Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться

preview

В рекомендации:

– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.

 

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .

Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:

  • незаконного отказа в приеме на работу;
  • незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
  • несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
  • незаконного отстранения от работы;
  • задержки выдачи работнику трудовой книжки;
  • распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
  • других случаев.

Как возместить вред работнику

Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Также работодатель может компенсировать работнику:

  • дополнительные расходы, связанные с обжалованием неправомерных действий работодателя;
  • сумму морального вреда .

Размер морального вреда определите по соглашению с работником. Максимальный его размер не ограничен. Что касается минимального, в отдельных случаях он установлен непосредственно в Трудовом кодексе. Так, сумма компенсации за моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу, не может быть менее среднего месячного заработка работника . Если по поводу выплаты возник спор, размер возмещения определяется судом.

Как документально оформить возмещение вреда работнику

Для возмещения вреда работнику, если спора нет, получите от работника заявление на имя директора с указанием основания, формы и размера возмещения.

Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.

Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении работнику вреда. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.

Копию приказа о возмещении вреда работнику или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.

Внимание

Суд удовлетворит в полном объеме денежные требования работника :

  • об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при увольнении;
  • об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
  • о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежные требования по оплате времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, переводом или отстранением, могут быть засчитаны не более чем за 1 год. 

Материальная ответственность работодателя в Узбекистане – виды материальной ответственности работодателя, законодательные нормы материальной ответственности работодателя материальная ответственность работодателя, материальная ответственность работодателя в узбекистане, оформление материальной ответственности работодателя Материальная ответственность работодателя в Узбекистане. Здесь представлена информация для оформления материальной ответственности работодателя. Инструкция по оформлению материальной ответственности работодателя. Все о материальной ответственности работодателя на kadrovik.uz /ru/publish/doc/text175171_vozmeshchenie_vreda_v_svyazi_s_nezakonnym_lisheniem_vozmojnosti_truditsya1