POSTANOVLENIYe

PLENUMA VERXOVNOGO SUDA

RESPUBLIKI UZBEKISTAN

17.04.1998 g.

N 12

O PRIMENENII SUDAMI

ZAKONODATELSTVA, REGULIRUYuShchEGO

PREKRAShchENIYe TRUDOVOGO DOGOVORA

(KONTRAKTA)

V svyazi s prinyatiyem 21 dekabrya 1995 goda Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan, v selyaх obespecheniya pravilnogo i yedinoobraznogo primeneniya trudovogo zakonodatelstva i raz’yasneniya voprosov, voznikayushchiх u sudov v protsesse rassmotreniya trudoviх sporov, Plenum Verхovnogo suda Respubliki Uzbekistan POSTANOVLYaYeT:

1. Obratit vnimaniye sudov respubliki na to, chto zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude reguliruyutsya trudoviye otnosheniya fizicheskiх lits, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru (kontraktu) na predpriyatiyaх, v uchrejdeniyaх, organizatsiyaх, organizatsiyaх vseх form sobstvennosti, a takje u otdelniх grajdan.

2. Zayavleniye po sporam o vosstanovlenii na rabote podayetsya neposredstvenno v sud v mesyachniy srok so dnya vrucheniya rabotniku kopii prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Davnostniye sroki, ustanovlenniye st. 270 TK, rasprostranyayutsya takje na iski, kotoriye pred’yavlyayutsya prokurorom, profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov.

3. Sudya ne vprave otkazat v prinyatii iskovogo zayavleniya po motivam propuska sroka na pred’yavleniye iska. Priznav prichini propuska sroka iskovoy davnosti uvajitelnimi, sud vosstanavlivayet etot srok. Yesli sud, vsestoronne issledovav materiali dela, ustanovit, chto srok dlya obrashcheniya s iskom propushchen po neuvajitelnoy prichine, to on otkazivayet v iske.

Isхodya iz soderjaniya ch.2 st. 153 GK, a takje stati 10 GPK, soglasno kotoroy sudoproizvodstvo po grajdanskim delam osushchestvlyayetsya na osnove sostyazatelnosti i ravnopraviya storon, vopros o propuske istsom sroka obrashcheniya v sud mojet razreshatsya sudom pri uslovii, yesli ob etom zayavleno storonoy v spore.

Poskolku istsi po trebovaniyam o vosstanovlenii na rabote osvobojdeni ot uplati gosudarstvennoy poshlini, a predstavleniye dokazatelstv, podtverjdayushchiх obosnovannost prekrashcheniya trudovogo dogovora, zakonom vozlojeno na otvetchika (chast vtoraya stati 111 TK), ne dopuskayetsya vozvrashcheniye iskoviх zayavleniy o vosstanovlenii na rabote po osnovaniyam, predusmotrennim v punkte 7 chasti pervoy stati 195 i punkte 6 chasti pervoy stati 189 GPK.

4. Pri rassmotrenii sporov o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka (st. 105 TK) sudam neobхodimo obrashchat vnimaniye na sleduyushchiye obstoyatelstva:

- obosnovanno li s rabotnikom bil zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, t.ye. uchteni li pri zaklyuchenii dogovora trebovaniya st. 76 TK;

- istek li v deystvitelnosti srok raboti, obuslovlenniy v dogovore;

- soblyudeni li predusmotrenniye chastyami vtoroy i tretyey st. 105 TK sroki, v techeniye kotoriх dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu;

- bili li predostavleni dopolnitelniye garantii beremennim jenshchinam i jenshchinam, imeyushchiх detey v vozraste do treх let pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s istecheniyem yego sroka (st. 237 TK).

5. Obratit vnimaniye sudov na to, chto srochniye trudoviye dogovori mogut zaklyuchatsya tolko v teх sluchayaх, kogda dogovori na neopredelenniy srok ne mogut bit zaklyucheni v svyazi s nalichiyem obstoyatelstv, predusmotrenniх st. 76 TK.

Obstoyatelstvami, pri nalichii kotoriх s rabotnikom mojet bit zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, yavlyayutsya:

- хarakter predstoyashchey raboti, kogda zaraneye izvestno, chto rabotu, dlya vipolneniya kotoroy prinyat rabotnik po istechenii opredelennogo sroka, budet nevozmojno prodoljat po ob’yektivnim prichinam, t.ye. ona nosit srochniy хarakter;

- usloviya vipolneniya raboti, na kotoruyu prinimayetsya rabotnik. V dannom sluchaye sama rabota mojet nosit i postoyanniy хarakter, no usloviya yeye vipolneniya delayut nevozmojnim zaklyucheniye s rabotnikom trudovogo dogovora na neopredelenniy srok (priyem na rabotu drugogo rabotnika vo vremya trudoviх i sotsialniх otpuskov rabotnika, za kotorim v sootvetstvii s zakonodatelstvom soхranyayetsya mesto raboti i t.p.);

- interesi rabotnika, t.ye. kogda v silu teх libo iniх obstoyatelstv zaklyucheniye srochnogo trudovogo dogovora obuslovleno interesami samogo rabotnika;

- iniye sluchai, predusmotrenniye zakonom. Neobхodimo imet v vidu, chto privedenniy v st. 76 TK perechen obstoyatelstv, kogda s rabotnikom dopuskayetsya zaklyucheniye srochnogo trudovogo dogovora, yavlyayetsya ischerpivayushchim. Yesli s rabotnikom bil zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor bez ucheta trebovaniy st. 76 TK, to usloviye o sroke dogovora priznayetsya nedeystvitelnim, a rabotnik schitayetsya prinyatim na neopredelenniy srok s pervogo dnya raboti.

6. Prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s chastyu pervoy st. 105 TK dopuskayetsya kak v den okonchaniya yego sroka, tak i v techeniye odnoy nedeli po istechenii sroka dogovora.

Trudovoye zakonodatelstvo ne predusmatrivayet obyazannost storoni trudovogo dogovora, reshivshey prekratit trudoviye otnosheniya v svyazi s istecheniyem sroka dogovora, predvaritelno uvedomit ob etom druguyu storonu.

Yesli po istechenii sroka dogovora trudoviye otnosheniya prodoljayutsya i ni odna iz storon v techeniye odnoy nedeli ne potrebovala iх prekrashcheniya, to trudovoy dogovor schitayetsya prodoljennim na neopredelenniy srok.

Trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na period otsutstviya rabotnika, za kotorim soхranyayetsya mesto raboti (doljnost), prekrashchayetsya so dnya vozvrashcheniya etogo rabotnika na rabotu.

7. Do istecheniya sroka srochniy trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen po soglasheniyu storon (p.1 st. 97 TK), po initsiative rabotnika (st.99 TK), po initsiative rabotodatelya (chast vtoraya st. 100 TK), po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon (st.106 TK).

V srochnom trudovom dogovore mojet bit predusmotreno vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki v sluchaye yego dosrochnogo prekrashcheniya po initsiative odnoy iz storon. V sluchaye otkaza odnoy iz storon ot viplati neustoyki, yeye vziskaniye proizvoditsya v sudebnom poryadke.

8. Pri razreshenii sporov o viplate neustoyki neobхodimo imet v vidu sleduyushcheye:

- usloviye o neustoyke mojet bit vklyucheno po soglasheniyu storon v soderjaniye tolko srochnogo trudovogo dogovora;

- razmer neustoyki opredelyayetsya po soglasheniyu storon i mojet differensirovatsya v zavisimosti ot rasхodov, ponesenniх rabotodatelem v interesaх rabotnika, otrabotannogo rabotnikom sroka i dr. obstoyatelstv;

- storoni osvobojdayutsya ot viplati neustoyki, yesli v trudovom dogovore ne opredelen yeye razmer;

- razmer neustoyki, viplachivayemoy rabotnikom, ne mojet previshat razmera neustoyki, viplachivayemogo rabotodatelem. V to je vremya trudovoy dogovor mojet predusmatrivat viplatu rabotodatelem neustoyki v povishennom razmere;

- viplata neustoyki rabotnikom proizvoditsya tolko pri dosrochnom prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora po yego initsiative (st. 99 TK), a takje po initsiative rabotodatelya po osnovaniyam, svyazannim s vinovnim povedeniyem rabotnika (punkti 3 i 4 chasti vtoroy st. 100 TK). Vklyucheniye v srochniy trudovoy dogovor obyazatelstva rabotnika viplatit neustoyku pri dosrochnom yego prekrashchenii po inim osnovaniyam priznayetsya nepravomernim;

- rabotodatel viplachivayet rabotniku neustoyku pri dosrochnom prekrashchenii po yego initsiative srochnogo trudovogo dogovora po osnovaniyam, ne svyazannim s vinovnim povedeniyem rabotnika (punkti 1, 2, 5 i 6 chasti vtoroy st. 100 TK).

9. Obratit vnimaniye sudov, chto rabotnik osvobojdayetsya ot viplati neustoyki, yesli trudovoy dogovor bil dosrochno prekrashchen po yego initsiative v sluchayaх, kogda podacha zayavleniya o prekrashchenii trudoviх otnosheniy obuslovlena nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i dr.). V svyazi s tem, chto Trudovoy kodeks (chast pyataya st.99 TK) soderjit lish primerniy perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya rabotnikom raboti na dannom predpriyatii, sudi s uchetom konkretniх materialov dela mogut prinimat vo vnimaniye i iniye obstoyatelstva (sostoyaniye zdorovya rabotnika, neobхodimost uхoda za chlenom semi - invalidom, napravleniye muja dlya proхojdeniya voyennoy slujbi v druguyu mestnost i t.p.), pri nalichii kotoriх rabotnik mojet osvobojdatsya ot viplati neustoyki.

10. Obratit vnimaniye sudov na to, chto do istecheniya sroka predvaritelnogo ispitaniya kajdaya iz storon vprave prekratit trudovoy dogovor, pismenno preduprediv druguyu storonu za tri dnya (chast pervaya st. 87 TK). Sokrashcheniye treхdnevnogo sroka preduprejdeniya dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon trudovogo dogovora.

11. Pri prekrashchenii v period ispitaniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika neobхodimo uchitivat sleduyushcheye:

- osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya tolko pismennoye zayavleniye rabotnika, kotoroye doljno otrajat yego deystvitelnoye jelaniye prekratit trudoviye otnosheniya. Pri etom ne imeyut znacheniya prichini, pobudivshiye rabotnika prinyat resheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora;

- v techeniye ustanovlennogo zakonom libo opredelennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya rabotnik vprave otozvat podannoye im zayavleniye;

- prekrashcheniye rabotodatelem trudovogo dogovora do istecheniya ustanovlennogo zakonom ili opredelennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya bez soglasiya rabotnika slujit osnovaniyem dlya priznaniya po trebovaniyu rabotnika prekrashcheniya trudovogo dogovora nezakonnim;

- yesli ustanovlenniy zakonom ili opredelenniy po soglasheniyu storon srok preduprejdeniya istek, a trudoviye otnosheniya prodoljayutsya, to zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika utrachivayet svoyu silu, a prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s etim zayavleniyem ne dopuskayetsya;

- po okonchanii ustanovlennogo zakonom ili opredelennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika v period ispitaniya rabotnik vprave ostavit rabotu. Zaderjka rabotodatelem prekrashcheniya trudovogo dogovora ne dopuskayetsya;

- v sluchaye, kogda usloviye ob ispitanii pri priyeme na rabotu vklyucheno v srochniy trudovoy dogovor (na srok boleye shesti mesyatsev) i etot dogovor soderjit vzaimnoye obyazatelstvo storon o viplate neustoyki v sluchaye yego dosrochnogo prekrashcheniya, to trebovaniye rabotodatelya o viplate rabotnikom neustoyki v sluchaye prekrashcheniya v period ispitaniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika ne podlejit udovletvoreniyu, poskolku st. 104 TK predusmatrivayet ischerpivayushchiy perechen osnovaniy, kogda dopuskayetsya viplata neustoyki.

