Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Работник частного предприятия идет в плановый трудовой отпуск с 11 апреля 2022 года. Продолжительность отпуска – 24 дня согласно трудовому договору с работником, но в организации предусмотрен отпуск 15 рабочих дней. Также в Коллективном договоре оговорено, что дополнительные нерабочие дни не изменяют количество дней отпуска. Сколько дней будет отдыхать работник в трудовом отпуске и за сколько дней он должен получить отпускные?
– Коллективный договор и условия трудового договора противоречат друг другу.
В Коллективном договоре не должно быть категоричности в вопросе продолжительности отпусков. Должно быть прописано, например, «не менее 15 рабочих дней». А дополнительные дни отпуска устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
Раз в трудовом договоре между работодателем и работником стороны договора определили 24 рабочих дня ежегодного отпуска (15 – основных и 9 – дополнительных) 
, трудовой отпуск должен быть предоставлен и оплачен в полном объеме.
При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе – удлиненным) .
Дополнительные дни отпуска не могут быть отпуском без сохранения заработной платы.
Указ Президента №УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает празднование Ураза-байрам 3 мая 2022 года. И исходя из этой даты установлены дополнительные нерабочие дни. Но по сообщениям СМИ со ссылкой на решение Духовного управления мусульман этот праздник, возможно, будет перенесен на 2 мая.
Дополнительные нерабочие дни, установленные УП в связи с празднованием определенных праздничных дат, и дополнительные дни отпуска – это разные понятия.
Исходя из положения Коллективного договора о том, что дополнительные нерабочие дни не сокращают продолжительность отпуска, как это требуется в бюджетных организациях, вам необходимо указанному конкретному работнику предоставить 24 рабочих дня отпуска:
- при 5-дневной рабочей неделе – с 11 апреля по 10 мая. Выход на работу – 11 мая.
В данном промежутке времени в расчет отпускных дней не войдут воскресные календарные дни, 3 мая – Руза Хайит (возможно, будет перенесен на 2 мая) и 9 мая – День памяти и почестей;
- при 6-дневной рабочей неделе – с 11 апреля по 12 мая. Выход на работу – 13 мая.
В данном промежутке времени в расчет отпускных дней не войдут воскресные календарные дни, 3 мая – Руза Хайит (возможно, будет перенесен на 2 мая) и 9 мая День памяти и почестей, а также дополнительные нерабочие дни – 4 и 5 мая (возможно, 3 и 4 мая).
Что касается дополнительных дней отдыха – 4 и 5 мая (возможно, 3 и 4 мая), то эти дни:
- для 5-дневной рабочей недели в расчет отпускных дней входят, так как субботы 7 и 14 мая переносятся на эти даты и являются рабочими ;
- для 6-дневной рабочей недели в расчет отпусков не войдут .
Внимание
В данном разъяснении автор оговаривает возможные изменения дат Руза Хайита и дополнительных выходных. В ближайшее время ожидается подписание официального документа. И можно будет уже более определенно рассчитать продолжительность отдыха сотрудников, чьи отпуска выпадают на этот период.
При этом ожидаемые изменения не должны повлиять на общее количество рабочих дней и часов, установленных календарем рабочего времени на 2022 год.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
