Закон запрещает заключать срочный трудовой договор без достаточных оснований даже с согласия сотрудника. Эксперт разобрал более 20 случаев, когда это делать можно и когда – необходимо, а также разъяснил, на какой максимальный срок разрешено заключать срочный договор. В рекомендации привели три основания для продления документа, порядок оформления этой процедуры с шаблонами соглашения и приказа. Также разобрали ситуации: можно ли снизить зарплату при продлении, вправе ли работодатель перезаключать бессрочные договоры на срочные.