В рекомендации:

- Когда с работниками можно прекратить трудовой договор по п.1 ч. 2 ст. 161 ТК;

- Что нельзя считать ликвидацией организации

- Процедура прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Когда с работниками можно прекратить трудовой договор по п.1 ч. 2 ст. 161 ТК

По пункту 1 части 2 статьи 161 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть прекращен в связи с:

• ликвидацией организации, ее обособленного подразделения (филиала, представительства и др.) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (далее – ИП).

Прекращение трудового договора по этому основанию будет правомерным, если организация, ее обособленное подразделение или ИП в действительности полностью прекратили свою деятельность.