Нередко на работу устраиваются несовершеннолетние. Например, они могут работать официантами, референтами, курьерами и т.п. Также новый ТК предписывает заключать трудовой договор с профессиональными спортсменами, среди которых тоже могут быть несовершеннолетние.

– Новый ТК выделяет в отдельный раздел правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет .

Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют такие же права, как и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда они пользуются дополнительными льготами.

Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны недействительными.

Процедура приема на работу

1) в 16 лет

С 16 лет юноша или девушка вправе самостоятельно устраиваться на работу без письменного разрешения родителей .

2) в 15 лет

Письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) требуется при трудоустройстве 15-летнего подростка . С этого возраста допускается принимать на работу учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов.   Но – только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию. Работа при этом должна выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесс...