Нередко повышение по службе, рост зарплаты и другие привилегии для работника напрямую зависят от его квалификации. При этом Трудовой кодекс не содержит понятия «квалификационная категория», и, в большинстве случаев устанавливать ее необязательно. Но если работодатель решил разделить должности по квалификационным категориям, прописав для каждой разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы - это его право. Обычно это делается в целях дифференциации оплаты труда, материального стимулирования, повышения персональной ответственности работника за выполнение своих должностных обязанностей. 

В чем отличие квалификационной категории от квалификационного разряда.

Квалификационный разряд определяет сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего. По ТК квалификационный разряд — это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника