В рекомендации:

- предупреждение работника об изменении условий труда;

- оформление прекращения трудового договора, если работник отказывается продолжать работать в новых условиях труда;

- выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период поиска работы при прекращении трудового договора по ч. 4 ст. 137 ТК.

Предупреждение работника об изменении условий труда

Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника при продолжении им работы по прежней трудовой функции в том случае, если прежние условия труда нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) . Для этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца , а работодатель-микрофирма – не позднее чем за 1 месяц