Как прекратить трудовой договор по инициативе работника
В рекомендации:
– основание для увольнения;
– сроки предупреждения;
– исчисление срока предупреждения;
– форма предупреждения;
– отзыв заявления;
– оформление увольнения.
Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права ему в этом отказать. При этом ТК работнику устанавливает обязанность письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Однако, по договоренности между работодателем и работником срок договоренности можно сократить, в том числе трудовой договор можно прекратить и в день подачи заявления 
.
Работник хочет уволиться по собственному желанию и уже направил заявление. Однако кадровик сомневается, что такой сотрудник имеет право уволиться, поскольку он выполняет исправительные работы по месту работы в рамках судебного решения. Можем ли мы принять заявление сотрудника и как следует действовать в такой ситуации?
Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя об увольнении за определенный срок, обычно за две недели.
При этом существуют исключительные случаи, когда право работника на увольнение по собственному желанию ограничено законом. Например, осужденные к исправительным работам не могут уволиться по собственному желанию в течение срока отбывания наказания в местах, определяемых инспекцией исполнения наказаний, без её письменного разрешения.
Кроме того, граждане, проходящие альтернативную службу, также не имеют права увольняться по собственному желанию. Исключение составляют случаи, когда изменилось семейное положение, дающее право на отсрочку или освобождение от призыва. Решение о досрочном увольнении с альтернативной службы принимает Министерство обороны.
Эти случаи являются исключениями из общего правила, согласно которому работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию, и они не рассматриваются как принудительный труд, что подтверждается Конвенцией МОТ № 29 и Трудовым кодексом.
Таким образом, для оформления увольнения, необходимо обратиться в инспекцию исполнения наказаний. В случае, если инспекция не даст письменного разрешения, работник вправе обратиться к вышестоящему должностному лицу или в суд.
По какому основанию работник может уволиться
Основание для прекращения трудового договора с работником по его инициативе – статья 160 ТК. У работника есть право прекратить любой вид трудового договора по своему желанию. ТК возлагает на работников единственную обязанность при увольнении по своей инициативе – предупредить об этом работодателя заранее и в письменной форме .
В какие сроки работник предупреждает работодателя об увольнении
По общему порядку работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор за 14 дней . Однако для некоторх категорий работников эти сроки отличаются. Более того, в отдельных случаях работник может просить прекратить с ним трудовой договор в определенный день.
Таблица
В какие сроки работник предупреждает о прекращении трудового договора
по собственной инициативе
|
Категория работника или основание |
Срок предупреждения |
Основание в ТК |
|
|
Канал в телеграм 