В рекомендации:

– пределы материальной ответственности работника;
– определение размера ущерба;
– процедура взыскания ущерба;
– отказ от взыскания ущерба с работника;
– взыскание материального ущерба и наложение дисциплинарного взыскания.

Когда и в каком объеме работник несет материальную ответственность перед работодателем 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается:

• реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность);
• необходимость для работодателя произвести излишние затраты и выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненным работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

По общему правилу, работник несет перед работодателем материальную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты. То есть, каков бы ни был размер причиненного ущерба, с работника в счет возмещения ущерба можно взыскать сумму не свыше его среднемесячной зарплаты. Это называется ограниченная материальная ответственность.

Но в отдельных случаях работник должен возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. Это называется полная материальная ответственность, которая наступает при