В рекомендации:

– работники и работодатели;
– возраст приема на работу.

Работники и работодатели 

Субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель.

Работодателями могут выступать:

• организации, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности;
• филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);
• физические лица:

– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;
– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т. п.);
– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (нотариусы, занимающиеся частной практикой и т. п.) 

Работниками могут быть:

• граждане Узбекистана;
• иностранные граждане;
• лица без гражданства.

Вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью и достигли установленного Трудовым кодексом возраста.

Трудовая правоспособность – это способность иметь трудовые права и обязанности.

Трудовая дееспособность – это способность гражданина (физического лица) своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя трудовые обязанности и исполнять их.

Трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают одновременно с момента достижения им 16 лет, за исключением отдельных случаев .

Иностранные граждане и лица без гражданства, законно въехавшие в Узбекистан, тоже могут работать в Узбекистане. Для этого им нужно получить подтверждение на право трудовой деятельности . Подробнее о том, как оформить прием на работу иностранца, узнайте в рекомендации.

С какого возраста можно принимать на работу 

При приеме на работу лиц, достигших 18 лет, применяется стандартная процедура трудоустройства в соответствии с ТК. Работник может заключить трудовой договор без согласия родителей или опекунов. Допускается работа в любых условиях, включая неблагоприятные . Наличие медосмотра требуется только при необходимости - в случаях, предусмотренных ст. 360 ТК. Подробнее о том, как оформить прием на работу и заключить трудовой договор, узнайте в рекомендации.

С 16 лет молодые люди вправе самостоятельно устраиваться на работу .

15-летних учащихся общих средних, средних специальных, профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов можно принимать на работу при соблюдении следующих условий:

• выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию подростка;
• выполнение работы в свободное от учебы время без нарушения процесса обучения;
• наличие письменного согласия на это одного из родителей (лица, заменяющего родителей) .

Подростков младше 15 лет могут принимать на работу культурно-зрелищные организации, организации телевидения, радиовещания и другие СМИ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений:

• без причинения вреда здоровью и нравственному развитию;
• с согласия обоих родителей (лица, заменяющего родителей);
• с разрешения органа опеки и попечительства.

На этих же условиях можно принимать профессиональных спортсменов младше 15 лет.

Конкретные работы, профессии и должности, на которые могут быть приняты по трудовому договору лица в возрасте до 15 лет утвердил Кабмин ПКМ № 419 от 24.08.2023 г..  В этот перечень вошли 219 позиций. Вот некоторые из них: экскурсовод, артист, ремесленник, администратор, художник-фотограф, оператор компьютерной графики, телеоператор, монтажер, художник-гример, суфлер, каскадер, цирковой артист, киноартист, аниматор, фотограф, альпинист-клинер, спортсмен, тренер, конструктор одежды, флорист, ведущий дискотеки и другие. Весь список можно посмотреть здесь.

Трудовой договор от имени работника в возрасте до 15 лет подписывают родители (лицо, заменяющее родителей). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, при которых может выполняться работа.

Ограничения и требования при трудоустройстве несовершеннолетних

Несовершеннолетних запрещено принимать на работу :

• с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работу, выполнение которой может причинить вред их жизни и здоровью, безопасности и нравственному развитию: в ночные кабаре и клубы, по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и психотропными веществами, токсическими препаратами и др. (полный список – здесь);
• связанную с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельно допустимые нормы.

Невыполнение этих требований может повлечь административную ответственность должностного лица работодателя по статье 49-1 КоАО с наложением штрафа от 10 до 20 БРВ. Это же правонарушение, совершенное после применения административного взыскания за такое же деяние, влечет уже уголовную ответственность по статье 148-1 УК и наказывается штрафом до 25 БРВ или лишением определенного права до 3 лет либо исправительными работами до 3 лет.

Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра. Его организует работодатель за свой счет. И в дальнейшем такие работники должны проходить медосмотр ежегодно – до достижения 18 лет .

Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах ко взрослым работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда – пользуются дополнительными льготами .

