Как прекратить трудовой договор
В рекомендации:
– основания прекращения трудового договора;
– общий порядок оформления увольнения;
– оформление увольнения по инициативе работника;
– оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– оформление увольнения по инициативе работодателя;
– предупреждение работника о предстоящем увольнении;
– уведомление работника об увольнении с помощью ЕНСТ;
– согласование увольнения с профкомом;
– выплата выходного пособия;
– ответственность за незаконное увольнение.
По каким основаниям можно прекратить трудовой договор
Все основания прекращения трудового договора устанавливает статья 155 ТК.
Таблица 1
Основания прекращения трудового договора
|
Основание для увольнения |
Статья в ТК |
|
Соглашение сторон |
|
|
Истечение срока трудового договора |
|
|
Прекращение трудового договора по инициативе работника |
|
|
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя |
|
|
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) |
Часть 5 статьи 156 |
|
Отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда |
Часть 4 статья 137 |
|
Отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем |
Часть 5 статьи 146 |
|
Отказ работника от перевода по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы |
Часть 2 статьи 143 |
|
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Канал в телеграм 