Положен ли «льготный выходной» отцу, если мать ребенка-инвалида не работает

«Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, до достижения ребенком 16 лет предоставляется за счет средств государственного социального страхования один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Сотрудник фирмы имеет ребенка-инвалида, жена не работает, домохозяйка. Положен ли сотруднику дополнительный выходной день в месяц?».

На вопрос ответила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Действующее законодательство не дает четкого ответа, может ли пользоваться отец ребенка указанной льготой в случае, если мать не работает. 

Но новый Трудовой кодекс, вступающий в силу 30 апреля 2023 года, однозначно определил условия предоставления гарантий одному из лиц, занятых исполнением семейных обязанностей . 

Отец ребенка, претендующий на указанную льготу, должен предъявить работодателю по месту работы документ, подтверждающий, что мать ребенка или иное лицо, занятое исполнением семейных обязанностей, не пользуется этими гарантиями (справку с места работы, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда о признании матери и иного лица, занятого исполнением семейных обязанностей, недееспособными или о лишении родительских прав и т.п.). 

Если мать ребенка не работает и занята уходом и воспитанием ребенка либо работает и пользуется данной гарантией, отцу и иным лицам, занятым исполнением семейных обязанностей, указанные гарантии не предоставляются .