В рекомендации:

– в каких случаях производится отстранение работника от работы;

– характерные признаки отстранения работника от работы;

– как оформить отстранение от работы.

В каких случаях производится отстранение работника от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения зарплаты.

Отстранить работника от работы работодатель:

1) обязан сам в силу требований закона, если:

• работник появился или находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
• у работника в соответствии с медицинским заключением имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским заключением  во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует;
• работник отказывается использовать средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, когда их использование является обязательным в соответствии с трудовым законодательством или правилами охраны труда.

2) обязан  по требованию уполномоченных органов – суда, трудовой инспекции и пр.;

3) вправе, если:

• работник отказывается от прохождения профилактической прививки (при этом нет противопоказаний по состоянию здоровья), вводимой в установленном законодательством порядке, на основании решения Главного государственного санитарного врача при наличии угрозы распространения карантинных и других опасных для человека инфекционных заболеваний;
• проводится служебное расследование в отношении работника и есть обоснованные причины полагать, что его присутствие на работе может помешать этому процессу.

Характерные признаки отстранения работника от работы

Отстранение работника от работы:

• не изменяет и не прекращает трудовой договор. При отстранении трудовой договор приостанавливается в части предоставления работнику работы, обусловленной договором, а также начисления ему зарплаты (кроме отдельных случаев);
• не является дисциплинарным взысканием. Хотя в отдельных случаях отстранение можно рассматривать как меру, необходимую для выяснения обстоятельств, имеющих значение для окончательной оценки деяния (например, отстранение в связи с проведением служебного расследования) или пресечения самого правонарушения (например, отстранение работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии);
• производится только в случаях, предусмотренных статьей 151 ТК. Этот перечень исчерпывающий, т. е. работодатель не вправе отстранять работника от работы по своему усмотрению в других случаях, не указанных в данной статье ТК;
• работодатель производит самостоятельно либо по требованию уполномоченных на то государственных органов – в установленных законодательством случаях;
• носит временный характер – на срок до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого.

Как оформить отстранение от работы

Отстранение работника от работы оформляется приказом работодателя, который подписывает должностное лицо, обладающее правом приема на работу.

Приказ об отстранении от работы должен содержать:

• наименование работодателя, издавшего приказ;
• дату, место издания и номер приказа об отстранении;
• название приказа: «Приказ об отстранении работника от работы»;сведения об отстраняемом от работы работнике (Ф. И. О., занимаемая должность или выполняемая работа);
• распоряжение работодателя: «… отстранить от работы»;
• конкретную причину отстранения от работы в точном соответствии с формулировкой, содержащейся в соответствующем абзаце или части статьи 151 ТК;
• срок, на который производится отстранение работника от работы. Укажите конкретный временной период, на который работник отстранен от работы. Если конкретный срок отстранения заранее определить невозможно, укажите, что отстранение производится до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения работника от работы. Например, «… до прохождения работником обязательного медицинского осмотра» или «... до прохождения работником обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда». Работник обязан приступить к работе в первый рабочий день по истечении срока отстранения или окончания обстоятельств, в связи с которыми его отстранили. Соответственно, работодатель обязан в этот день предоставить работнику работу, которую он выполнял до отстранения;
• указание, сохраняется или нет за работником в период его отстранения средний заработок. Ведь в одних случаях при отстранении работника от работы зарплата ему не начисляется, а в других – за работником сохраняется его средняя зарплата;
• основание издания приказа об отстранении от работы. Например, при появлении или нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии основанием издания приказа будет медицинское освидетельствование или акт о появлении либо нахождении на работе в таком состоянии;
• должность, подпись и расшифровку подписи руководителя, издавшего приказ;
• графу «С приказом работник ознакомлен», в которой после ознакомления с приказом работник ставит свою подпись и указывает дату ознакомления.

С приказом ознакомьте отстраняемого работника под роспись. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, оформите это актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Аналогичный акт составьте и в том случае, если работник ознакомился с приказом, но отказался расписаться об ознакомлении.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему не позднее 3 календарных дней со дня обращения заверенную копию приказа об отстранении. Если истечение 3-дневного срока приходится на выходной или праздничный нерабочий день, днем окончания этого срока будет первый следующий за выходным или праздничным днем рабочий день. 

Если нет возможности ознакомить работника с приказом об отстранении от работы, его копия отправляется работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня принятия приказа. Работодатель обязан это сделать независимо от того, по какой причине работника нет на работе: по уважительной (например, временная нетрудоспособность работника) или без уважительной (прогул). Другое дело, что отсутствие на работе без уважительной причины является нарушением трудовых обязанностей, за совершение которого к работнику можно применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до прекращения с ним трудового договора согласно пунктам 4–5 части 2 статьи 161 ТК.