Когда работник несет материальную ответственность

preview

В рекомендации:

– ограниченная материальная ответственность;
– полная материальная ответственность;
– работники до 18 лет.

 

Если работник причинил работодателю прямой действительный вред, он несет за это материальную ответственность. То есть работник должен возместить причиненный работодателю ущерб .

Внимание
Прямой действительный вред – это реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести излишние выплаты .

Ограниченная материальная ответственность

По общему правилу за причиненный организации неумышленный вред работник несет ограниченную материальную ответственность – в пределах его среднего месячного заработка . Сумму причиненного ущерба взыскивайте с виновного по распоряжению руководителя. Издайте приказ не позднее 1 месяца со дня обнаружения вреда. Если этот срок истек, взыскать ущерб придется через суд .

Пример
Ограниченная материальная ответственность
1. Работник по небрежности испортил компьютерную технику стоимостью 3 800 000 сум. Его средняя заработная плата – 2 500 000 сум.
По распоряжению директора с работника можно взыскать только 2 500 000 сум.
    
2. Работник по неосторожности сломал копировальный аппарат стоимостью 2 000 000 сум. Средняя заработная плата работника – 3 000 000 сум.
Можно взыскать полную стоимость оборудования – 2 000 000 сум.

Ущерб в полном размере можно взыскать за причиненные работником без умысла:

  • порчу или уничтожение имущества организации, приборов или инструмента;
  • недополучение организацией денежных средств из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств;
  • утрату, порчу или ненадлежащее составление документов. Например, когда из-за неправильно составленного акта о приемке продукции организации отказали во взыскании с поставщика суммы недостачи;
  • нарушение правил работы с ККМ, повлекшее уплату организацией штрафных санкций, и другие нарушения.

Полная материальная ответственность

При полной материальной ответственности работник должен полностью возместить организации всю сумму причиненного ущерба  . Такая ответственность наступает при:

  • несохранности ценностей, вверенных работнику по договору о полной материальной ответственности . Работниками, обслуживающими товарно-материальные ценности, могут быть кассир, инкассатор, товаровед, заведующий складом, агент по снабжению и др. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать не со всеми. Подробнее об этом и примерный перечень должностей и работ, по которым можно заключать такие договоры, см. здесь;
Пример
Полная материальная ответственность
В компании провели инвентаризацию, в ходе которой выявили недостачу в бухгалтерии. Комиссия установила вину кассира, забывшего убрать деньги в сейф при выходе из помещения.
Если с кассиром заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с него можно взыскать полную сумму недостачи  . Если такой договор не оформлен – только в пределах его среднего месячного заработка .
  • несохранности ценностей, полученных работником по разовому документу (доверенности, накладной), с момента их получения до момента передачи;
Пример
Несохранность ценностей, полученных по доверенности
Компания заключила договор купли-продажи компьютера. Доверенность на его получение от поставщика выдали водителю компании.
По дороге он по своей вине попал в ДТП, в результате чего компьютер разбился.
С водителя можно взыскать полную стоимость компьютера.
  • умышленном причинении вреда. Если ущерб причинен по неосторожности, взыщите его в пределах среднего месячного заработка;
Пример
Умышленное причинение вреда
Работник разговаривал с директором в его рабочем кабинете и выражал свое несогласие с предстоящим увольнением. Затем начал скандалить и в гневе кинул массивной вазой в стоящий рядом телевизор, в результате чего тот разбился вдребезги.
С работника можно взыскать полную стоимость сломанного телевизора.
  • причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для правомерности взыскания составьте акт, отстраните виновного от работы и направьте (доставьте) его в соответствующее медучреждение для освидетельствования. Получите медицинское заключение. Но насильно заставить работника пройти освидетельствование нельзя, он вправе отказаться. Тогда доказательствами опьянения могут стать рапорты, акты, докладные записки, свидетельские показания и пр.;
  • причинении ущерба преступными действиями работника, установленными обвинительным приговором суда;
Пример
Причинение ущерба преступными действиями
Приговором суда по уголовным делам работник был признан виновным в краже товаров с магазина, где он работал. Ему было назначено наказание в виде исправительных работ сроком на 2 года.
В данном случае с работника, несмотря на уголовное наказание, также могут взыскать ущерб в полном размере.
Ситуация
Системного администратора частного предприятия поймали на краже со склада расходных материалов. Заявлять ли в правоохранительные органы?
– Для привлечения работника к ответственности и взыскания ущерба можно обратиться в правоохранительные органы.
Мелкое хищение – на сумму не больше 30 БРВ – влечет административную ответственность по статье 61 Кодекса об административной ответственности. Уголовная ответственность наступает при превышении указанной суммы хищения по статье 167 Уголовного кодекса. В обоих случаях дело возбуждается только по заявлению руководителя (собственника)  .
Но если собственник ЧП не хочет подавать заявление, примите меры по возврату похищенных ценностей на склад либо их списанию во избежание проблем при налоговой проверке
  • разглашении коммерческой тайны . Обязательство о неразглашении коммерческой тайны можете включить в трудовой договор работника или оформить отдельным документом, прилагаемым к трудовому договору. Имейте в виду, что доказать факт разглашения будет непросто. Доказательствами могут стать показания свидетелей, материалы видеозаписи в помещениях с доступом к конфиденциальной информации и пр.
Пример
Разглашение коммерческой тайны
На предприятии информация, относящаяся к производственной деятельности, конфиденциальна. Она может быть зафиксирована как на бумажных, так и на электронных носителях.
С работниками, имеющими доступ к ним, заключены соответствующие соглашения о неразглашении коммерческой тайны.
Один из них спустя время передал носители секретной информации конкурирующей компании.
С работника можно взыскать полностью только реальный ущерб , то есть стоимость носителей и другие затраты по их заполнению необходимой информацией. Но нельзя возложить на работника возмещение неполученных доходов (упущенной выгоды) в связи с разглашением коммерческой тайны.

Работники до 18 лет

Работников в возрасте до 18 лет можно привлечь к полной материальной ответственности только за причинение ущерба:

  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • в результате совершения преступления .
Материальная ответственность работника в Узбекистане – виды материальной ответственности работников, оформление материальной ответственности работника материальная ответственность работника, материальная ответственность работника в узбекистане, условия материальной ответственности работника, рекомендации по материальной ответственности работника Материальная ответственность работника в Узбекистане. На этой странице представлена информация об условиях материальной ответственности работника. Рекомендации и консультации о материальной ответственности работника /ru/publish/doc/text174886_ogranichennaya_i_polnaya_materialnaya_otvetstvennost112