Часто при установлении продолжительности рабочего времени совместителя происходит неправильное толкование статьи 437 ТК. Все знают, что по совместительству можно работать не более половины нормы рабочего времени. А норму какого рабочего времени брать за основу: по основной работе или работе по совместительству?

Часть первая статьи 437 ТК гласит: «Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников при работе по совместительству».

То есть предельная продолжительность работы по совместительству зависит не от продолжительности рабочего времени по основной работе, а от нормы рабочего времени по совместительству. В свою очередь, норма рабочего времени зависит от того, к какой категории работников относится совместитель.

Есть так называемая «обычная» категория работников, для которой действует нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день при «пятидневке» и 7-часовой рабочий день при «шестидневке»).

А есть особые категории работников, которым с учетом их возраста, состояния здоровья, условий труда, специфики трудовых функций и других обстоятельств устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда. Например, те, у кого работа связана с неблагоприятными условиями труда, а также с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением (педагоги, медработники и др.), работники с инвалидностью, несовершеннолетние и пр.