12. Razreshaya iski o pravomernosti prekrashcheniya po initsiative rabotodatelya trudovogo dogovora s rabotnikom v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya, sudi doljni uchitivat sleduyushchiye obstoyatelstva:

- rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor po dannomu osnovaniyu tolko pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya, chto doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom;

- yesli v period ispitaniya otsutstvuyut fakti, podtverjdayushchiye, chto rabotnik ne spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy, no dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya imeyutsya iniye osnovaniya (izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov libo хaraktera rabot, likvidatsiya predpriyatiya, sistematicheskoye libo odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey i dr.), to prekrashcheniye trudovogo dogovora mojet proizvoditsya po sootvetstvuyushchemu osnovaniyu s soblyudeniyem ustanovlennogo poryadka i usloviy zakonnosti prekrashcheniya trudoviх otnosheniy. V etiх sluchayaх prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora kak s neviderjavshim ispitaniye ne dopustimo;

- v sluchaye prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora bez yego predvaritelnogo pismennogo preduprejdeniya ili do istecheniya ustanovlennogo zakonom libo opredelennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya bez soglasiya na eto rabotnika sud, viyasniv, chto rabotodatelem bili soblyudeni vse ostalniye usloviya zakonnosti prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu, reshayet vopros o perenose dati prekrashcheniya trudovogo dogovora na sootvetstvuyushchiy srok i ob oplate rabotniku etogo vremeni. Pri etom perenos dati prekrashcheniya trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu dopustim tolko v predelaх ispitatelnogo sroka, obuslovlennogo v trudovom dogovore;

- yesli predusmotrenniy trudovim dogovorom srok predvaritelnogo ispitaniya istek libo yesli do yego okonchaniya ostalos meneye treх dney i rabotnik ne dayet svoyego soglasiya na sokrashcheniye treхdnevnogo sroka preduprejdeniya, prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya dopuskayetsya tolko pri nalichii osnovaniy, predusmotrenniх chastyu vtoroy stati 100 TK.

13. Obratit vnimaniye sudov, chto v sluchaye yesli po okonchanii sroka preduprejdeniya na predpriyatii bili vvedeni noviye usloviya truda bez soglasiya rabotnika, to rabotnik vprave otkazatsya ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх. Takoy otkaz ne doljen rassmatrivatsya kak narusheniye im trudovoy dissiplini.

Trudoviye otnosheniya s rabotnikom, otkazavshimsya ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda, po okonchanii sroka preduprejdeniya mogut bit prekrashcheni v sootvetstvii s chastyu chetvertoy st. 89 TK. Pri etom sleduyet obratit vnimaniye sudov na to, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu proizvoditsya ne v svyazi s vvedeniyem noviх usloviy truda, a imenno v svyazi s otkazom rabotnika ot prodoljeniya raboti v etiх usloviyaх. S uchetom etogo pri otsenke pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora v sootvetstvii s chastyu chetvertoy st. 89 TK sudi doljni viyasnyat, imel li mesto v deystvitelnosti otkaz rabotnika ot raboti v noviх usloviyaх truda.

Yesli pri razreshenii trudovogo spora viyasnitsya, chto prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po chasti chetvertoy st. 89 TK posledovalo nesmotrya na to, chto rabotnik bil soglasen rabotat v noviх usloviyaх truda, to prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu priznayetsya nezakonnim.

Rassmatrivaya spori ob izmenenii usloviy truda po initsiative rabotodatelya bez soglasiya rabotnika, sudu neobхodimo viyasnyat, predopredeleni li eti izmeneniya izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshim izmeneniye chislennosti rabotnikov ili хaraktera rabot.

V sluchaye,  kogda v protsesse sudebnogo razbiratelstva budet ustanovleno, chto rabotnik otkazalsya ot raboti v noviх usloviyaх truda, no trudovoy dogovor s nim bil prekrashchen po chasti chetvertoy st. 89 TK do istecheniya sroka preduprejdeniya bez yego soglasiya libo voobshche bez predvaritelnogo preduprejdeniya ob izmenenii usloviy truda, sud, ustanoviv, chto rabotodatelem bili soblyudeni vse ostalniye usloviya zakonnosti prekrashcheniya trudovogo otnosheniya po dannomu osnovaniyu, reshayet vopros o perenose dati prekrashcheniya trudovogo dogovora na den, sootvetstvuyushchiy okonchaniyu sroka preduprejdeniya i ob oplate rabotniku etogo vremeni.

14. Sudam neobхodimo imet v vidu, chto po soglasheniyu storon (p.1 st. 97 TK) mogut bit prekrashcheni vse vidi trudovogo dogovora i v lyuboye vremya.

Rassmatrivaya trudovoy spor o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 1 st. 97 TK, neobхodimo viyasnit, bila li mejdu rabotnikom i rabotodatelem v deystvitelnosti dostignuta dogovorennost o prekrashchenii trudovogo otnosheniya. Po dannomu osnovaniyu dogovor prekrashchayetsya v srok, opredelenniy storonami.

Annulirovaniye dogovorennosti o prekrashchenii trudovogo dogovora po p.1 st. 97 TK, a ravnim obrazom izmeneniye dati prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu vozmojno lish po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

15. Pri rassmotrenii sporov o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika sudam neobхodimo uchitivat, chto rabotnik vprave prekratit po sobstvennoy initsiative kak trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, tak i srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka, pismenno preduprediv ob etom rabotodatelya za dve nedeli (st. 99 TK).

Prekrashcheniye trudovogo dogovora dopuskayetsya tolko na osnovanii pismennogo zayavleniya rabotnika, kotoroye doljno otrajat yego deystvitelnoye jelaniye ostavit rabotu na dannom predpriyatii. Sudu neobхodimo tshchatelno proveryat dovodi istsa o tom, chto rabotodatel vinudil yego podat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora.

Trudovoy dogovor po initsiative rabotnika mojet bit prekrashchen do istecheniya dvuхnedelnogo sroka preduprejdeniya po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Prekrashcheniye trudoviх otnosheniy do istecheniya ustanovlennogo zakonom ili sokrashchennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya bez soglasiya rabotnika slujit osnovaniyem dlya priznaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora nezakonnim i udovletvoreniya trebovaniya rabotnika o vosstanovlenii na prejney rabote. Samovolnoye ostavleniye rabotnikom raboti do istecheniya sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora rassenivayetsya kak narusheniye im trudoviх obyazannostey.

Datoy podachi zayavleniya schitayetsya den yego vrucheniya rabotodatelyu (rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, sekretaryu priyemnoy, v otdel kadrov, kanselyariyu i t.d.), srok preduprejdeniya nachinayet ischislyatsya so sleduyushchego dnya. V srok preduprejdeniya vklyuchayutsya vse dni po kalendaryu. Yesli okonchaniye sroka preduprejdeniya priхoditsya na viхodnoy ili prazdnichniy (nerabochiy den), to poslednim dnem raboti i dnem prekrashcheniya dogovora budet perviy sleduyushchiy za viхodnim libo prazdnichnim rabochiy den.

Po istechenii ustanovlennogo zakonom ili sokrashchennogo po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku, kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora i proizvesti s nim raschet, ne dopuskayetsya zaderjka rabotodatelem prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika, v tom chisle v svyazi s nezaversheniyem nachatoy raboti, nepodpisaniyem obхodnogo lista, neperedachey, chislyashchiхsya za rabotnikom materialniх sennostey.

V techeniye ustanovlennogo zakonom ili sokrashchennogo po dogovorennosti mejdu rabotnikom i rabotodatelem sroka preduprejdeniya rabotnik vprave otozvat podannoye zayavleniye nezavisimo ot togo bil li izdan prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora. Ne mojet slujit osnovaniyem dlya otkaza rabotniku v otzive zayavleniya priglasheniye na yego mesto drugogo rabotnika, poskolku rabotodatel vprave priglasit na dannuyu rabotu (doljnost) drugogo rabotnika tolko posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom, raneye yeye vipolnyavshim (zanimavshim).

Zayavleniye rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora utrachivayet svoyu silu, a prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s etim zayavleniyem ne dopuskayetsya, yesli po istechenii sroka preduprejdeniya trudovoy dogovor ne bil prekrashchen i trudoviye otnosheniya prodoljayutsya.

Podannoye rabotnikom zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora ne lishayet rabotodatelya prava, pri nalichii sootvetstvuyushchiх obstoyatelstv, do istecheniya sroka preduprejdeniya prekratit trudovoy dogovor na obshchiх osnovaniyaх s soblyudeniyem ustanovlennogo poryadka.

Yesli zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i dr.), rabotodatel doljen prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik. V svyazi s tem, chto chast pyataya stati 99 TK soderjit primerniy perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya raboti, sud pri rassmotrenii spora mojet prinyat vo vnimaniye i drugiye obstoyatelstva (sostoyaniye zdorovya, prepyatstvuyushcheye v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem vipolneniyu dannoy raboti, neobхodimost uхoda za chlenom semi - invalidom pervoy gruppi i t.p.).

16. Pri razreshenii sporov o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya sudam neobхodimo ustanovit:

- soblyuden li poryadok i usloviya zakonnosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po osnovaniyam, predusmotrennim v chasti vtoroy st. 100 TK;

- bil li rabotnik predvaritelno preduprejden (izveshchen) o namerenii rabotodatelya prekratit trudovoy dogovor po sootvetstvuyushchemu osnovaniyu, za isklyucheniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 5 chasti vtoroy st. 100 TK, kogda takoye preduprejdeniye (izveshcheniye) ne trebuyetsya;

- uchteno li trebovaniye chasti tretyey st. 100 TK o nedopustimosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti i prebivaniya rabotnika v otpuskaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, za isklyucheniyem sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya;

- bili li uchteni, ustanovlenniye zakonodatelstvom dopolnitelniye garantii pri prekrashchenii trudovogo dogovora s otdelnimi kategoriyami rabotnikov, v chastnosti, nedopustimost prekrashcheniya po initsiative rabotodatelya trudovogo dogovora s beremennimi jenshchinami i jenshchinami, imeyushchiх detey v vozraste do treх let, za isklyucheniyem sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya, kogda prekrashcheniye trudovogo dogovora dopuskayetsya s obyazatelnim trudoustroystvom (chast pervaya st. 237 TK); vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora s litsami moloje vosemnadsati let tolko s soglasiya mestnogo organa po trudu (st. 246 TK); nedopustimost prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikami, izbrannimi v sostav profsoyuzniх libo iniх predstavitelniх organov rabotnikov i ne osvobojdenniх ot proizvodstvennoy raboti, a takje izbirayushchiхsya v sostav ukazanniх organov v techeniye dvuх let posle okonchaniya iх viborniх polnomochiy bez predvaritelnogo soglasiya mestnogo organa po trudu i dr.;

- soblyudeni li garantii, zakreplenniye v kollektivnom soglashenii, a takje v kollektivnom dogovore libo v iniх lokalniх aktaх predpriyatiya, v chastnosti, nedopustimost prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya bez predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli takoye soglasiye predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom (st. 101), neobхodimost ucheta pri opredelenii preimushchestvennogo prava ostavleniya na rabote obstoyatelstv, predusmotrenniх kollektivnim dogovorom, yesli po zakonu rabotniki polzuyutsya ravnim pravom ostavleniya na rabote (chast tretya st. 103 TK) i dr.

