Какие дополнительные и социальные отпуска можно компенсировать деньгами

preview

Помимо ежегодного основного трудового отпуска работники могут получать социальные и дополнительные отпуска. Все они предоставляются по различным основаниям, и некоторые из них можно заменять денежной компенсацией по желанию работника. А некоторые – категорически нет.

Не ошибиться в этом вопросе поможет разъяснение эксперта и руководителя кадровой службы «Нормы» Валерии ЛЯНДРЕС:

 

Дополнительные отпуска

Вид дополнительного отпуска

Основание

Обязательность

Можно ли заменить денежной компенсацией

Основание

1. Дополнительные отпуска для работников организации, предоставляемые на основе трудового договора, колдоговора, иных локальных актов предприятия

Абз. 5 ст. 219 ТК

Обязательный

Да

ч. 2 ст. 234 ТК

2. За работу в неблагоприятных условиях труда

Ст. 481 ТК

Обязательный

Нет

ч. 3 ст. 234 ТК

3. За работу в неблагоприятных природно-климатических условиях

Ст. 483 ТК

Обязательный

Нет

ч. 3 ст. 234 ТК

4. За продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли

Ст. 220 ТК

Обязательный

Да

ч. 2 ст. 234 ТК

5. Социальные отпуска, установленные законодательством и локальными актами предприятия

Ст.ст. 237, 238, 385, 387, 404, 405 ТК

Обязательные

Нет

ч. 3 ст. 234 ТК

6. Дополнительный оплачиваемый отпуск одному из родителей (лицу, заменяющему родителей) 2 и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет

ст. 401, 410 ТК

Обязательный

Нет

ч. 2 ст. 401 ТК

 

Если работнику положены несколько видов дополнительных отпусков, нужно предоставить ему все виды отпусков в натуральном виде или выплатить по желанию работника денежную компенсацию за те виды отпуска, где это возможно.

Во всех случаях при суммировании отпусков (основных и дополнительных, но не социальных), установленных законодательством, их продолжительность за один рабочий год не может превышать 56 календарных дней *.


* Эти ограничения не распространяются на трудовые отпуска, не предусмотренные законодательством, установленные трудовым договором, коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами работодателя, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом .

 

Внимание

Социальный отпуск и дополнительный отпуск – разные понятия. Социальные отпуска предоставляются в обязательном порядке – отдельно от ежегодных трудовых отпусков – при наличии основания:

  • по беременности родам ;
  • по уходу за ребенком ;
  • учебные ;
  • творческие .

Нельзя социальный отпуск или его часть заменить денежной компенсацией .

 

 

Отпуска в Узбекистане – порядок предоставления отпуска, виды отпусков отпуска в узбекистане, предоставление отпуска, длительность отпуска, длительность отпуска, условия предоставления отпуска, отпуска Отпуска в Узбекистане. На этой странице вы сможете узнать все об отпусках. Инструкция по предоставлению отпуска. Как заранее предусмотреть длительность отпуска? Вы сможете узнать порядок и условия предоставления отпуска /ru/publish/doc/text189988_kakie_dopolnitelnye_i_socialnye_otpuska_mojno_kompensirovat_dengami