В рекомендации:

- Каковы основания для штрафа

- Как оформить наложение штрафа

- Как удерживать штраф

Каковы основания для штрафа

Штраф – одна из мер дисциплинарного взыскания, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Прежде чем оштрафовать работника, учитывайте тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он его совершил.

В ТК нет четкого перечня проступков, за которые можно объявить выговор или оштрафовать. В целом наложить штраф можно в случаях, когда работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и пр. При этом закон устанавливает предельный размер штрафа, который можно наложить на работника – до 30 % от его среднемесячной зарплаты