Как рассчитать продолжительность трудового отпуска
В рекомендации:
– как считать календарные дни отпуска;
– как правильно определить виды отпусков работника;
– что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков дистанционным работникам;
– как сдвигается отпуск, если работник заболел во время него.
Как считать календарные дни отпуска
Ежегодный основной и дополнительные трудовые отпуска исчисляются в календарных днях 
. В расчет продолжительности отпуска включайте и выходные дни, в том числе воскресенья. А вот праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитывайте.
Праздничные нерабочие дни установлены :
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – Праздник Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День Независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
- первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
- первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Если какой-либо из этих праздничных дней выпадает на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска он не включается.
Первый день религиозного праздника «Курбан хайит» – 27 мая 2026 года, среда. Четверг 28 мая и пятница 29 мая – дополнительные нерабочие дни для всех работников, независимо от вида рабочей недели. А суббота 30 мая – дополнительный нерабочий день для сотрудников с 6-дневной рабочей неделей.
При определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни, в том числе – первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд ал-Адха). При этом в расчет включаются перенесенные выходные дни, совпадающие с праздничными, а также дополнительные нерабочие дни.
Для справки
Перенесенные выходные и дополнительные нерабочие дни устанавливаются ежегодно Указами Президента.
Пример расчета трудового отпуска с учетом праздника и дополнительных нерабочих дней в мае 2026 года:
С 25 мая 2026 года работнику предоставляют ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день. Длительность отпуска увеличивается только на 1 день за счет праздничного дня – 27 мая. А 28, 29 и 30 мая включаются в расчет дней отпуска. Таким образом, отпуск работнику предоставляется с 25 мая по 15 июня включительно. Выход на работу – 16 июня 2026 года.
|
МАЙ 2026 |
||||||
|
Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
ИЮНЬ 2026 |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
Если отпуск оформили до издания Постановления Президента о дате празднования Курбан хайита и не учли дату праздника и допвыходные, издайте приказ об изменении даты выхода работника из отпуска. Проинформируйте об этом работника и ознакомьте с приказом.
Канал в телеграм 