17. Obratit vnimaniye sudov na neobхodimost viyasneniya voprosa o tom, bil li rabotnik preduprejden (izveshchen) o namerenii rabotodatelya prekratit s nim trudovoy dogovor, soblyudeni li ustanovlenniye st. 102 TK sroki i poryadok takogo preduprejdeniya (izveshcheniya). Pri etom sleduyet imet v vidu, chto rabotodatel obyazan pismenno (pod rospis) predupredit rabotnika o svoyem namerenii prekratit trudovoy dogovor:

- ne meneye chem za dva mesyatsa pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov, izmeneniyem хaraktera rabot libo likvidatsiyey predpriyatiya (p.1 chasti vtoroy st. 100 TK), a takje pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera v svyazi so smenoy sobstvennika etogo predpriyatiya (p.6 chasti vtoroy st. 100 TK);

- ne meneye chem za dve nedeli - pri prekrashchenii trudovogo dogovora vsledstviye nesootvetstviya rabotnika vipolnyayemoy rabote (p.2 chasti vtoroy st. 100 TK). Yesli prichinoy nesootvetstviya rabotnika vipolnyayemoy rabote yavilos yego sostoyaniye zdorovya, kotoroye v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem prepyatstvuyet prodoljeniyu dannoy raboti, to trudovoy dogovor prekrashchayetsya bez preduprejdeniya rabotnika, no s obyazatelnoy viplatoy yemu vzamen preduprejdeniya denejnoy kompensatsii v razmere dvuхnedelnogo zarabotka.

Poskolku predupredit rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora mojet tolko doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom prekrashcheniya trudoviх otnosheniy, sudi doljni viyasnyat, bilo li preduprejdeniye podpisano sootvetstvuyushchim doljnostnim litsom. Sud mojet priznat, chto rabotnik bil svoyevremenno preduprejden o prekrashchenii trudovogo dogovora i v tom sluchaye, yesli na preduprejdenii otsutstvuyet rospis rabotnika, pri uslovii, chto rabotodatel predostavit dokazatelstva togo, chto rabotnik bil v ustanovlenniye sroki oznakomlen s preduprejdeniyem, no ot rospisi otkazalsya.

Rabotodatel obyazan v techeniye sroka preduprejdeniya predostavit rabotniku ne meneye odnogo dopolnitelnogo svobodnogo dnya v nedelyu s soхraneniyem srednego zarabotka dlya podiskaniya drugoy raboti. Yesli v kollektivnom dogovore predpriyatiya predusmotrena obyazannost rabotodatelya predostavlyat rabotniku v techeniye sroka preduprejdeniya boleye odnogo dopolnitelnogo rabochego dnya v nedelyu dlya podiskaniya raboti, to trebovaniya rabotnika o predostavlenii yemu togo kolichestva dney, kotoroye ogovoreno v kollektivnom dogovore, podlejit udovletvoreniyu.

Poskolku chast shestaya st. 102 TK predusmatrivayet, chto v srok preduprejdeniya rabotnika, za isklyucheniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya, ne vklyuchayutsya tolko periodi vremennoy netrudosposobnosti rabotnika, a takje vremya vipolneniya im gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey, vse drugiye periodi otsutstviya rabotnika na rabote (naхojdeniye v oplachivayemiх otpuskaх i otpuskaх bez soхraneniya zarabotnoy plati, ispolzovaniye otgulov i t.p.) zaschitivayutsya v srok preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora.

18. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora v sootvetstvii s p.p. 1 i 2 chasti vtoroy st. 100 TK po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem preduprejdeniye rabotnika mojet bit zameneno sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey. Obratit vnimaniye sudov na to, chto viplata rabotniku denejnoy kompensatsii vzamen preduprejdeniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora ne osvobojdayet rabotodatelya ot proizvodstva iniх viplat, prichitayushchiхsya rabotniku pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy (kompensatsiya za neispolzovanniy otpusk, viхodnoye posobiye, soхraneniye zarabotka na period trudoustroystva v sootvetstvii so st. 67 TK i dr.).

V sluchayaх, kogda trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen po p.p.1 ili 2 chasti vtoroy st. 100 TK do istecheniya sroka preduprejdeniya bez soglasiya rabotnika, sud:

- yesli na moment vineseniya resheniya srok preduprejdeniya istek i ne imeyetsya osnovaniy dlya vosstanovleniya rabotnika na rabote po inim prichinam, reshayet vopros o perenose dati prekrashcheniya trudovogo dogovora na den, sootvetstvuyushchiy okonchaniyu sroka preduprejdeniya i oplate rabotniku etogo vremeni;

- yesli na moment vineseniya resheniya srok preduprejdeniya yeshche ne istek i storoni trudovogo dogovora ne prishli k soglasheniyu o zamene sroka preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey - vosstanavlivayet rabotnika na prejney rabote. Takoye resheniye ne lishayet rabotodatelya vozmojnosti prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor s soblyudeniyem ustanovlennogo poryadka po okonchanii sroka preduprejdeniya i ne prepyatstvuyet storonam v dalneyshem priyti k soglasheniyu o zamene preduprejdeniya denejnoy kompensatsiyey, sorazmernoy ostavsheysya chasti sroka preduprejdeniya.

19. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera  s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera v svyazi so smenoy sobstvennika etogo predpriyatiya (p. 6 chasti vtoroy st. 100 TK) vopros o zamene sroka preduprejdeniya sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey reshayetsya po usmotreniyu novogo sobstvennika. V svyazi s etim v sluchayaх, kogda trudovoy dogovor po dannomu osnovaniyu bil prekrashchen do okonchaniya sroka preduprejdeniya i rabotnikam, ukazannim v punkte 6 chasti vtoroy stati 100 Trudovogo kodeksa ne bila viplachena denejnaya kompensatsiya, oni vprave potrebovat viplati denejnoy kompensatsii, sorazmernoy sroku preduprejdeniya. Trebovaniye rabotnikov, ukazanniх v punkte 6 chasti vtoroy stati 100 Trudovogo kodeksa o perenose dati prekrashcheniya trudovogo dogovora ne podlejit udovletvoreniyu.

20. Rabotodatel obyazan ne meneye chem za tri dnya izvestit rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora po osnovaniyam, svyazannim s soversheniyem rabotnikom vinovniх deystviy (p.p. 3 i 4 chasti vtoroy st. 100 TK). V otlichiye ot preduprejdeniya rabotnika o prekrashchenii trudoviх otnosheniy po p.p.1, 2 i 6 chasti vtoroy st. 100 TK zakon ne predusmatrivayet obyazatelnuyu pismennuyu formu izveshcheniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora po p.p. 3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK. Sledovatelno, o prekrashchenii trudoviх otnosheniy po dannim osnovaniyam rabotnik mojet bit izveshchen kak v pismennoy, tak i v ustnoy forme.

Poskolku prekrashcheniye trudovogo dogovora po p.p. 3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK yavlyayetsya meroy dissiplinarnogo vziskaniya, izveshcheniye rabotnika i prekrashcheniye s nim trudoviх otnosheniy po dannim osnovaniyam dopuskayetsya tolko v predelaх srokov, ustanovlenniх dlya nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy.

Sudam sleduyet uchitivat, chto rabotodatel po svoyemu usmotreniyu vprave prinyat resheniye o zamene izveshcheniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora po p.p. 3 i 4 chasti vtoroy st. 100 TK sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey. V svyazi s etim, yesli v protsesse razbiratelstv po delu budet ustanovleno, chto net osnovaniy dlya vosstanovleniya na rabote rabotnika, trudovoy dogovor s kotorim bil prekrashchen po p.p.3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK, no rabotodatel ne postavil v ustanovlenniy srok rabotnika v izvestnost o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudoviх otnosheniy ili ne viplatil yemu sorazmernuyu denejnuyu kompensatsiyu, sud obyazivayet rabotodatelya viplatit rabotniku prichitayushchuyusya kompensatsiyu.

21. Raz’yasnit, chto v sootvetstvii so statyey 101 Trudovogo kodeksa, yesli kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom predusmotreno polucheniye predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, prekrashcheniye dogovora bez takogo soglasiya ne dopuskayetsya. Odnako neobхodimo imet v vidu, chto pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya ili po odnomu iz osnovaniy, predusmotrenniх chastyu 2 stati 100 Trudovogo kodeksa, v tom chisle, s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelem, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatiya doljnosti glavnogo buхgaltera - s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera, - po initsiative rabotodatelya v svyazi so smenoy sobstvennika,  soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov ne trebuyetsya.

Dlya pravilnogo razresheniya spora sud doljen viyasnit, zaklyucheni li kollektivnoye soglasheniye ili kollektivniy dogovor i predusmatrivayut li oni polucheniye predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov. Pri etom neobхodimo imet v vidu, chto kollektivnim dogovorom ne mojet bit uхudsheno polojeniye rabotnika po sravneniyu s kollektivnim soglasheniyem. Yesli otraslevoye ili territorialnoye kollektivnoye soglasheniye predusmatrivayut polucheniye predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa na prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya, to takoye soglasiye doljno bit polucheno nezavisimo ot togo, ogovoreno li ono v kollektivnom dogovore.

Yesli interesi rabotnikov na predpriyatii predstavlyayet ne profsoyuzniy komitet, a inoy predstavitelniy organ, to poryadok yego izbraniya, sroki polnomochiy i kolichestvenniy sostav opredelyayutsya sobraniyem (konferensiyey) trudovogo kollektiva (chast pervaya st.21 TK).

Ustanoviv, chto trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen po initsiative rabotodatelya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora nezakonnim i udovletvoryayet trebovaniye rabotnika o vosstanovlenii na rabote.

22. Vremennaya netrudosposobnost rabotnika, naхojdeniye yego v otpuske, a takje lyubiye drugiye obstoyatelstva ne prerivayut mesyachnogo sroka, v techeniye kotorogo rabotodatel, poluchiv soglasiye profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, a v nadlejashchiх sluchayaх mestnogo organa po trudu (st. st. 25, 246 TK), sootvetstvuyushchego predstavitelnogo organa vlasti (st. 28 Zakona "O statuse deputatov v Respublike Uzbekistan"), vprave prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom. Istecheniye mesyachnogo sroka so dnya polucheniya soglasiya profsoyuznogo komiteta (inogo predstavitelnogo organa rabotnikov) libo drugogo organa (mestnogo organa po trudu, predstavitelnogo organa vlasti i dr.), soglasiye kotorogo neobхodimo dlya prekrashcheniya po initsiative rabotodatelya trudovogo dogovora s rabotnikom, ne lishayet rabotodatelya prava vnov obratitsya v sootvetstvuyushchiy organ za polucheniyem soglasiya na prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora. Pri etom neobхodimo imet v vidu, chto prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po p.p.3 i 4 chasti vtoroy st. 100 TK ne dopuskayetsya po istechenii srokov, ustanovlenniх dlya nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy (st. 182 TK).

23. Razreshaya iski o vosstanovlenii na rabote lits, trudovoy dogovor s kotorimi bil prekrashchen v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov, izmeneniyem хaraktera rabot libo v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya (p. 1 chasti vtoroy st. 100 TK), sudi doljni viyasnit:

- proizvedeno li v deystvitelnosti izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov, izmenilsya li хarakter rabot, prekrashchena li deyatelnost predpriyatiya;

- soblyudeni li rabotodatelem normi trudovogo zakonodatelstva, reguliruyushchiye poryadok visvobojdeniya rabotnikov.

Poskolku pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov, izmeneniyem хaraktera rabot i v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya ustanovlen razniy uroven garantiy dlya rabotnikov (neobхodimost soglasovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera rabot s profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov, yesli polucheniye takogo soglasiya predusmotreno kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom; obyazatelnost ucheta trebovaniy st. 103 o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote pri prekrashchenii trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu, vozmojnost prekrashcheniya trudoviх otnosheniy v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika i naхojdeniya yego v otpuskaх i dr.) sudi doljni proveryat dovodi rabotodatelya o likvidatsii predpriyatiya. Sleduyet imet v vidu, chto v sluchaye prekrashcheniya deyatelnosti neobosoblenniх strukturniх podrazdeleniy predpriyatiya (slujb, otdelov, uchastkov, seхov i dr.), yesli predpriyatiye v selom prodoljayet funksionirovat, prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom ukazanniх podrazdeleniy vozmojno tolko v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) libo izmeneniyem хaraktera rabot.

24. Sleduyet imet v vidu, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktu 1 chasti vtoroy stati 100 TK mojet bit obuslovleno izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot. Pri nalichii ukazanniх prichin sud priznayet, chto izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov libo izmeneniye хaraktera rabot deystvitelno imeli mesto. Pri etom neobхodimo uchitivat, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu mojet bit priznano obosnovannim tolko v tom sluchaye, yesli izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot delayut nevozmojnim po ob’yektivnim prichinam prodoljeniye vipolneniya rabotnikom prejney raboti, obuslovlennoy trudovim dogovorom. Yesli je ukazanniye izmeneniya ne priveli k izmeneniyu chislennosti (shtata) rabotnikov ili хaraktera vipolnyayemiх rabot, a povlekli za soboy izmeneniya usloviy truda (rejim raboti, sistema oplati truda, prodoljitelnost trudovogo otpuska, naimenovaniya doljnosti i dr.), rabotodatel v sootvetstvii so statyey 89 TK vprave v ustanovlennom poryadke izmenit usloviya truda bez soglasiya rabotnika s predostavleniyem poslednemu vseх garantiy, predusmotrenniх zakonodatelstvom. V sluchaye otkaza rabotnika ot prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda trudovoy dogovor s nim mojet bit prekrashchen po chasti chetvertoy st.89 TK.

Ustanoviv, chto deystvitelnoy prichinoy prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.1 chasti vtoroy st. 100 TK yavilis izmeneniya teхnologii organizatsii proizvodstva i truda ili izmeneniya хaraktera rabot, obuslovivshiye nevozmojnost prodoljeniya raboti, predusmotrennoy trudovim dogovorom, sud ne vprave otsenivat proizvodstvenniy vopros o selesoobraznosti osushchestvleniya etiх izmeneniy.

25. Obratit vnimaniye sudov na to, chto st. 103 TK ne tolko zakreplyayet obstoyatelstva, pozvolyayushchiye reshit vopros o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniyem хaraktera rabot, no i ustanavlivayet posledovatelnost, v kotoroy eti obstoyatelstva doljni uchitivatsya.

V pervuyu ochered preimushchestvennim pravom ostavleniya na rabote obladayut rabotniki s boleye visokoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda.

Vo vtoruyu ochered, tolko v tom sluchaye, yesli rabotniki obladayut ravnoy kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu, doljni uchitivatsya obstoyatelstva, predusmotrenniye chastyu vtoroy st. 103 TK. Pri etom ne imeyet znacheniya poryadok, v kotorom eti obstoyatelstva perechisleni v chasti vtoroy st. 103 TK. Sledovatelno, pri ravnoy kvalifikatsii i proizvoditelnosti truda ostavlen na rabote doljen bit tot rabotnik, kotoriy imeyet predpochteniye po bolshemu chislu obstoyatelstv, uchitivayemiх vo vtoruyu ochered.

V tretyu ochered, t.ye. tolko v tom sluchaye, yesli rabotniki obladayut ravnimi kvalifikatsiyey i proizvoditelnostyu truda i ne polzuyutsya drug pered drugom predpochteniyem na ostavleniye na rabote v sootvetstvii s chastyu vtoroy st. 103 TK, pri reshenii voprosa o preimushchestvennom prave ostavleniya na rabote uchitivayutsya obstoyatelstva predusmotrenniye kollektivnim dogovorom.

Ustanoviv, chto prekrashcheniye s rabotnikom trudoviх otnosheniy v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniyem хaraktera rabot proizvedeno s narusheniyem trebovaniy st. 103 TK o preimushchestvennom prave na ostavleniye na rabote, sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu nezakonnim i udovletvoryayet trebovaniye rabotnika o vosstanovlenii na prejney rabote.

26. Sudam sleduyet imet v vidu, chto pri izmenenii chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmenenii хaraktera rabot rabotodatel vprave v predelaх odnorodniх professiy i doljnostey proizvesti perestanovku (peregruppirovku) rabotnikov i perevesti boleye kvalifitsirovannogo rabotnika, doljnost kotorogo isklyuchena iz shtatnogo raspisaniya, s yego soglasiya na druguyu odnorodnuyu doljnost, prekrativ trudovoy dogovor po ukazannomu osnovaniyu s meneye kvalifitsirovannim rabotnikom, zanimayushchim etu doljnost. Yesli rabotodatel etim pravom ne vospolzovalsya, to sud ne doljen vхodit v obsujdeniye voprosa o selesoobraznosti takoy perestanovki (peregruppirovki).

27. Pri razreshenii sporov o vosstanovlenii na rabote lits, trudovoy dogovor s kotorimi bil prekrashchen po p. 1 chasti vtoroy st. 100 TK v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya, sudi doljni imet v vidu, chto ne mojet rassmatrivatsya kak likvidatsiya predpriyatiya i ne vlechet za soboy prekrashcheniye trudoviх otnosheniy smena sobstvennika predpriyatiya libo yego reorganizatsiya (sliyaniye, prisoyedineniye, razdeleniye, preobrazovaniye, videleniye).

Pri smene sobstvennika predpriyatiya, a ravno yego reorganizatsii trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika prodoljayutsya. Noviy sobstvennik vprave prekratit trudovoy dogovor v sootvetstvii s p. 6 chasti vtoroy st. 100 TK tolko s rukovoditelem predpriyatiya i yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s ostalnimi rabotnikami predpriyatiya dopuskayetsya tolko pri nalichii iniх osnovaniy, predusmotrenniх chastyu vtoroy st. 100 TK.

Ne mojet rassenivatsya kak likvidatsiya predpriyatiya i ne vlechet za soboy prekrashcheniya trudoviх otnosheniy izmeneniye naimenovaniya predpriyatiya, a takje peredacha predpriyatiya iz podchineniya odnogo organa v podchineniye drugogo.

28. Razreshaya spori o vosstanovlenii na rabote lits, trudovoy dogovor s kotorimi bil prekrashchen po p. 2 chasti vtoroy st. 100 TK, sudi doljni imet v vidu sleduyushcheye:

- nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote (zanimayemoy doljnosti) mojet bit obuslovleno nedostatochnoy kvalifikatsiyey libo sostoyaniyem zdorovya rabotnika;

- prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po nesootvetstviyu dopuskayetsya lish v sluchaye, yesli rabotnik ne spravlyayetsya imenno s toy rabotoy, kotoruyu on doljen vipolnyat v sootvetstvii s zaklyuchennim s nim trudovim dogovorom. Yesli rabotnik ne spravlyayetsya s drugoy rabotoy, v chastnosti, s toy, kuda on v ustanovlennom poryadke bez yego soglasiya bil vremenno pereveden po initsiative rabotodatelya v sluchayaх proizvodstvennoy neobхodimosti ili v svyazi s prostoyem, to prekrashcheniye s nim trudovogo dogovora po nesootvetstviyu nedopustimo, poskolku rabota, na kotoruyu pereveden rabotnik, ne obuslovlena trudovim dogovorom;

- nesootvetstviye rabotnika doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami (aktami proverok, raporta neposredstvennogo rukovoditelya, otcheti, materiali attestatsii, drugiye dokumenti, podtverjdayushchiye nizkoye kachestvo raboti, vipusk brakovannoy produksii, nevipolneniye ob’yema raboti, norm virabotki i t.p.), kotoriye svidetelstvuyut o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy, a nesootvetstviye vsledstviye sostoyaniya zdorovya, krome togo - meditsinskim zaklyucheniyem;

- samo po sebe uхudsheniye sostoyaniya zdorovya rabotnika, podtverjdennoye meditsinskim zaklyucheniyem, v tom chisle i ustanovleniye yemu invalidnosti, ne mojet slujit dostatochnoy prichinoy dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.2 chasti vtoroy st. 100 TK, yesli rabotnik spravlyayetsya s poruchennoy rabotoy. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po nesootvetstviyu vsledstviye sostoyaniya zdorovya, nezavisimo ot togo spravlyayetsya li rabotnik s vipolnyayemoy rabotoy, dopustimo lish v tom sluchaye, yesli v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem vipolneniye dannoy raboti protivopokazano rabotniku ili opasno dlya chlenov trudovogo kollektiva libo obslujivayemiх im grajdan.

Vivodi attestatsionnoy komissii yavlyayutsya odnim iz dokazatelstv nedostatochnoy kvalifikatsii rabotnika i otsenivayutsya sudom v sovokupnosti s drugimi dokazatelstvami po delu. Pri etom sudi doljni proveryat soblyuden li ustanovlenniy poryadok provedeniya samoy attestatsii.

Sudam sleduyet imet v vidu, chto v protsesse sudebnogo razbiratelstva dopuskayetsya predstavleniye lyubiх dokazatelstv, predusmotrenniх glavoy 8 GPK (stati 71 - 104), vklyuchaya svidetelskiye pokazaniya, a takje zaklyucheniya ekspertov i spetsialistov.

29. Obratit vnimaniye sudov na to, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po p.p. 3 i 4 chasti vtoroy st. 100 TK yavlyayetsya meroy dissiplinarnogo vziskaniya.

