Войти

Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни

01.01.2025

Михаил ГАСАНОВ

кандидат юридических наук

Ленара ХИКМАТОВА

эксперт «Нормы»

В рекомендации:

- какие дни являются выходными и праздничными

- привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

- привлечение к работе в выходные и праздничные дни с согласия работника

- компенсация работы в выходные и праздничные дни

- кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни

- когда привлечение на работу в выходной или праздничный день считается нарушением

- привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников

- как оплачивается работа в выходной и праздник по графику

- оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Какие дни являются выходными и праздничными

Выходной день – это еженедельный непрерывный отдых. Количество дней отдыха зависит от режима рабочей недели:

при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных в неделю;
при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной в неделю.

Общий выходной для обоих видов рабочей недели - воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо графиками сменности, а при их отсутствии - трудовым договором работника .

Исключение составляют случаи, когда работники (группа работников) заняты:

на непрерывно действующих производствах;
на производствах, где остановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или ввиду постоянного непрерывного обслуживания населения;
на работах, осуществляемых вахтовым методом.

Таким работникам выходные предоставляются в различные дни недели поочередно согласно ПВТР, графикам сменности . Т.е. суббота и/или воскресенье могут быть для них рабочими днями, а выходные выпадать на другие дни недели. Поэтому выход работника на работу в субботу и/или воскресенье в свою смену, не считается привлечением к работе в выходные дни.

Ситуация

Установление выходного дня среди недели

У нас - офис продаж автомобилей. Режим работы – 6 дневная рабочая неделя, с выходным днем в воскресенье. Но потенциальные покупатели часто жалуются, что не могут попасть к нам в воскресенье, в свой выходной день. Поэтому хотим перенести выходной день на понедельник.

- Вправе ли непроизводственная организация установить выходной день для всего персонала не в общеустановленный, в воскресенье, а в другой день недели, если это вызвано необходимостью непрерывного обслуживания населения?

- Да, это возможно, поскольку этот случай относится к исключениям согласно . Внесите изменения в те локальные акты, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха работников в том порядке, в каком эти акты приняты. Например, если режим работы установлен в ПВТР, принятых по согласованию с профсоюзным комитетом, изменения в этот акт также согласуйте сначала с профкомом, а затем уже утверждайте приказом работодателя.

Праздничный день — это установленный законом свободный от работы день, посвящённый выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

Согласно статье 208 ТК праздничными нерабочими днями в Узбекистане являются:

1 января - Новый год;

8 марта - День женщин;

21 марта - Праздник Навруз;

9 мая - День памяти и почестей;

1 сентября - День Независимости;

1 октября - День учителя и наставника;

8 декабря - День Конституции Республики...