Когда можно и когда нельзя отказать в приеме на работу

25.04.2024

В рекомендации:

– правомерный отказ в приеме на работу;

– обязанность работодателя отказать в приеме;

– возможность отказа в приеме на работу для работодателя;

– неправомерный отказ в приеме на работу;

– ответственность за неправомерный отказ в приеме;

– оформление отказа в приеме на работу.

Когда отказ в приеме на работу будет правомерным

Случаи правомерного отказа условно делятся на 3 группы, когда:

  • работодатель обязан отказать в приеме на работу;
  • работодатель использует свое право на выбор лучшего работника;
  • есть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора.

1. Когда работодатель обязан отказать в приеме на работу

Работодатель обязан отказать в приеме на работу, если:

  • есть ограничения по возрасту;
Внимание
Ограничения по возрасту, в частности, касаются приема на работу лиц моложе 18 лет. Их запрещено принимать на работы с неблагоприятными условиями труда , а также связанные с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые...
lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro