В рекомендации:

- Малый бизнес: управление персоналом

- Средний бизнес: введение формализованного управления персоналом

- Крупный бизнес: политики и стратегии управления персоналом

HR-специалист – это сотрудник, который отвечает за подбор, адаптацию, мотивацию, развитие персонала и рабочую атмосферу в компании. В его задачи входит поиск подходящих кандидатов, организация обучения, оценка работы сотрудников и решение внутренних вопросов.