Возможность получения заявления о приеме на работу от вновь поступающего работника
Саволнинг ID си: 21134
При приеме на работу нового сотрудника специалист по кадрам принимает заявление о приеме на работу, затем заключается трудовой договор, издается приказ о приеме. В ст. 82 ТК говорится о том, что при приеме работник оформляется приказом.
Не является ли нарушением требовать заявление о приеме на работу с вновь поступающего работника?
Экспертларнинг жавоблари:
Основанием для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником (ст. 82 ТК). Требований к наличию заявления о приеме на работу в трудовом законодательстве нет.
Заявление может являться основанием для рассмотрения обращения кандидата о приеме на работу или основанием для заключения трудового договора, если в организации требуется ряд согласований для оформления работника с заинтересованными должностными лицами.
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.