Пригодится в работе в апреле:
Платить ли компенсацию, если «отозвали» работника из уже оплаченного отпуска
«Работник взял отпуск на 15 основных рабочих дней и 9 – дополнительных. Бухгалтерия выплатила отпускные за 24 дня. Но мастер отзывал его через 15 дней отпуска. Теперь работник просит денежную компенсацию за неиспользованные 9 дней. Нужно ли выплачивать компенсацию, если он получил отпускные за 24 дня?».
«Мастер отозвал его через 15 дней отпуска»…
Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника или по его личной просьбе, но никак не по инициативе руководителя. Нарушена ст. 147 ТК.
Отпускные или компенсация?
Согласно ст. 151 ТК по желанию работника ему может выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней). В данной ситуации работник использовал минимальную продолжительность отпуска – 15 рабочих дней, а 9 дней остались неиспользованными. При этом работник уже получил за них деньги – отпускные выплачены за 24 рабочих дня. Поэтому эти неиспользованные 9 дней отпуска дополнительно больше не оплачиваются.
А после выхода на работу в связи с отзывом из отпуска работник уже будет получать заработную плату согласно табелю учета рабочего времени.
Действия работодателю в сложившейся ситуации
Работник мог бы использовать свои дополнительные уже оплаченные дни отпуска в другое удобное время. Но в рассматриваемом примере он принял решение полностью заменить их денежной компенсацией. В результате будет считаться, что работник полностью использовал свой отпуск, отдохнув минимальную его часть (15 рабочих дней) и получив за неиспользованные дополнительные 9 рабочих дней денежную компенсацию.
Поэтому:
1) оформите согласие работника на отзыв из отпуска – с просьбой выплаченные отпускные за неиспользованные дни считать денежной компенсацией. Разъясните ему, как и в каком случае выплачивается компенсация, чтобы получить такое согласие и такую просьбу;
2) на основании этого документа оформите приказ:
Образец приказа
«1. В связи с производственной необходимостью и с согласия работника 12 мая 2022 года отозвать из очередного отпуска механика Иванова Петра Петровича и считать его приступившим к работе.
Выплаченные отпускные за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска в количестве 9 (девяти) рабочих дней по просьбе Иванова П.П. считать денежной компенсацией (ст. 151 ТК), перерасчет отпускных не производить и считать отпуск использованным полностью.
2. Инспектору по кадрам произвести соответствующие отметки в личной карточке ф.Т-2 и табеле учета рабочего времени.
3. Бухгалтерии – для сведения.
Основание: письменное согласие на отзыв из отпуска Иванова П.П. от 12.05.2022 г.».
Kadrovik.uz рекомендует
Производственную ситуацию можно прогнозировать. И если изначально есть высокая вероятность, что придется отзывать работника из отпуска, сразу предложите ему использовать лишь основную часть отпуска (15 рабочих дней), а за дополнительные 9 рабочих дней – получить денежную компенсацию. В таком случае можно оформить всего один приказ – на часть отпуска с выплатой денежной компенсации.Валерия ЛЯНДРЕС,
Ленара ХИКМАТОВА,
эксперты «Нормы»
