Пригодится каждому кадровику в декабре:
«В организации вакантна должность материального бухгалтера. И есть очень толковый кандидат на нее, готовый работать в порядке внешнего совместительства. Можем ли мы его принять на полную ставку, если по основной работе у него тоже 1 ставка? Как рассматривает этот вопрос новый ТК?».
На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В новом ТК правовому регулированию труда лиц, работающих по совместительству, посвящен отдельный раздел 
. Но, как и прежде, нельзя оформить совместителя на полную ставку, предусматривающую работу в режиме полного рабочего дня или соблюдения полной нормы рабочего времени в учетный период .
Многие считают, что если по основному месту работы у работника 0,5 ставки, то по совместительству можно оформить и полную ставку. Но такого условия в законодательстве нет.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству (за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения). Т.е., максимум, – 0,5 ставки .
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день .
Если для совместителей не может быть соблюдена ежедневная половинная норма продолжительности рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени. При таком учете общая продолжительность рабочего времени (смены) по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени по совмещаемой должности за учетный период. Предельную продолжительность учетного периода устанавливает Министерство занятости и трудовых отношений по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам .
Рекомендуем:
Если есть необходимость принять нового работника на полную ставку, возможно, он согласится изменить статус на основной работе – на «совместителя» и 0,5 ставки. А на новое место работы – оформиться основным сотрудником на полную ставку.
