В рекомендации:

– основание для увольнения;

– сроки предупреждения;

– исчисление срока предупреждения;

– форма предупреждения;

– отзыв заявления;

– оформление увольнения.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, работодатель не имеет права ему в этом отказать. При этом ТК работнику устанавливает обязанность письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Однако, по договоренности между работодателем и работником срок договоренности можно сократить, в том числе трудовой договор можно прекратить и в день подачи заявления .

По какому основанию работник может уволиться

Основание для прекращения трудового договора с работником по его инициативе – статья 160 ТК. У работника есть право прекратить любой вид трудового договора по своему желанию. ТК возлагает на работников единственную обязанность при увольнении по своей инициативе – предупредить об этом работодателя заранее и в письменной форме .

В какие сроки работник предупреждает работодателя об увольнении

По общему порядку работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор за 14 дней . Однако для некоторх категорий работников эти сроки отличаются. Более того, в отдельных случаях работник может просить прекратить с ним трудовой договор в определенный день.

Таблица

В какие сроки работник предупреждает о прекращении трудового договора

по собственной инициативе