Как наложить на работника штраф
22.01.2025
В рекомендации:
- Каковы основания для штрафа
- Как оформить наложение штрафа
- Как удерживать штраф
Каковы основания для штрафа
Штраф – одна из мер дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Прежде чем оштрафовать работника, учитывайте тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он его совершил
.
В ТК нет четкого перечня проступков, за которые можно объявить выговор или оштрафовать. В целом наложить штраф можно в случаях, когда работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и пр. При этом закон устанавливает предельный размер штрафа, который можно наложить на работника – до 30 % от его среднемесячной зарплаты.
Поэтому в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации работодатель вправе указать не только виды нарушения трудовой дисциплины, за которые он может оштрафовать работника, но и размер штрафа, например:
|
Вид нарушения |
Количество нарушений (минимум) в месяц |
Размер штрафа (% от средней месячной зарплаты) |
|
Несоблюдение чистоты и порядка на рабочем месте |
1 |
10 % |
|
Опоздание на работу (до 40 минут) |
3 |
30 % |
|
Опоздание на работу (от 40 минут) |
2 |
40 % |
|
Преждевременное оставление рабочего места (до 40 минут) |
3 |
|
Канал в телеграм 