Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор и на какой срок
23.02.2024
В рекомендации:
– когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор;
– на какой максимальный срок можно заключить трудовой договор;
– как правильно указать срок трудового договора;
– можно ли продлевать срок трудового договора;
– что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет;
– как оформляется продление трудового договора;
– что делать, если стороны трудового договора не желают продлевать его срок;
– нужно ли оформлять допсоглашение для изменения срока договора на неопределенный;
– можно ли допсоглашением установить новый срок договора.
Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор
Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований – нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником.
|
Когда НУЖНО заключить |
Когда ДОПУСКАЕТСЯ заключить |
|
На время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы |
С лицами, поступающими на работу к работодателям – микрофирмам или индивидуальным предпринимателям |
|
На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ |
С лицами, поступающими на работу к работодателям-физлицам в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками) |
|
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона) |
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяет правительство |
|
Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ) |
Для проведения неотложных работ по... |
Канал в телеграм 