязвимой категории населения

preview

«Я – пенсионерка, одна работаю и воспитываю сына инвалида с детства I группы. Имеют ли право уволить меня с работы за опоздания на работу на 10–15 минут по уважительной причине? Правомерно ли перевести меня на 0,75 ставки без моего согласия?».

Ситуацию прокомментировала эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Одинокие родители, имеющие детей с инвалидностью, относятся к социально уязвимой категории населения .

Работнику рекомендуем изучить статьи 392–410 Трудового кодекса об особенностях правового регулирования труда женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей.

В данном случае большое значение имеет возраст ребенка с инвалидностью.

1) Если ребенку с инвалидностью – менее 16 лет, на работника распространяются следующие льготы:

  • работодатель обязан установить по просьбе работника неполный рабочий день ;
  • предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с выплатой за это время пособия в размере дневной заработной платы за счет средств государственного социального страхования ;
  • одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет), ежегодные трудовые отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время ;
  • предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 4 календарных дней ;
  • предоставляется по желанию работника ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней .
Внимание
Эти льготы предусмотрены Трудовым кодексом, вступившим в силу с 30 апреля 2023 года. Предыдущие периоды регулировал ТК в ред. 1995 года. Льготы для уязвимых категорий населения в старом и новом кодексах могут различаться.

 

2) Если ребенок с инвалидностью – старше 16 лет, работник считается лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи.

В данном случае, предъявив медицинское заключение, работник по его желанию может потребовать установления неполного рабочего дня в соответствии со ст. 186 ТК и ст. 398 ТК.

Другие перечисленные выше льготы на работника не распространяются.

Возраст самого работника и то, что он является пенсионером, на какие-либо льготы и преимущества не влияет.

 

Можно ли уволить

Прекратить с работником трудовой договор, как с пенсионером (достигшим пенсионного возраста и имеющим право на пенсию), с вступлением в действие нового ТК работодатель не имеет права (в старом кодексе такая возможность предусматривалась).

Работник любой категории обязан соблюдать трудовую дисциплину, установленную на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора . И если он действительно нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – выговор, штраф или прекращение трудового договора. Но для этого у работодателя должны быть документы, доказывающие допущенные работником нарушения.

Трудовой договор с работником можно прекратить за систематическое или однократное нарушение трудовых обязанностей по п. 4 или п. 5 ч. 2 ст. 161 ТК. – в порядке и в сроки, установленные ст.ст. 313–314 ТК.

Внимание
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника . В каждом конкретном случае решайте вопрос индивидуально.

Нельзя привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых (должностных) обязанностей вызвано причинами, от него не зависящими (необеспечение работодателем условий, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, форс-мажор и т.п.).

Если возник спор, рекомендуем работнику обратиться за поддержкой в представительный орган работников (профсоюзный комитет, совет трудового коллектива) или трудовую инспекцию.

 

Можно ли перевести на 0,75 ставки

Если бы этот перевод был произведен по просьбе работницы, это было бы тем самым «неполным рабочим временем», которое и помогло бы законным путем решить проблему. Работница получила бы дополнительное свободное время для ухода за больным членом семьи.

При этом на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ . В категорию работников, кому ТК устанавливает сокращенное рабочее время без уменьшения оплаты труда , не вошли работники, имеющие детей с инвалидностью.

Если же работница не просила перевести ее на неполное рабочее время и не давала на это своего согласия, изменить условия ее труда работодатель мог только в том случае, если прежние условия нельзя было сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) . В этом случае работодатель обязан был в письменной форме под роспись предупредить работницу о предстоящем переводе на неполное рабочее время не позднее чем за 2 месяца. Сокращение указанного срока допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Если изменений в технологиях и сокращения штата по этой причине на предприятии не было, принудительный перевод работницы на 0,75 ставки – неправомерен. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность должностных лиц работодателя (штраф по ст. 49 КоАО в размере 5–10 БРВ).

 

 

Изменение условий труда Изменение условий труда Изменение условий труда /uz/publish/doc/text190437_esli_rabotnik_otnositsya_k_socialno_uyazvimoy_kategorii_naseleniya