В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздники с согласием и без согласия работника;

– ограничения по привлечению к работе в выходные и праздники;

– оформление привлечения к работе в выходные и праздники;

– компенсация работы в выходные и праздники;

–ответственность за незаконное привлечение к работе в выходной.

В каком порядке привлекать к работе в выходные и праздничные дни

ТК запрещает привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Однако, Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник при соблюдении требований и ограничений статей 209–211 ТК. Работников можно привлекать:

• с письменного согласия работников;
• без согласия работников.

Когда требуется согласие работника

Можно привлечь сотрудника к работам в выходные или праздники с его согласия, если появились непредвиденные работы. При этом от срочности выполнения таких работ должна зависеть в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений .

Список непредвиденных работ, которые могут возникнуть утвердите в коллективном договорес учетом специфики работы организации . Если колдоговора в компании нет, список определяет работодатель по согласованию с профкомом или иным представительным органом работников.

Нельзя включать в колдоговор все подряд случаи непредвиденных работ и использовать размытые формулировки, например, и в других необходимых случаях и т.п. ТК четко указывает характер таких работ: непредвиденные, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом, либо ее отдельных структурных подразделений.

Поэтому в колдоговоре, а для ИП – в трудовых договорах с работниками, должны быть прописаны:

1. исчерпывающий перечень случаев, когда допускается привлечение работников к работе...