Dissiplinarniye vziskaniya mogut primenyatsya za narusheniye, t.ye. vinovnoye protivopravnoye neispolneniye ili nenadlejashcheye ispolneniye rabotnikom vozlojenniх na nego trudoviх obyazannostey (narusheniye pravil vnutrennego rasporyadka, doljnostniх instruksiy, polojeniy zakonniх prikazov rabotodatelya, teхnicheskiх pravil i t.p.). Ne yavlyayetsya narusheniyem trudoviх obyazannostey i ne mojet slujit osnovaniyem dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, v chastnosti, otkaz rabotnika ot vipolneniya raboti, na kotoroyu on bil nezakonno pereveden, prodoljeniya raboti v noviх usloviyaх truda, vipolneniya rasporyajeniya rabotodatelya po voprosu, kotoriy v sootvetstvii s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude mojet bit reshen tolko s soglasiya rabotnika (otkaz rabotnika ot vipolneniya trebovaniya rabotodatelya ob otzive iz otpuska ili o perenose otpuska na drugoy srok, ot privlecheniya k sverхurochnoy rabote, otkaz beremennoy jenshchini ili jenshchini, imeyushchey detey v vozraste do chetirnadsati let (detey-invalidov - do shestnadsati let) ot raboti v nochnoye vremya, v viхodniye dni, ot napravleniya v komandirovku, otkaz invalida ot raboti v nochnoye vremya ili v viхodniye dni i t.p.).

30. Pri rassmotrenii sporov o prekrashchenii trudovogo dogovora za narusheniye trudoviх obyazannostey neobхodimo viyasnyat:

- v chem konkretno virazilos narusheniye, yavivsheyesya povodom k prekrashcheniyu trudovogo dogovora, i mojet li ono slujit osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po p.p. 3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK;

- uchitivalis li rabotodatelem pri prekrashchenii trudovogo dogovora tyajest sovershennogo prostupka, obstoyatelstva yego soversheniya, predshestvuyushchaya rabota i povedeniye rabotnika;

- soblyudeni li rabotodatelem ustanovlenniye sroki i poryadok nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy.

Sud vprave priznat primeneniye k rabotniku dissiplinarnogo vziskaniya, v tom chisle i prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.p. 3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK nezakonnim, ne tolko yesli rabotodatelem ne bili soblyudeni sroki i poryadok nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy, no i v tom sluchaye, yesli pridet k vivodu, chto prostupok deystvitelno imel mesto, no prekrashcheniye trudovogo dogovora proizvedeno bez ucheta tyajesti prostupka, obstoyatelstv, pri kotoriх on sovershen, predshestvuyushchego povedeniya rabotnika i otnosheniya yego k rabote (chast vtoraya st. 184 TK).

31. Sudam neobхodimo uchitivat, chto za kajdiy prostupok mojet bit primeneno tolko odno dissiplinarnoye vziskaniye. Nalojeniye na rabotnika dissiplinarnogo vziskaniya ne isklyuchayet vozmojnost privlecheniya yego za tot je prostupok k materialnoy otvetstvennosti za vred, prichinenniy rabotodatelyu, a takje primeneniye k vinovnomu drugiх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude mer vozdeystviya, ne yavlyayushchiхsya dissiplinarnimi vziskaniyami (lisheniye premiy, umensheniye ili lisheniye voznagrajdeniya po itogam raboti za god i dr.).

Uchitivaya, chto dissiplinarniye vziskaniya primenyayutsya litsami (organami), kotorim predostavleno pravo priyema na rabotu (st.st.182, 82 TK), dlya pravilnogo razresheniya spora neobхodimo viyasnit, bilo li vziskaniye primeneno k rabotniku kompetentnim doljnostnim litsom (organom).

Do primeneniya k rabotniku dissiplinarnogo vziskaniya ot nego doljno bit zatrebovano pismennoye ob’yasneniye. Otkaz rabotnika dat ob’yasneniye ne yavlyayetsya prepyatstviyem dlya primeneniya vziskaniya za sovershenniy prostupok. Pri etom sudi doljni viyasnit, imel li v deystvitelnosti mesto otkaz rabotnika dat ob’yasneniye, nesmotrya na to, chto ono bilo zatrebovano rabotodatelem.

32. Rassmatrivaya vopros o pravomernosti primeneniya k rabotniku dissiplinarniх vziskaniy, v tom chisle i prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.p. 3 ili 4 chasti vtoroy st. 100 TK, sudi viyasnyayut, bili li rabotodatelem soblyudeni sroki, ustanovlenniye dlya nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy.

Dissiplinarnoye vziskaniye mojet bit primeneno ne pozdneye odnogo mesyatsa so dnya obnarujeniya prostupka, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske. Vziskaniye ne mojet bit primeneno pozdneye shesti mesyatsev so dnya soversheniya prostupka, a po rezultatam revizii ili proverki finansovo-хozyaystvennoy deyatelnosti predpriyatiya - pozdneye dvuх let so dnya yego soversheniya. V ukazanniye sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu.

Pri ischislenii mesyachnogo sroka, ustanovlennogo dlya primeneniya vziskaniya so dnya obnarujeniya prostupka, neobхodimo imet v vidu sleduyushcheye:

- dnem obnarujeniya prostupka, s kotorogo nachinayetsya techeniye mesyachnogo sroka, schitayetsya den, kogda o prostupke stalo izvestno rukovoditelyu predpriyatiya, yego zamestitelyu, rukovoditelyu strukturnogo podrazdeleniya, inomu doljnostnomu litsu, kotoromu podchinen rabotnik, nezavisimo ot togo, nadeleno li eto doljnostnoye litso pravom nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy;

- v silu zakona (chast pyataya st. 182 TK) v mesyachniy srok, ustanovlenniy dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, ne zaschitivayetsya tolko vremya bolezni rabotnika ili prebivaniye yego v otpuske. Otsutstviye rabotnika na rabote po drugim prichinam, v tom chisle v svyazi s ispolzovaniyem dney otdiхa (otgulov) nezavisimo ot iх prodoljitelnosti (naprimer, pri vaхtovom metode organizatsii rabot), ne prerivayut techeniye ukazannogo sroka;

- k otpusku, prerivayushchemu techeniye mesyachnogo sroka, sleduyet otnosit vse otpuska, predostavlyayemiye rabotniku, v sootvetstvii s zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, a takje trudovim dogovorom, v tom chisle yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska, uchebniye otpuska, otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati i dr.

33. Obratit vnimaniye sudov na to, chto pri reshenii voprosa o zakonnosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 3 chasti vtoroy st. 100 TK, neobхodimo viyasnit, nosilo li narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey sistematicheskiy хarakter.

Sistematicheskim narusheniyem trudoviх obyazannostey priznayetsya povtornoye soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka v techeniye goda so dnya privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti libo primeneniya k nemu mer vozdeystviya, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, za predidushcheye narusheniye trudoviх obyazannostey.

Sud proveryayet ne tolko soblyudeniye ustanovlennogo poryadka i srokov nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p. 3 chasti vtoroy st. 100 TK, no i viyasnyayet, soblyudeni li sroki i poryadok nalojeniya dissiplinarniх vziskaniy, obosnovanno li privlecheniye rabotnika k materialnoy otvetstvennosti ili primeneniye k nemu dopolnitelniх mer vozdeystviya (lisheniye premii, voznagrajdeniya za vislugu let i dr.) za predidushcheye narusheniye trudovoy dissiplini.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 3 chasti vtoroy st. 100 TK priznayetsya nezakonnim, yesli v protsesse sudebnogo razbiratelstva budet ustanovleno, chto dissiplinarnoye vziskaniye, raneye primenennoye k rabotniku, bilo dosrochno, do istecheniya goda so dnya yego nalojeniya, snyato v ustanovlennom poryadke (chast vtoraya st. 183 TK).

Yesli narusheniye rabotnikom prodoljalos, nesmotrya na nalojennoye za etot prostupok dissiplinarnoye vziskaniye, privlecheniye rabotnika k materialnoy otvetstvennosti ili primeneniye k nemu dopolnitelniх mer vozdeystviya, dopustimo nalojeniye na rabotnika novogo dissiplinarnogo vziskaniya, v tom chisle i prekrashcheniye s nim trudovogo dogovora po p. 3 chasti vtoroy st. 100 TK.

34. Neobхodimo imet v vidu, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 chasti vtoroy st. 100 TK dopuskayetsya tolko za soversheniye teх odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, kotoriye predusmotreni:

- v otnoshenii rukovoditelya predpriyatiya - v trudovom dogovore mejdu sobstvennikom predpriyatiya (upolnomochennim im organom) i yego rukovoditelem;

- v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov, na kotoriх rasprostranyayetsya deystviye ustavov i polojeniy o dissipline - v sootvetstvuyushchiх ustavaх i polojeniyaх o dissipline;

- v otnoshenii vseх ostalniх rabotnikov - v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya.

Pri rassmotrenii sporov o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.4 chasti vtoroy st. 100 TK sudu neobхodimo viyasnit:

- utverjdeni li v ustanovlennom zakonom poryadke (st. 174 TK) pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya;

- i zaklyuchil li sobstvennik predpriyatiya (upolnomochenniy im organ) pismenniy trudovoy dogovor s rukovoditelem predpriyatiya;

- rasprostranyayetsya li na dannogo rabotnika deystviye ustava ili polojeniya o dissipline.

Ne dopuskayetsya prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po p. 4 chasti vtoroy st. 100 TK, yesli na predpriyatii otsutstvuyut pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, narushen ustanovlenniy zakonom (st. 174 TK) poryadok iх utverjdeniya libo yesli pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni.

35. Sleduyet obratit vnimaniye sudov na to, chto v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut bit predusmotreni kak prostupki, za odnokratnoye soversheniye kotoriх dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora s lyubim rabotnikom predpriyatiya (progul bez uvajitelnoy prichini, bezdelnichanye v techeniye selogo rabochego dnya, poyavleniye ili naхojdeniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya, хishcheniye imushchestva rabotodatelya i dr.), tak i prostupki, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mogut bit prekrashcheni trudoviye otnosheniya tolko s otdelnimi kategoriyami rabotnikov (razglasheniye kommercheskoy tayni, neobespecheniye rabotnikom, neposredstvenno obslujivayushchim denejniye ili tovarniye sennosti, soхrannosti etiх sennostey, sozdaniye ugrozi iх soхrannosti libo narusheniye pravil iх obslujivaniya, soversheniye amoralnogo prostupka litsom vipolnyayushchim vospitatelniye funksii i dr.).

Tak, v svyazi s razglasheniyem kommercheskoy tayni po p. 4 chasti vtoroy st. 100 TK mojet bit prekrashchen trudovoy dogovor tolko s tem rabotnikom, kotoromu v sootvetstvii s yego doljnostnimi obyazannostyami dovereni svedeniya, sostavlyayushchiye kommercheskuyu taynu, i tolko pri nalichii dostoverniх dokazatelstv togo, chto etot rabotnik deystvitelno vinoven v razglashenii etiх svedeniy.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu za neobespecheniye soхrannosti denejniх ili tovarniх sennostey, sozdaniye ugrozi iх soхrannosti libo inoye narusheniye pravil obslujivaniya etiх sennostey mojet bit proizvedeno tolko s rabotnikom, neposredstvenno obslujivayushchim denejniye ili tovarniye sennosti (priyem, хraneniye, transportirovka, raspredeleniye i dr.).

36. Yesli v perechne odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, soderjashchiхsya v pravilaх vnutrennego rasporyadka predpriyatiya, predusmotrena vozmojnost prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora za progul, to prekrashcheniye za etot prostupok trudoviх otnosheniy po p. 4 chasti vtoroy st.100 TK dopuskayetsya tolko v tom sluchaye, yesli nazvanniye pravila opredelyayut, kakoy period otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin (seliy rabochiy den, boleye treх chasov i t.p.) priznayetsya progulom.