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних не может превышать :

Трудовой отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в любое удобное время года .

Ситуация

Как оформить студента на практику 

Мы планируем принять студентов на практику. Нужно ли заключать с ними трудовые договоры? Например, если вуз направляет студента на производственную практику, обязаны ли мы оформлять его как работника и оплачивать ему практику?

Оформление студента на практику зависит от условий договора с учебным заведением. И практика может быть как неоплачиваемая, так и оплачиваемая.

Внимание

Направление выпускников на практику и их трудоустройство, а также регистрация договоров о практике теперь будут проходить через специальную электронную платформу. Данные о выпускниках и вакансиях будут вноситься в платформу образовательными организациями и предприятиями, а мониторинг трудоустройства - через интеграцию с ЕНСТ (Положение, прил к ПКМ № 615 от 30.09.2025г. 

Производственная практика студентов является частью образовательной программы и проходит в несколько этапов:

1. Подготовка. Студент знакомится с программой практики, изучает требования к заданиям и информацию об организации, где будет проходить практика.

2. Практика на предприятии. На этом этапе студент выполняет задания, связанные с будущей профессией, участвует в рабочих процессах и работает под руководством наставника.

3. Отчет. После завершения практики студент готовит отчет, в котором описывает выполненные задания, полученные навыки и результаты работы, и затем защищает его перед комиссией.

Важно

Главная цель производственной практики – получить профессиональные навыки и понять специфику будущей профессии. Практика проходит на реальных предприятиях и дает опыт настоящей работы.

Неоплачиваемая практика

В первую очередь между вузом и предприятием заключается договор о прохождении практики. После заключения договора вуз оформляет для студента «направление на практику», индивидуальное задание и дневник практики, где фиксируются сроки, место проведения и конкретные задания.

Для оформления практиканта на предприятии издается приказ о прохождении практики и назначается наставник, который будет курировать работу практиканта.

Оплачиваемая практика

Если предприятие решает предоставить студенту оплачиваемое место, ситуация меняется. В этом случае необходимо оформить с практикантом срочный трудовой договор на срок практики. А также внести данные в электронную трудовую книжку (my.mehnat), оформить ИНПС.

При этом, если студент несовершеннолетний, необходимо соблюдать требования законодательства в отношении несовершеннолетних:

• сокращенная продолжительность времени – не более 36 часов в неделю;
• оплата труда в полном размере;
• ежегодный удлиненный трудовой отпуск;
• дополнительные гарантии при прекращении трудового договора.

Важно

Законодательство запрещает использовать труд несовершеннолетних на некоторых видах работ. Подробнее о том, как при заключении трудового договора избежать судебных разбирательств с несовершеннолетними работниками – в рекомендации экспертов 

По окончании практики студенту выдаются подтверждающие документы: справка о прохождении практики, характеристика и, при необходимости, аттестационный лист. Руководитель практики со стороны предприятия также оформляет отзыв и отчет о результатах.

Таким образом, ключевым является содержание договора с учебным заведением:

• если практика проходит без трудоустройства, оформляется только приказ о практике и пакет документов, предоставляемых вузом;
• если же студент фактически работает на оплачиваемом месте, необходимо полное кадровое оформление с соблюдением всех норм трудового законодательства. Подробнее о том, как оформить прием на работу и заключить срочный трудовой договор – в рекомендации.

Kadrovik.uz рекомендует

Оформление студента на практику — это реальный шанс работодателю подготовить будущего специалиста под свои задачи. Не обязательно ждать окончания учебы: студенты могут не только проходить практику, но и пробовать себя в профессии. Главное — чтобы работа не мешала учебе. Подробнее о том, с какого курса вуза можно принять студента на работу, узнайте в ответе экспертов

Чек-лист

Воспользуйтесь чек-листом от экспертов Kadrovik PRO, который поможет оформить прием несовершеннолетних, избежать ошибок в документах, сэкономить время и снизить риски штрафов. Документы также можно скачать, распечатать и раздать коллегам.

СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ>>	СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ>>	СКАЧАТЬ ЧЕК-ЛИСТ>>