В рекомендации:

– когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор;

– на какой максимальный срок можно заключить трудовой договор;

– как правильно указать срок трудового договора;

– можно ли продлевать срок трудового договора;

– что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет;

– как оформляется продление трудового договора;

– что делать, если стороны трудового договора не желают продлевать его срок;

– нужно ли оформлять допсоглашение для изменения срока договора на неопределенный;

– можно ли допсоглашением установить новый срок договора.

Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор

Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований – нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор  и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником.