Основание

НУЖНО

платить выходное пособие

НЕ НУЖНО

платить выходное пособие

Ст. 137 ТК

Право работодателя на изменение условий труда без согласия работника

Ч. 4. В связи с отказом работника продолжать работу в новых условиях труда

Ст. 143 ТК

Постоянный перевод на другую работу по состоянию здоровья работника

Ч. 4. В связи с отказом работника от перевода в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо – с отсутствием у работодателя соответствующей работы

Ст. 146 ТК

Изменение местности в связи с переездом работодателя в другую местность

Ч. 5. В в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем

Ст. 156 ТК

Продолжение действия трудового договора при смене собственника организации, ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности)

Ч. 5. В связи с отказом работника продолжать работу после смены собственника организации, ее реорганизации, изменения подведомственности (подчиненности);

Ст. 161 ТК Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

П. 1. Ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 

П. 4. Систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 2. Изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг)

П. 5. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

П. 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

П. 6. Другие причины (основания), установленные ТК и иными законами.

К примеру, выходное пособие выплачивается совместителю при прекращении с ним трудового договора в случаях:

• приема на данную работу другого работника, для которого эта работа будет основной;
• введения ограничений работы по совместительству.

Кроме того, выходное пособие полагается выплатить при прекращении трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером организации и руководителем обособленного подразделения организации.

Ст. 168 ТК

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

П. 1. Призыв работника на военную или альтернативную службу

П. 3. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение

П. 7 Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения Государственной трудовой инспекции о восстановлении работника на работе

П. 2. Восстановление на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу 

П. 10. Другие случаи, предусмотренные законом

П. 4. Нарушение установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы.

Но если правила приема были нарушены по вине работника, выходное пособие при прекращении трудового договора не выплачивается. Например, он скрыл приговор суда о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставил подложные документы и т.п.)

П. 5. Наступление обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений:

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• прекращение допуска к государственным секретам, если выполняемая работа требует такого допуска;
• лишение разрешения или лицензии на выполнение определенной работы и т.д.

Но если к наступлению таких обстоятельств привели действия работника, выходное пособие при прекращении с ним трудового договора не выплачивается.

П. 6. Вступление в законную силу решения суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя

П. 9. Возвращение депутата Законодательной палаты, а также члена Сената Олий Мажлиса, работавшего в Сенате на постоянной основе, на прежнюю должность (работу) в связи с истечением срока полномочий или роспуском Законодательной палаты и Сената

Размер среднемесячного заработка

Стаж работника

50%

до 3 лет

75%

от 3 до 5 лет

100%

от 5 до 10 лет

150%

от 10 до 15 лет

200%

свыше 15 лет