Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)

Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременной работницей

Когда НЕЛЬЗЯ прекратить трудовой договор с беременной работницей

• По инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами .

При этом работнице:

– выплачивается выходное пособие ;

– сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата .

Если у ликвидируемой организации нет средств, выплаты производятся за счет средств Государственного фонда содействия занятости. 

• По инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).

Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором между ИП и работником

• По инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности ИП .

Т.е. – нельзя прекращать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя в связи с:

– изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг);

– несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

– систематическим нарушением работником трудовых обязанностей;

– однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей;

– другими причинами (основаниями), установленными ТК и иными законами

• В связи с истечением срока действия трудового договора, если:

– он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

– при этом невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья .

За работницей сохраняется право получать пособие по беременности и родам

• В связи с истечением срока трудового договора – до окончания беременности работницы (кроме случая, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) . 

Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель обязан продлить срок договора до окончания беременности.

Для этого женщина должна предъявить:

– письменное заявление;

– медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Такую справку она обязана представлять и дальше, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе прекратить трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если женщине уже предоставлен отпуск по беременности и родам, срок трудового договора продлевается до окончания такого отпуска.

При прекращении трудового договора с беременной работницей за ней сохраняется право получать пособие по беременности и родам в размере, установленном законодательством

• В связи с отказом работницы продолжать работу в новых условиях труда .

При этом:

– работнице выплачивается выходное пособие ;

– за ней сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства

• В связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания .

Предварительное испытание при приеме на работу беременных не устанавливается . Если же беременность наступила после трудоустройства – в период испытательного срока, условие об испытании теряет свою силу. Соответственно, прекращение трудового договора с беременными работницами в связи с неудовлетворительным результатом испытания не допускается

• В связи с отказом работницы от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем  . 

При этом:

– работница получает выходное пособие ;

– за ней сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата

• В связи с отказом работницы продолжать работу в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности)  .

При этом работница получает выходное пособие

• По соглашению сторон 

• По инициативе работницы 

• По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при соблюдении условий и требований, предусмотренных ст. 168 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. 

• В связи с неизбранием или непрохождением по конкурсу на новый срок либо отказом от участия в избрании, конкурсе  . 

Каких-либо ограничений в отношении прекращения трудового договора с беременными по этому основанию в ТК – нет.

Но имейте в виду, что это основание прекращения трудового договора применяется в том случае, если прохождение работниками конкурса или их избрание на новый срок предусмотрено законодательством. Например, ч. 7 ст. 79 Закона «Об акционерных обществах и защите прав акционеров» устанавливает, что в АО в соответствии с его уставом или по решению общего собрания акционеров либо наблюдательного совета директор или члены правления общества назначаются, как правило, на основе конкурсного отбора.

Кроме того, прекратить трудовой договор с беременной на таком основании можно, если иное не предусмотрено нормативным документом, определяющим порядок проведения данного избрания или конкурса. Например, согласно Положению о порядке приема педагогических работников на работу в высшие образовательные учреждения на конкурсной основе конкурс не объявляется на должности, занятые беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет