Как рассчитать продолжительность трудового отпуска

05.06.2024

В рекомендации:

– как считать календарные дни отпуска;

– как правильно определить виды отпусков работника;

– что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков дистанционным работникам;

– как сдвигается отпуск, если работник заболел во время него.

Как считать календарные дни отпуска

Ежегодный основной и дополнительные трудовые отпуска исчисляются в календарных днях . В расчет продолжительности отпуска включайте и выходные дни, в том числе воскресенья. А вот праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитывайте.

Праздничные нерабочие дни установлены :

  • 1 января – Новый год;
  • 8 марта – День женщин;
  • 21 марта – Праздник Навруз;
  • 9 мая – День памяти и почестей;
  • 1 сентября – День Независимости;
  • 1 октября – День учителя и наставника;
  • 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
  • первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
  • первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Если какой-либо из этих праздничных дней выпадает на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска он не включается.

Ситуация
Как рассчитать продолжительность отпуска в связи с праздником «Курбан Хайит»

Согласно Постановлению Президента от 11.06.2024 г. первый день религиозного праздника «Курбан хайит» выпадает на 16 июня 2024 г., воскресенье. Согласно части 2 статьи 208 Трудового кодекса, при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Соответственно, в данном случае выходной день переносится на понедельник 17 июня. А 18 июня, вторник – это дополнительный нерабочий день для всех работников независимо от видов рабочей недели, согласно Указу Президента от 22.12.2023 г. N УП-213.   

Если на период праздника приходится трудовой отпуск работника. Согласно  при определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни, перечисленные в , в числе которых – первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). Совпадающие с праздничными перенесенные выходные дни, а также дополнительные нерабочие дни, устанавливаемые ежегодно указами Президента, в расчет продолжительности отпуска – включаются.

Приведем пример. Работнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 10 июня 2024 г. продолжительностью 21 календарный день. Длительность этого отпуска увеличивается только на 1 день за счет праздничного дня 16 июня. А 17 и 18 июня из расчета дней отпуска не исключаются. Таким образом, отпуск работнику предоставляется с 10 июня по 1 июля включительно. Выход на работу - 2 июля 2024 г.

ИЮНЬ 2024

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

 

 

 

 

 

1

lock

Чтобы читать дальше, подпишитесь на Kadrovik Pro