Как привлекать к работе в выходные и праздничные дни

preview

В рекомендации:

– порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни;
– компенсация работы в выходные и праздничные дни.

 

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлекать к работе в такие дни можно только:

  • в исключительных случаях;
  • отдельных работников предприятия.

Исключительные случаи, а также перечень профессий и должностей, привлекаемых к такой работе, устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – определяются по согласованию с представительным органом работников .

Исключительные случаи для вызова сотрудников в выходные и праздничные дни каждая организация устанавливает самостоятельно исходя из специфики своей деятельности. К примеру, можно указать, что привлечение допускается:

  • для предотвращения или ликвидации производственной аварии, несчастного случая, стихийного бедствия, простоя;
  • при угрозе уничтожения или порчи имущества предприятия;
  • в целях экстренного выполнения работ для стабильной работы предприятия и прочее.

В каждом случае вызывайте не всех подряд, а только сотрудников профильных профессий и специальностей, перечень которых определен в коллективном договоре. Например, при поломке оборудования в результате производственной аварии привлекается обслуживающий технический персонал (мастера по ремонту оборудования, электрики и т. д).

Напоминаем
Коллективный договор вступает в силу только после одобрения его трудовым коллективом . Соответственно, сам коллектив работников утверждает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Если на предприятии такой порядок не определен, работодатель по общему правилу не вправе вызывать работников в выходной или праздничный день без их согласия.
Ситуация
Привлечение к работе в воскресный день
У работников 6-дневная рабочая неделя. Директор периодически привлекает их к работе в воскресенье. Оплачивает в обычном размере, но дает выходной в другой день. Некоторые из работников не согласны с таким режимом и отказываются работать по воскресеньям. Тогда директор решил внести условие о работе в воскресенье по вызову администрации в трудовые договоры сотрудников.
Можно ли обязать работников подписать соглашения к трудовым договорам о внесении таких дополнений?
 – Нельзя. Право работников – соглашаться или нет на изменение условий труда. Принуждение к подписанию документов договорного характера запрещено.

Из указанного выше правила есть исключение. Независимо от того, определен или нет в коллективном договоре порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, в такие дни допускаются работы :

  • приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.);
  • связанные с обслуживанием населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При сменной работе дни отдыха согласно графику сменности могут не совпадать с выходными днями по календарю, а выпадать и на другие дни недели. А суббота и воскресенье могут быть рабочими днями. Поэтому выход сотрудника на работу в эти дни, если в соответствии с рабочим графиком они являются его сменой, не считается привлечением к работе в выходные или праздничные дни.

Ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), работодатель вправе привлекать к работам в выходные и праздничные дни только с их согласия .

Нельзя привлекать к работам в выходные и праздничные дни даже при наличии согласия:

  • инвалидов I и II групп, если такие работы им запрещены медицинскими рекомендациями ;
  • лиц моложе 18 лет .

Перечень ограничений привлечения к таким работам может быть дополнен в локальном порядке.

Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Трудовой кодекс не обязывает работодателя издавать письменный приказ (распоряжение) о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Но так как работа в такие дни допускается в определенных случаях и связана с привлечением только отдельных работников, а также учитывая особый порядок ее компенсации, целесообразно все же оформлять ее приказом. Укажите в нем Ф. И. О. вызываемых работников, причину и основания привлечения к работе в выходной или праздничный день. С приказом вызываемых на работу сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Ситуация
Отказ выхода на работу в выходной день
На предприятии 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. В связи с увеличением объема заказов руководство разместило на корпоративном информационном портале сообщение. Всех работников обязали в течение месяца выходить на работу по выходным дням – субботам и воскресеньям, за что обещали отгулы. Письменный приказ работодатель не издал. В коллективном договоре порядок привлечения работников к работе в выходные дни не закреплен.
Должны ли работники исполнять данное поручение? Может ли работодатель оштрафовать или иным образом наказать работников, отказавшихся работать по выходным?
– Нет, не должны, так как нарушен порядок привлечения работников на работу в выходные дни. Объявление, размещенное на внутренних ресурсах организации, необязательно для исполнения. Работники не нарушат трудовую дисциплину, если не выполнят условия этого объявления. Работодатель не вправе привлечь персонал к дисциплинарной ответственности по статье 181 Трудового кодекса.

Компенсация работы в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников . То есть в локальном порядке оплата такой работы может устанавливаться и более чем в двойном размере.

По просьбе работника работу в выходной или праздничный день можно компенсировать предоставлением другого дня отдыха (отгула). При компенсации отгулом оплата производится не менее чем в одинарном размере .

Если сотрудник выбрал дополнительный день отдыха, ему предоставляется отгул на целый день независимо от того, сколько он работал в выходной или праздник – целый день или один час. В статье 157 Трудового кодекса говорится именно о «дне отдыха», а не о «соизмеримом количестве часов отдыха за работу в выходной день», как в случае со сверхурочной работой.

Когда можно брать отгулы

Ограничений по срокам предоставления отгула в Трудовом кодексе нет. Поэтому отгулять положенный день отдыха сотрудник может в любое время, согласовав это с работодателем. К примеру, можно взять отгул в том же месяце, когда была работа в выходной или праздничный день, или в любом последующем.

Внимание
Заявление на отгул сотрудник должен написать в месяце, когда он выходил на работу в выходной день, так как это основание для расчета соответствующей оплаты. Без него бухгалтерия за текущий месяц должна будет начислить двойную оплату за работу в выходной день.

Также нет запрета на присоединение отгула к ежегодному отпуску или еженедельным выходным. Например, предоставить отгул в пятницу или понедельник при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Но при этом не должно страдать производство, поэтому вопрос о конкретной дате использования отгула решается по согласованию с работодателем.

Внимание
Если работник самостоятельно выбрал время отдыха, не согласовав его с работодателем, и не вышел на работу, это может расцениваться как прогул. Руководство вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения .
Рабочее время в Узбекистане – нормы рабочего времени, виды рабочего времени рабочее время, рабочее время в узбекистане, учет рабочего времени, расчет рабочего времени,нормы рабочего времени Рабочее время в Узбекистане. На kadrovik.uz вы сможете узнать о нормах рабочего времени в Узбекистане. Здесь представлены виды рабочего времени. Расчет рабочего времени в 2024 году, также вы сможете узнать, как правильно вести учет рабочего времени /ru/publish/doc/text175152_rabota_v_vyhodnye_i_prazdnichnye_nerabochie_dni1