КОНВЕНЦИЯ 97

о работниках-мигрантах

(пересмотренная в 1949 году)

Женева, 1 июля 1949 г.

Принята на 32 сессии Генеральной Конференции

Международной Организации Труда

Вступила в силу 22 января 1952 года

Cм. текст документа

на узбекском языке

Приложение I. Вербовка, трудоустройство

и условия труда работников-мигрантов,

набираемых иным путем, чем по соглашениям

о групповых перемещениях, заключаемым

под контролем правительства

Приложение II. Вербовка, трудоустройство

и условия труда работников-мигрантов,

набираемых по соглашениям о групповых

перемещениях, заключаемым под контролем

правительства

Приложение III. Ввоз работниками-мигрантами

личного имущества, рабочих инструментов и

оборудования

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию,

постановив принять ряд предложений о пересмотре Конвенции 1939 года о работниках-мигрантах, принятой Конференцией на ее двадцать пятой сессии, что является одиннадцатым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией (пересмотренной) 1949 года о работниках-мигрантах:

Статья 1

Каждый Член Международной Организации Труда, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется предоставлять в распоряжение Международного Бюро Труда и любого другого Члена Организации по их требованию:

a) сведения о политике и законодательстве его страны в области эмиграции и иммиграции;

b) сведения об особых положениях, касающихся миграции в целях трудоустройства, а также об условиях труда и жизненных условиях работников-мигрантов;

c) сведения об общих соглашениях и особых мероприятиях, принятых данным Членом Организации по этим вопросам.

Статья 2

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется учредить компетентную и бесплатную службу помощи работникам-мигрантам, в частности снабжающую их точной информацией, или удостовериться, что в его стране уже существует такая служба.

Статья 3

1. Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется принимать в пределах, разрешаемых законодательством страны, соответствующие меры против всякой вводящей в заблуждение пропаганды по вопросам эмиграции и иммиграции.

2. В этих целях он действует в соответствующих случаях совместно с другими заинтересованными Членами Организации.

Статья 4

Каждый Член Организации принимает в надлежащих случаях меры в пределах своей юрисдикции для облегчения отъезда, переезда и приема работников-мигрантов.

Статья 5

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется предусмотреть в пределах своей юрисдикции соответствующие медицинские службы, в функции которых входит:

a) удостоверять в случае необходимости, что как в момент отъезда, так и по приезде работники-мигранты и члены их семей, которым разрешено их сопровождать или присоединяться к ним, находятся в удовлетворительном состоянии здоровья;

b) обеспечить работникам-мигрантам и членам их семей необходимое медицинское обслуживание и хорошие гигиенические условия во время отъезда, в пути и по приезде в страну назначения.

Статья 6

1. Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется предоставлять без дискриминации по признаку национальности, расы, религии или пола иммигрантам, законно пребывающим на его территории, условия не менее благоприятные, чем те, которыми пользуются его собственные граждане в отношении следующих вопросов:

a) поскольку такие вопросы регламентируются законодательством или подлежат контролю административных органов:

I) заработная плата, включая семейные пособия в тех случаях, когда эти пособия составляют часть заработной платы; рабочее время; сверхурочные работы; оплачиваемые отпуска; ограничения надомного труда; возраст принятия на работу; ученичество и профессиональное обучение; женский труд и труд подростков;

II) принадлежность к профессиональным союзам и пользование преимуществами, предоставляемыми коллективными договорами;

III) жилищный вопрос;

    b) социальное обеспечение (под которым подразумеваются постановления закона в отношении: несчастных случаев на производстве, охраны материнства, болезни, инвалидности, старости, смерти, безработицы и семейных обязанностей, а также всех прочих случаев, которые согласно законодательству страны охватываются системой социального обеспечения) при соблюдении следующих условий:

I) могут существовать особые соглашения для сохранения уже приобретенных прав или прав, находящихся в процессе приобретения;

II) законодательство страны иммиграции может