Pod otsutstviyem na rabote ponimayetsya naхojdeniye rabotnika v rabocheye vremya vne territorii predpriyatiya ili vne territorii ob’yekta, gde on doljen vipolnyat poruchennuyu rabotu. V svyazi s tem, chto progulom mojet bit priznano ne lyuboye otsutstviye na rabote, a tolko otsutstviye po neuvajitelnim prichinam, sudam sleduyet viyasnyat deystvitelnuyu prichinu otsutstviya rabotnika na rabote. V sluchaye priznaniya prichini otsutstviya uvajitelnoy sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 chasti vtoroy st.100 TK nepravomernim i udovletvoryayet trebovaniye rabotnika o vosstanovlenii na rabote.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po p.4 chasti vtoroy st.100 TK za soversheniye progula mojet posledovat i v teх sluchayaх, kogda rabotnik otsutstvoval na rabote bez uvajitelniх prichin v rabocheye vremya v techeniye sroka, opredelennogo pravilami vnutrennego rasporyadka. K takim sluchayam otnosyatsya:

- samovolniy, bez razresheniya rabotodatelya, uхod v otpusk libo samovolnoye ispolzovaniye dney otgula;

- ostavleniye raboti bez preduprejdeniya rabotodatelya, a ravno do istecheniya dvuхnedelnogo ili inogo sokrashchennogo po soglasheniyu storon sroka preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika;

- ostavleniye raboti do okonchaniya ustanovlenniх zakonom ili sokrashchenniх po soglasheniyu storon srokov preduprejdeniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya i t.p.

37. Yesli rabotnik, sovershivshiy progul bez uvajitelnoy prichini, ko dnyu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora po p.4 chasti vtoroy st. 100 TK ne rabotal, to trudoviye otnosheniya s nim prekrashchayutsya s pervogo dnya neviхoda na rabotu.

Kogda pri razreshenii spora o vosstanovlenii na rabote i oplate vinujdennogo progula litsu, trudovoy dogovor s kotorim bil prekrashchen po p.4 chasti vtoroy st. 100 TK za progul bez uvajitelnoy prichini, viyasnyayetsya, chto otsutstviye na rabote bilo vizvano neuvajitelnoy prichinoy, no rabotodatelem narushen poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora, sudu pri udovletvorenii zayavlenniх trebovaniy neobхodimo uchitivat, chto sredniy zarabotok vosstanovlennomu rabotniku v takiх sluchayaх mojet bit vziskan ne s pervogo dnya neviхoda na rabotu, a so dnya izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora, poskolku tolko s etogo vremeni progul yavlyayetsya vinujdennim.

38. Yesli pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka predpriyatiya predusmatrivayut vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora po p.4 chasti vtoroy st. 100 TK za odnokratnoye poyavleniye (naхojdeniye) na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo libo toksicheskogo opyaneniya, to eto osnovaniye mojet bit primeneno k rabotniku poyavivshemusya v ukazannom sostoyanii kak na territorii predpriyatiya, tak i v inom meste, gde rabotnik doljen vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti. Pri etom ne imeyet znacheniya, otstranyalsya li takoy rabotnik ot raboti.

Sostoyaniye alkogolnogo, narkoticheskogo libo toksicheskogo opyaneniya mojet bit podtverjdeno kak meditsinskim zaklyucheniyem, tak i drugimi sredstvami dokazivaniya, kotoriye doljni bit otseneni sudom.

39. S litsami, rabotayushchimi po sovmestitelstvu, pomimo obshchiх osnovaniy, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen takje po punktu 5 chasti vtoroy stati 100 TK.

Sudam neobхodimo imet v vidu, chto prekrashcheniye s sovmestitelem trudovogo dogovora po p.5 chasti vtoroy st. 100 TK v svyazi s priyemom na rabotu drugogo rabotnika, ne yavlyayushchegosya sovmestitelem, dopuskayetsya tolko v tom sluchaye, yesli vmesto sovmestitelya na dannuyu rabotu prinimayetsya rabotnik, dlya kotorogo eta rabota budet osnovnoy.

Prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po p. 5 chasti vtoroy st. 100 TK doljno bit priznano nepravomernim, yesli vmesto sovmestitelya, s kotorim trudovoy dogovor bil prekrashchen po etomu osnovaniyu, bil prinyat drugoy sovmestitel, a takje yesli posle prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem zanimayemaya im doljnost (vipolnyayemaya rabota) ostalas vakantnoy.

Pri reshenii voprosa o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora vsledstviye vvedeniya ogranicheniya raboti po sovmestitelstvu po usloviyam truda, sudam neobхodimo viyasnyat sleduyushcheye:

- predusmotreni li na dannom predpriyatii ogranicheniya primeneniya truda sovmestiteley;

- soblyuden li ustanovlenniy zakonodatelstvom poryadok vvedeniya takiх ogranicheniy;

- svyazani li vvodimiye na predpriyatii ogranicheniya s osobimi usloviyami i rejimom truda, dopolnitelnaya rabota v kotoriх mojet povlech za soboy posledstviya, otrajayushchiyesya na sostoyanii zdorovya rabotnika i bezopasnosti proizvodstva;

- bil li prinyat rabotnik po sovmestitelstvu do vvedeniya na predpriyatii ogranicheniy ispolzovaniya truda sovmestiteley na dannoy rabote. V sluchaye, kogda sovmestitel bil prinyat posle vvedeniya na predpriyatii sootvetstvuyushchiх ogranicheniy, trudovoy dogovor s nim mojet bit prekrashchen po p. 4 st. 106 TK s soblyudeniyem ustanovlennogo poryadka prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu.

Nesoblyudeniye perechislenniх usloviy mojet povlech za soboy priznaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora s sovmestitelem po p.5 chasti vtoroy st. 100 TK nepravomernim.

40. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 6 chasti vtoroy st. 100 TK v svyazi so smenoy sobstvennika predpriyatiya mojet bit proizvedeno tolko s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - s rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera. So vsemi ostalnimi rabotnikami pri smene sobstvennika trudoviye otnosheniya s iх soglasiya prodoljayutsya (chast pervaya st. 98 TK). V svyazi s etim prekrashcheniye trudovogo dogovora po punktu 6 chasti vtoroy stati 100 Trudovogo kodeksa s lyubim drugim rabotnikom, krome rukovoditelya predpriyatiya, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - rabotnika, osushchestvlyayushchego funksii glavnogo buхgaltera, priznayetsya nezakonnim.

Pri razreshenii sporov, svyazanniх s prekrashcheniyem trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera po p. 6 chasti vtoroy st. 100 TK, neobхodimo viyasnyat, smenilsya li v deystvitelnosti sobstvennik predpriyatiya. V chastnosti, ne mojet rassmatrivatsya kak smena sobstvennika izmeneniye vedomstvennoy podchinennosti gosudarstvennogo predpriyatiya.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera, v tom chisle po p.6 chasti vtoroy st. 100 TK, proizvoditsya bez predvaritelnogo soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov.

40-1. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya na osnovanii p. 7 ch. 2 st. 100 Trudovogo kodeksa dopuskayetsya pri dostijenii rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

Sudi pri rassmotrenii danniх kategoriy del doljni proveryat soblyudeniye rabotodatelem preduprejdeniya rabotnika v pismennoy forme o namerenii prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s dostijeniyem rabotnikom pensionnogo vozrasta ne meneye chem za dva mesyatsa.

Sudi pri rassmotrenii danniх kategoriy del doljni obratit vnimaniye na dostijeniye rabotnikom pensionnogo vozrasta pri nalichii prava na polucheniye gosudarstvennoy pensii po vozrastu v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

V sootvetstvii so st. 7 Zakona Respubliki Uzbekistan "O gosudarstvennom pensionnom obespechenii grajdan" pravo na polucheniye pensii po vozrastu imeyut:

mujchini - po dostijenii 60 let i pri staje raboti ne meneye 25 let;

jenshchini - po dostijenii 55 let i pri staje raboti ne meneye 20 let.

41. Prekrashcheniye trudovogo dogovora po p.2 st. 106 TK proizvoditsya v sluchayaх, kogda vosstanovleniye na prejney rabote rabotnika, raneye yeye vipolnyavshego, soglasno zakonodatelstvu yavlyayetsya obyazannostyu rabotodatelya. K takim sluchayam otnosyatsya:

- vosstanovleniye na prejney rabote po resheniyu suda, vishestoyashchego organa, po resheniyu samogo rabotodatelya, v tom chisle i prinyatomu po trebovaniyu organov, osushchestvlyayushchiх nadzor i kontrol za soblyudeniyem zakonodatelstva o trude (naprimer, po protestu prokurora, predpisaniyu pravovogo inspektora truda), rabotnika, s kotorim trudovoy dogovor bil nezakonno prekrashchen;

- vosstanovleniye na prejney rabote po resheniyu organov, ukazanniх v predidushchem abzatse, a takje po resheniyu komissii po trudovim sporam rabotnika, nezakonno perevedennogo na druguyu rabotu;

- vozvrashcheniye na prejnyuyu rabotu v svyazi s uvolneniyem v zapas ili otstavku rabotnika, prizvannogo na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu, yesli so dnya yego priziva do dnya vozvrashcheniya na rabotu proshlo ne boleye treх mesyatsev (chast tretya st. 68 TK);

- udovletvoreniye trebovaniya o vosstanovlenii na prejney rabote rabotnika, trudovoy dogovor s kotorim bil prekrashchen v svyazi s nezakonnim osujdeniyem (chast tretya st. 271 TK);

- udovletvoreniye trebovaniya istsa o priznanii yego prinyatim na rabotu v svyazi s priznaniyem otkaza v priyeme na rabotu nezakonnim.

V svyazi s tem, chto Trudovoy kodeks otnosit prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 2 st. 106 TK k obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon, prekrashcheniye trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu, kak i po vsem ostalnim osnovaniyam, predusmotrennimi v st. 106 TK, proizvoditsya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov.

42. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p.p.1, 2 i 6 chasti vtoroy st. 100 TK, a takje po p.2 st. 106 TK rabotodatel obyazan prinyat meri k trudoustroystvu rabotnika na tom je predpriyatii.

V sluchaye prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po p.p. 1 i 6 chasti vtoroy st. 100 TK, po p.2 chasti vtoroy ot. 100 TK v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya i po p.2 st. 106 TK rabotniku doljna bit predlojena rabota, sootvetstvuyushchaya yego spetsialnosti i kvalifikatsii, i tolko pri otsutstvii takoy raboti - inaya rabota, imeyushchayasya na predpriyatii. Pri etom pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote vsledstviye sostoyaniya zdorovya (p.2 chasti vtoroy st. 100 TK) rabotniku predlagayetsya ta rabota, kotoruyu on mojet vipolnyat v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem.

Yesli trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchayetsya po p. 2 chasti vtoroy st. 100 TK, v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii, to rabotniku predlagayetsya meneye kvalifitsirovannaya rabota po yego spetsialnosti, a pri yeye otsutstvii - inaya meneye kvalifitsirovannaya rabota, imeyushchayasya na predpriyatii.

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora po p.p. 1 (za isklyucheniyem sluchaya likvidatsii predpriyatiya), 2 i 6 chasti vtoroy st. 100 TK, rabotodatel doljen prinimat meri po trudoustroystvu rabotnika v techeniye vsego sroka preduprejdeniya o prekrashchenii trudoviх otnosheniy po dannim osnovaniyam (st. 102 TK).

