В рекомендации:

- Какие бывают организационные структуры

- Функциональная структура

- Дивизиональная структура

- Матричная структура

Организационная структура помогает распределить роли, полномочия и ответственность в компании. Она упрощает управление, улучшает взаимодействие между сотрудниками и подразделениями, ускоряет коммуникацию. Без структуры процессы могут стать неупорядоченными, что замедлит работу и снизит продуктивность.

Законодательство не обязывает работодателя разрабатывать организационную структуру. Однако работодатель для удобства может разработать организационную структуру, чтобы четко распределить подчиненность и обязанности между сотрудниками.

Из организационной...