К доходам стимулирующего характера относятся премии, надбавки и иные выплаты, получаемые работниками помимо зарплаты. Выплаты стимулирующего характера включаются в совокупный доход физлица и облагаются НДФЛ и социальным налогом.

Работодатель вправе материально поощрять работников: выплачивать премии, надбавки, бонусы и т. п.

Премии к празднику

Законодательство не содержит каких-либо ограничений по премированию работников коммерческих организаций. Компании вправе самостоятельно разрабатывать и применять систему мотивации персонала с учетом особенностей деятельности, финансового состояния и целей развития.

Коллективным или трудовым договором либо локальным актом предприятия может быть предусмотрена выплата премий к праздничным дням, юбилейным датам или другим подобным событиям. Перечень праздничных дней установлен статьей 208 Трудового кодекса.

Помимо государственных праздников существуют профессиональные даты и праздники конкретной компании, например, день ее основания.

К каким значимым датам выплачивать премии, каждое предприятие решает самостоятельно в зависимости от финансовых возможностей и планов развития.

Размер премии может быть фиксированным, определяться в процентах от оклада или другим способом. Но такие премии не зависят от результатов труда работников. Премия к празднику, например к Новому году, обычно выплачивается всем работникам в одинаковом размере.

Все условия и размеры выплат укажите в коллективном или трудовом договоре либо локальном акте. Если они не прописаны в этих документах, оформите выплату приказом руководителя о премировании к празднику (юбилею).