Как прекратить трудовой договор по инициативе работника
В рекомендации:
– основание для увольнения;
– сроки предупреждения;
– исчисление срока предупреждения;
– форма предупреждения;
– отзыв заявления;
– оформление увольнения.
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права ему в этом отказать. При этом ТК работнику устанавливает обязанность письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Однако, по договоренности между работодателем и работником срок договоренности можно сократить, в том числе трудовой договор можно прекратить и в день подачи заявления .
По какому основанию работник может уволиться
Основание для прекращения трудового договора с работником по его инициативе – статья 160 ТК. У работника есть право прекратить любой вид трудового договора по своему желанию. ТК возлагает на работников единственную обязанность при увольнении по своей инициативе – предупредить об этом работодателя заранее и в письменной форме .
В какие сроки работник предупреждает работодателя об увольнении
По общему порядку работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор за 14 дней . Однако для некоторх категорий работников эти сроки отличаются. Более того, в отдельных случаях работник может просить прекратить с ним трудовой договор в определенный день.
Таблица
В какие сроки работник предупреждает о прекращении трудового договора
по собственной инициативе
Категория работника или основание |
Срок предупреждения |
Основание в ТК |
Руководитель организации |
За два месяца |
Статья 489 ТК |
Заместители руководителя организации, главный бухгалтер организации, а также руководители обособленного подразделения организации (филиала, представительства) |
За один месяц |
Статья 489 ТК |
Сезонные работники |
За три календарных дня |
Статья 494 ТК |
Временные работники |
За три календарных дня |
Статья 499 ТК |
Работники микрофирм |
За одну неделю |
Статья 506 ТК |
Лица, работающие у индивидуальных предпринимателей |
|