Типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (Утверждено Приказом министра занятости и сокращения бедности от 20.07.2023 г. N 62-2023/Б, зарегистрированным МЮ 26.07.2023 г. N 3449)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Приказу министра занятости и сокращения
бедности от 20.07.2023 г. N 62-2023/Б,
зарегистрированному МЮ
26.07.2023 г. N 3449
Настоящее Типовое положение утверждено на государственном языке.
Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами
информационно-поисковой системы "Norma" и носит
информационный характер. При возникновении неясностей
следует обращаться к тексту нормативно-правового акта
на государственном языке.
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о постоянно действующем трудовом арбитраже
Настоящее Типовое положение определяет порядок организации деятельности постоянно действующего трудового арбитража (далее - трудовой арбитраж) для разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, возникающего между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) (далее - стороны).
1. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:
коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам установления новых трудовых условий или изменения существующих трудовых условий (в том числе оплаты труда), составления и изменения коллективных соглашений, коллективных договоров, а также иных правовых актов о труде, принимаемых в соответствии с законодательством по согласованию с представителями работников, а также применения трудового законодательства, других правовых актов о труде и правил охраны труда;
трудовой арбитраж - постоянно действующий орган, создаваемый для разрешения (урегулирования) коллективных трудовых споров между сторонами при недостижении соглашения в примирительной комиссии;
медиация -
...