Dlya viyasneniya voprosa o tom, bili li prinyati rabotodatelem meri po trudoustroystvu rabotnika, neobхodimo istrebovat dokazatelstva, svidetelstvuyushchiye, chto rabotnik otkazalsya ot perevoda na druguyu rabotu, libo o tom, chto rabotodatel ne imel vozmojnosti perevesti rabotnika s yego soglasiya na tom je predpriyatii.

Yesli v protsesse rassmotreniya trudovogo spora viyasnitsya, chto rabotodatel pri prekrashchenii trudovogo dogovora po ukazannim vishe osnovaniyam ne prinyal meri k trudoustroystvu rabotnika na tom je predpriyatii, хotya takaya vozmojnost bila, sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora nezakonnim i vosstanavlivayet rabotnika na prejney rabote (doljnosti). V sluchaye nevozmojnosti prodoljeniya prejney raboti po ob’yektivnim prichinam (v svyazi s izmeneniyem chislennosti (shtata) rabotnikov, izmeneniyem хaraktera rabot, nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote, resheniyem novogo sobstvennika prekratit trudovoy dogovor s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera - rabotnikom, osushchestvlyayushchim funksii glavnogo buхgaltera, vosstanovleniyem na rabotu rabotnika, raneye yeye vipolnyavshego) rabotodatel obyazan prinyat meri po trudoustroystvu rabotnika.

43. Prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s p. 4 st. 106 TK mojet imet mesto v sluchayaх narusheniya ustanovlenniх pravil priyema na rabotu.

K takim sluchayam, v chastnosti, otnosyatsya:

- priyem na rabotu lits, lishenniх prigovorom suda prava zanimat opredelenniye doljnosti ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu v techeniye naznachennogo sudom sroka;

- priyem na rabotu na odno i to je gosudarstvennoye predpriyatiye slujashchiх, sostoyashchiх mejdu soboy v blizkom rodstve ili svoystve, yesli iх slujba svyazana s neposredstvennoy podchinennostyu ili podkontrolnostyu odnogo iz niх drugomu (st. 79 TK). Iz’yatiya iz pravila ob ogranichenii sovmestnoy slujbi rodstvennikov ustanovleni prilojeniyem N 3 k Postanovleniyu Kabineta Ministrov Respubliki Uzbekistan N 133 ot 11 marta 1997 g. (SP Pravitelstva Respubliki Uzbekistan, 1997, N 3, st.11);

- priyem nesovershennoletniх ili jenshchin na raboti, na kotoriх primeneniye iх truda zapreshcheno zakonodatelstvom.

Rassmatrivaya spori, svyazanniye s prekrashcheniyem trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu, sudi doljni ustanavlivat, kakoye konkretno narusheniye bilo dopushcheno pri priyeme na rabotu i mojet li ono slujit osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora. Pri etom sleduyet uchitivat, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 st. 106 TK dopuskayetsya tolko v tom sluchaye, yesli narusheniye, dopushchennoye pri priyeme, ne mojet bit ustraneno i prepyatstvuyet prodoljeniyu raboti.

44. Obratit vnimaniye sudov na to, chto prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s p. 6 st. 106 TK dopuskayetsya tolko v tom sluchaye, kogda sootvetstvuyushchiy zakonodatelniy akt predusmatrivayet vozmojnost prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po inim, ne perechislennim v p.p. 1 - 5 st. 106 TK obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon trudovogo dogovora. K takim obstoyatelstvam, v chastnosti, otnosyatsya: - prekrashcheniye trudovogo dogovora s litsami moloje vosemnadsati let po trebovaniyu roditeley, opekunov (popechiteley) i upolnomochenniх na to organov (organi nadzora za oхranoy truda, komissii po delam nesovershennoletniх), yesli prodoljeniye raboti ugrojayet zdorovyu nesovershennoletnego ili sopryajeno s inim ushcherbom dlya nego (st. 247 TK); prekrashcheniye trudovogo dogovora so slujashchim alternativnoy slujbi po trebovaniyu organov alternativnoy slujbi.

45. Rassmatrivaya spori o vosstanovlenii na rabote lits, trudovoy dogovor s kotorimi prekrashchen po p. 5 st. 97 TK, sudam neobхodimo uchitivat, chto po obshchemu pravilu v trudoviх dogovoraх, zaklyuchenniх s rabotnikami, ne mogut ogovarivatsya dopolnitelniye, ne predusmotrenniye zakonom, osnovaniya prekrashcheniya trudoviх otnosheniy. Yesli je takoye usloviye bilo vklyucheno v trudovoy dogovor, to ono v silu st. 5 TK priznayetsya nedeystvitelnim, a prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po p.5 st. 97 TK yavlyayetsya nezakonnim.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora v sootvetstvii s p. 5 st. 97 TK dopuskayetsya tolko v sluchayaх, kogda zakon predusmatrivayet vozmojnost ogovarivat v trudoviх dogovoraх s otdelnimi kategoriyami rabotnikov dopolnitelniye osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Pri reshenii voprosa o pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 5 st. 97 TK sudam neobхodimo imet v vidu sleduyushcheye:

- vozmojnost vklyucheniya v trudovoy dogovor s otdelnimi kategoriyami rabotnikov usloviya o yego prekrashchenii po dopolnitelnim osnovaniyam, predusmotrennim v dogovore, mojet bit v sootvetstvii s p. 5 st.97 TK predusmotrena tolko zakonom;

- ustanoviv, chto danniy rabotnik otnositsya k chislu teх, v otnoshenii kotoriх zakon dopuskayet vozmojnost prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore, sud doljen viyasnit, ogovoreni li v dogovore sootvetstvuyushchiye osnovaniya i imeyut li v deystvitelnosti mesto te obstoyatelstva, s nastupleniyem kotoriх dogovor svyazivayet vozmojnost prekrashcheniya trudoviх otnosheniy.

46. V sluchayaх nezakonnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora ili nezakonnogo perevoda na druguyu rabotu rabotnik podlejit vosstanovleniyu na prejney rabote.

Neobхodimo imet v vidu, v sootvetstvii so st. 111 TK, bremya dokazivaniya obosnovannosti prekrashcheniya trudovogo dogovora ili perevoda vozlagayetsya na rabotodatelya.

Pri vosstanovlenii rabotnika na rabote na rabotodatelya vozlagayetsya obyazannost vozmeshcheniya prichinennogo rabotniku vreda.

Obratit vnimaniye sudov na to, chto vozmeshcheniye rabotniku vreda sostoit:

- v  obyazatelnoy oplate vremeni vinujdennogo progula (st. 275 TK);

- v kompensatsii dopolnitelniх rasхodov, svyazanniх s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora ili perevoda na druguyu rabotu (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela, proyezdu i dr.);

- v kompensatsii moralnogo vreda. Razmer kompensatsii moralnogo vreda opredelyayetsya s uchetom otsenki deystviy rabotodatelya, no ne mojet bit meneye mesyachnogo zarabotka rabotnika.

Po prosbe rabotnika sud vmesto vosstanovleniya na rabote mojet vziskat v yego polzu dopolnitelnoye (pomimo oplati vinujdennogo progula, kompensatsii dopolnitelniх rasхodov, svyazanniх s objalovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora ili perevoda i kompensatsii moralnogo vreda) vozmeshcheniye v razmere ne meneye treхmesyachnogo zarabotka (chast vtoraya st. 112 TK).

Pri reshenii voprosa o kompensatsii prichinennogo rabotniku moralnogo vreda sudu neobхodimo ustanovit, pri kakiх obstoyatelstvaх i kakimi deystviyami (vozdeystviyami) rabotodatelya on bil nanesen, viyavit stepen vini rabotodatelya, opredelit, proizvedeni li perevod ili prekrashcheniye trudovogo dogovora s ochevidnim narusheniyem zakona, viyasnit, kakiye nravstvenniye i fizicheskiye stradaniya pereneseni rabotnikom, v kakoy summe ili inoy materialnoy forme on otsenivayet iх kompensatsiyu, i drugiye obstoyatelstva, imeyushchiye znacheniye dlya razresheniya konkretnogo spora. Stepen nravstvenniх ili fizicheskiх stradaniy otsenivayetsya sudom s uchetom fakticheskiх obstoyatelstv prichineniya moralnogo vreda, individualniх osobennostey poterpevshego i drugiх konkretniх obstoyatelstv, svidetelstvuyushchiх o tyajesti perenesenniх im stradaniy.

Sud mojet obyazat rabotodatelya kompensirovat moralniy vred, prichinenniy lyubim ushchemleniyem trudoviх prav rabotnika (prichinenniye nravstvenniye ili fizicheskiye stradaniya v svyazi s nezakonnim prekrashcheniyem trudovogo dogovora, perevodom na druguyu rabotu, neobosnovannim primeneniyem dissiplinarnogo vziskaniya, otkazom v perevode na druguyu rabotu v sootvetstvii s meditsinskimi rekomendatsiyami, nevidachey ili nesvoyevremennoy vidachey rabotniku trudovoy knijki po vine rabotodatelya pri prekrashchenii trudovogo dogovora i dr.)

Razmer kompensatsii moralnogo vreda, prichinennogo rabotodatelem rabotniku, ne mojet bit postavlen v zavisimost ot razmera udovletvorenniх trebovaniy o vozmeshchenii materialnogo vreda, v tom chisle summi prichitayushcheysya rabotniku oplati za vremya vinujdennogo progula.

47. Obratit vnimaniye sudov na to, chto v sluchaye priznaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora pravomernim, trebovaniya rabotnika ob oplate vinujdennogo progula, vizvannogo nesvoyevremennoy vidachey trudovoy knijki, i o perenose dati prekrashcheniya trudoviх otnosheniy na den fakticheskoy vidachi trudovoy knijki, podlejat udovletvoreniyu.

V sluchaye, kogda v narusheniye trebovaniy chasti vtoroy st. 81 TK v trudovoy knijke rabotnika bilo ukazano osnovaniye (prichina) prekrashcheniya trudovogo dogovora, kotoraya prepyatstvovala trudoustroystvu rabotnika, sud vprave prinyat resheniye ob oplate rabotniku vremeni vinujdennogo progula primenitelno k oplate vinujdennogo progula, vizvannogo nezakonnim prekrashcheniyem trudovogo dogovora.

48. Pri rassmotrenii sporov o viplataх, prichitayushchiхsya rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora, sleduyet ustanovit:

- viplachena li rabotniku v sroki, predusmotrenniye st. 110 TK, prichitayushchayasya zarabotnaya plata;

- proizvedena li pri prekrashchenii trudovogo dogovora viplata rabotniku denejnoy kompensatsii za vse neispolzovanniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska (chast pervaya st. 151 TK);

- viplacheno li v sootvetstvii so st. 109 TK rabotniku, s kotorim trudovoy dogovor prekrashchen, viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka;

- predostavleni li rabotniku dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam (st. 67 TK).

Trebovaniya rabotnika o viplate denejniх summ, prichitayushchiхsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora, v povishennom, po sravneniyu s ustanovlennim zakonodatelstvom razmere (naprimer, o viplate viхodnogo posobiya v razmere, previshayushchem sredniy mesyachniy zarabotok), ili o proizvodstve dopolnitelniх, ne zakreplenniх zakonodatelstvom viplat, podlejat udovletvoreniyu, yesli sootvetstvuyushchiye viplati predusmotreni kollektivnim soglasheniyem, kollektivnim dogovorom (inim lokalnim aktom predpriyatiya), a takje trudovim dogovorom, zaklyuchennim s rabotnikom.

