Как рассчитать продолжительность трудового отпуска
В рекомендации:
– как считать календарные дни отпуска;
– как правильно определить виды отпусков работника;
– что необходимо знать при расчете продолжительности трудовых отпусков дистанционным работникам;
– как сдвигается отпуск, если работник заболел во время него.
Как считать календарные дни отпуска
Ежегодный основной и дополнительные трудовые отпуска исчисляются в календарных днях . В расчет продолжительности отпуска включайте и выходные дни, в том числе воскресенья. А вот праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитывайте.
Праздничные нерабочие дни установлены :
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – Праздник Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День Независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
- первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
- первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Если какой-либо из этих праздничных дней выпадает на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска он не включается.
Согласно Постановлению Президента от 11.06.2024 г. первый день религиозного праздника «Курбан хайит» выпадает на 16 июня 2024 г., воскресенье. Согласно части 2 статьи 208 Трудового кодекса, при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Соответственно, в данном случае выходной день переносится на понедельник 17 июня. А 18 июня, вторник – это дополнительный нерабочий день для всех работников независимо от видов рабочей недели, согласно Указу Президента от 22.12.2023 г. N УП-213.
Если на период праздника приходится трудовой отпуск работника. Согласно при определении длительности трудовых отпусков не учитываются только праздничные нерабочие дни, перечисленные в
, в числе которых – первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха). Совпадающие с праздничными перенесенные выходные дни, а также дополнительные нерабочие дни, устанавливаемые ежегодно указами Президента, в расчет продолжительности отпуска – включаются.
Приведем пример. Работнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 10 июня 2024 г. продолжительностью 21 календарный день. Длительность этого отпуска увеличивается только на 1 день за счет праздничного дня 16 июня. А 17 и 18 июня из расчета дней отпуска не исключаются. Таким образом, отпуск работнику предоставляется с 10 июня по 1 июля включительно. Выход на работу - 2 июля 2024 г.
![lock lock](/files/buhgalter.uz/new_2020/img/lock-lines.png)