Да, предприятие обязано выплачивать пособие по беременности и родам своей работнице.

Женщинам, работающим в организациях и на предприятиях любой формы собственности, гарантируется отпуск в дородовой и послеродовой период с выплатой пособия за все дни, указанные в листке по беременности и родам. Отпуск исчисляется суммарно на 126 календарных дней и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При осложненных родах или при рождении двух и более детей, отпуск продлевается на 14 календарных дней (ст. 233 ТК).

Кроме того, не допускается прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (ст. 100 ТК). Исключение составляет полная ликвидация предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным последующим трудоустройством.

К беременным женщинам - нарушителям трудовой дисциплины возможно применить следующие меры дисциплинарного взыскания (пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 181 ТК):

• выговор;
• штраф.