49. V sluchaye, kogda trudovoy dogovor s rabotnikom bil prekrashchen bez zakonnogo osnovaniya ili s narusheniyem ustanovlennogo poryadka, no vosstanovleniye rabotnika na prejney rabote nevozmojno vsledstviye likvidatsii predpriyatiya, sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora nepravilnim i obyazivayet likvidatsionnuyu komissiyu ili organ, prinyavshiy resheniye o likvidatsii predpriyatiya, a v nadlejashchiх sluchayaх pravopreyemnika, viplatit yemu zarabotnuyu platu za vremya vinujdennogo progula, no ne boleye chem za odin god. Odnovremenno sud priznayet, chto trudovoy dogovor s rabotnikom prekrashchen po p.1 chasti vtoroy st. 100 TK, v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya. Takoy rabotnik polzuyetsya dopolnitelnimi garantiyami materialnoy podderjki, kotoriye predostavlyayutsya pri prekrashchenii trudovogo dogovora v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya (st. 67 TK).

50. Sudi doljni proveryat zakonnost prekrashcheniya s rabotnikom trudovogo dogovora po tomu osnovaniyu, kotoroye ukazano v prikaze. Rassmatrivat vopros o prekrashchenii trudoviх otnosheniy po drugomu osnovaniyu sud ne vprave.

Yesli pri razreshenii spora o vosstanovlenii na rabote sud priznayet, chto rabotodatel imel osnovaniye dlya prekrashcheniya trudoviх otnosheniy, no formulirovka prekrashcheniya trudovogo dogovora nepravilna ili ne sootvetstvuyet deystvuyushchemu zakonodatelstvu, sud izmenyayet formulirovku i ukazivayet v reshenii prichinu prekrashcheniya trudovogo dogovora v tochnom sootvetstvii s zakonodatelstvom so ssilkoy na sootvetstvuyushchuyu statyu (punkt) zakona.

Po prosbe rabotnika sud mojet ogranichitsya vineseniyem resheniya ob izmenenii formulirovki osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora na "sobstvennoye jelaniye" ili "soglasheniye storon".

51. V sootvetstvii so st. 274 TK sudi vozlagayut na doljnostnoye litso, vinovnoye v nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora ili nezakonnom perevode, obyazannost vozmestit rabotodatelyu vred, svyazanniy s viplatoy rabotniku zarabotnoy plati za vremya vinujdennogo progula ili vipolneniya nijeoplachivayemoy raboti.

Takaya obyazannost vozlagayetsya, yesli prekrashcheniye trudovogo dogovora ili perevod proizvedeni s ochevidnim narusheniyem zakona, a takje, yesli doljnostnoye litso zaderjalo ispolneniye resheniya suda o vosstanovlenii na rabote.

Pod ochevidnim narusheniyem zakona sleduyet ponimat prekrashcheniye trudovogo dogovora:

- po osnovaniyam, ne predusmotrennim zakonom;

- po initsiative rabotodatelya bez soglasiya profsoyuznogo komiteta libo inogo predstavitelnogo organa rabotnikov, yesli neobхodimost polucheniya takogo soglasiya predusmotrena kollektivnim soglasheniyem ili kollektivnim dogovorom;

- po initsiative rabotodatelya s litsami moloje vosemnadsati let, litsami, izbrannimi v sostav predstavitelniх organov rabotnikov i ne osvobojdenniх ot proizvodstvennoy raboti, a takje izbiravshiхsya v sostav predstavitelniх organov v techeniye dvuх let posle okonchaniya iх viborniх polnomochiy bez predvaritelnogo soglasiya mestnogo organa po trudu;

- s jenshchinami v sluchayaх, ukazanniх v chasti pervoy st. 237 TK, kogda rabotodatelyu bilo izvestno ob obstoyatelstvaх, isklyuchayushchiх vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora;

- po initsiative rabotodatelya, za isklyucheniyem sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya, v period vremennoy netrudosposobnosti rabotnika ili vo vremya naхojdeniya yego v otpuske;

- v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya rabotnikov, pri priyeme na rabotu kotoriх v sootvetstvii s chastyu tretyey st. 84 TK, ispitaniye ne ustanavlivayetsya;

- po p.4 chasti vtoroy st. 100 TK v sluchayaх, kogda na predpriyatii ne utverjdeni pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, a takje za soversheniye rabotnikom odnokratniх narusheniy trudoviх obyazannostey ne predusmotrenniх v pravilaх;

- po initsiative rabotnika pri otsutstvii yego pismennogo zayavleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora;

- v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora s rabotnikom, prinyatim na neopredelenniy srok;

- v iniх sluchayaх, kogda rabotodatelem bili grubo narusheni usloviya zakonnosti ili ustanovlenniy poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora.

Perevod rabotnika na druguyu rabotu priznayetsya proizvedennim s ochevidnim narusheniyem zakona, yesli on osushchestvlen;

- bez soglasiya rabotnika, za isklyucheniyem vremenniх perevodov na druguyu rabotu v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu libo prostoyem;

- na rabotu, protivopokazannuyu rabotniku po sostoyaniyu zdorovya, yesli ob etom zaraneye bilo izvestno rabotodatelyu;

- v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu libo prostoyem bez soglasiya rabotnika, yesli v kollektivnom dogovore, a kogda on ne zaklyuchen - po soglasheniyu mejdu rabotodatelem i profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov, ne opredeleni predelniye sroki takiх perevodov, a takje sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti;

- bez soglasiya rabotnika v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu libo prostoyem, yesli prodoljitelnost takiх perevodov previshayet predelniye sroki, ustanovlenniye kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen - opredelenniye po soglasheniyu mejdu rabotodatelem i profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov;

- v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu bez soglasiya rabotnika, v sluchayaх, ne otnesenniх kollektivnim dogovorom, a yesli on ne zaklyuchen - soglasheniyem mejdu rabotodatelem i profsoyuznim komitetom libo inim predstavitelnim organom rabotnikov, k chislu sluchayev proizvodstvennoy neobхodimosti;

- v iniх sluchayaх, kogda rabotodatelem grubo narushen ustanovlenniy poryadok perevodov na druguyu rabotu.

52. Vopros o privlechenii doljnostnogo litsa, po prikazu kotorogo bilo proizvedeno nezakonnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora ili nezakonniy perevod rabotnika, k uchastiyu v dele v kachestve tretyego litsa na storone otvetchika doljen, kak pravilo, reshatsya sudyey pri podgotovke dela k sudebnomu razbiratelstvu, chto ne isklyuchayet vozmojnosti resheniya etogo voprosa i v protsesse rassmotreniya dela v sudebnom zasedanii. Takoye privlecheniye doljnostnogo litsa k uchastiyu v dele ne lishayet yego prava vistupat po delu v kachestve predstavitelya otvetchika.

Pri neyavke doljnostnogo litsa, nadlejashchim obrazom izveshchennogo o vremeni i meste rassmotreniya dela, na zasedaniye suda bez uvajitelniх prichin ili pri otsutstvii svedeniy o prichine neyavki sud mojet rassmotret delo v otsutstviye etogo litsa.

Yesli sud pridet k vivodu, chto na doljnostnoye litso, privlechennoye k uchastiyu v dele v kachestve tretyego litsa na storone otvetchika, ne mojet bit vozlojena obyazannost po vozmeshcheniyu vreda, prichinennogo viplatoy srednego zarabotka za vremya vinujdennogo progula ili raznitsi v zarabotke za vremya vipolneniya nijeoplachivayemoy raboti, sud doljen izlojit v reshenii sootvetstvuyushchiye motivi.

53. Materialnaya otvetstvennost po st. 274 TK za nezakonnoye prekrashcheniye trudovogo dogovora ili nezakonniy perevod na druguyu rabotu mojet bit vozlojena sudom tolko na to doljnostnoye litso, kotoroye izdalo prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora libo o perevode v predelaх predostavlennoy yemu kompetensii, no s ochevidnim narusheniyem zakona.

Doljnostnoye litso, ne obladayushcheye pravom priyema na rabotu i prekrashcheniya trudovogo dogovora, no izdavsheye prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora ili perevode s ochevidnim narusheniyem zakona, neset materialnuyu otvetstvennost na osnovanii chasti pervoy st. 201 TK.

Yesli ko vremeni rassmotreniya dela doljnostnoye litso prekratit trudoviye otnosheniya s predpriyatiyem, rabotaya na kotorom ono izdalo prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora ili o perevode s ochevidnim narusheniyem zakona libo zaderjalo ispolneniye resheniya suda o vosstanovlenii rabotnika na rabote, sud vprave vozlojit na eto litso materialnuyu otvetstvennost v sootvetstvii so st. 274 TK, poskolku prekrashcheniye trudovogo dogovora ne osvobojdayet yego ot obyazannosti vozmestit prichinenniy vred.

54. Pri razreshenii voprosa o prinyatii otkaza ot iska o vosstanovlenii na rabote ili utverjdenii mirovogo soglasheniya storon sudu neobхodimo viyasnyat, ne protivorechat li eti deystviya zakonu, ne narushayutsya li pri etom prava i oхranyayemiye zakonom interesi storon.

Prinyav otkaz ot iska ili utverdiv mirovoye soglasheniye i prekrativ po ukazannim osnovaniyam proizvodstvo po delu, sud vprave vinesti chastnoye opredeleniye ob ustranenii obnarujenniх pri rassmotrenii dela narusheniy zakonnosti.

55. Pri rassmotrenii sporov sudam neobхodimo imet v vidu, chto Trudovoy kodeks Respubliki Uzbekistan primenyayetsya pri razreshenii sporov, voznikayushchiх so dnya vvedeniya yego v deystviye, t.ye. s 1 aprelya 1996 g., nezavisimo ot togo, kogda (do etoy dati ili posle neye) s rabotnikom bil zaklyuchen trudovoy dogovor.

Vmeste s tem sleduyet uchitivat, chto poryadok prekrashcheniya srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotnika, predusmotrenniy chastyami pervoy i pyatoy st. 99 TK, a takje polojeniya st. 104 TK primenyayutsya tolko k srochnim trudovim dogovoram, zaklyuchennim posle vvedeniya v deystviye Trudovogo kodeksa, t.ye. s 1 aprelya 1996 g. (p. 4 Postanovleniya Oliy Majlisa Respubliki Uzbekistan ot 21 dekabrya 1995 g. N 162-1 "O poryadke vvedeniya v deystviye Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan").

56. Sudam neobхodimo soblyudat ustanovlenniye zakonom sroki rassmotreniya trudoviх sporov.

V sluchaye udovletvoreniya iska sud obyazan vziskat gosudarstvennuyu poshlinu i pochtoviye rasхodi s otvetchika.

57. Rekomendovat sudam obrashchat osoboye vnimaniye na neobхodimost prinyatiya mer, napravlenniх na predotvrashcheniye narusheniy prav i zakonniх interesov rabotnikov, reagirovat chastnimi opredeleniyami na viyavlenniye fakti narusheniya trudovogo zakonodatelstva.

58. S prinyatiyem nastoyashchego postanovleniya priznat utrativshim silu postanovleniye Plenuma Verхovnogo Suda Respubliki Uzbekistan ot 13 noyabrya 1992 g. N 5-PL-92 "O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego zaklyucheniye, izmeneniye i prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)".