В рекомендации:

- оформление прекращения трудового договора по ч. 5 ст. 156 ТК;

- выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период поиска работы.

По общему правилу трудовые отношения с согласия работника продолжаются, если в организации происходит:

- смена собственника;

- реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

- изменение подведомственности (подчиненности) .

Как оформить продолжение трудовых отношений в связи с проведением этих процедур и могут ли такие процедуры повлечь увольнение работников по иным основаниям, объяснили в рекомендации.

Т.е. наступление таких обстоятельств само по себе – не основание для прекращения трудового договора с работниками. При этом если сам работник отказывается продолжать...