Работник хочет уволиться по собственному желанию и уже направил заявление. Однако кадровик сомневается, что такой сотрудник имеет право уволиться, поскольку он выполняет исправительные работы по месту работы в рамках судебного решения. Можем ли мы принять заявление сотрудника и как следует действовать в такой ситуации?

Работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя об увольнении за определенный срок, обычно за две недели.
При этом существуют исключительные случаи, когда право работника на увольнение по собственному желанию ограничено законом. Например, осужденные к исправительным работам не могут уволиться по собственному желанию в течение срока отбывания наказания в местах, определяемых инспекцией исполнения наказаний, без её письменного разрешения.

Кроме того, граждане, проходящие альтернативную службу, также не имеют права увольняться по собственному желанию. Исключение составляют случаи, когда изменилось семейное положение, дающее право на отсрочку или освобождение от призыва. Решение о досрочном увольнении с альтернативной службы принимает Министерство обороны.

Эти случаи являются исключениями из общего правила, согласно которому работник может прекратить трудовой договор по собственному желанию, и они не рассматриваются как принудительный труд, что подтверждается Конвенцией МОТ № 29 и Трудовым кодексом.

Таким образом, для оформления увольнения, необходимо обратиться в инспекцию исполнения наказаний. В случае, если инспекция не даст письменного разрешения, работник вправе обратиться к вышестоящему должностному лицу или в суд.