Ishdan boʻshatilganda foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiyani hisoblash
Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiyani ta’til pullarini hisoblagandek hisoblanadi.
MChJga ishlab chiqarish boʻyicha direktor oʻrinbosari lavozimiga xodim olsak boʻladimi, oʻquv yurti diplomi boʻlishi shartmi? Nomzod malakali va rahbarlarga ma’qul, lekin diplomi boʻlmaganligi sababli rahbarlik lavozimiga olishimiz qonunchilikka toʻgʻri keladimi?
Xayfsan olgan xodim moddiy yordam pulini (qishloq xoʻjaligi mahsulotlarini xarid qilish uchun beriladigan mablagʻni) oladimi?
2023-yilda boshlangan va 2026-yilda ham davom etayotgan ilmiy-texnik kengash yoki jurnal tahrir hay’ati a’zoligi 2026-yil uchun qo‘shimcha haq belgilashda, Nizomning 6-bandida nazarda tutilgan oxirgi 12 oylik davrdan tashqarida boshlangan bo‘lsa ham, 9-bandning «g¹» va «l» kichik bandlari bo‘yicha hisobga olinishi mumkinmi?
Kasallik varaqasi boʻyicha nafaqani hisoblashda qoʻllaniladigan koeffitsiyentlar
Ish beruvchi va Davlat ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi toʻlaydigan nafaqalarni hisoblashda turli koeffitsiyentlar qoʻllaniladi.
Ishdan boʻshatilganda mehnat ta’tili uchun pulli kompensatsiya
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya toʻlanadi.
Hozirda xodimni asosiy lavozimidan ozod qilib, ichki oʻrindoshlik boʻyicha lavozimga asosiy ish joyiga bitta buyruq bilan rasmiylashtirsa boʻladimi?
Oʻz hisobidan ta’tilni eng uzogʻi bilan qanchaga berish mumkin?
Ish xaqi saqlanmaydigan ta’til oxirgi ta’til berilgan kundan e’tiboran oʻn ikki oylik davr mobaynida uzluksiz yoki jamlangan holda uch oydan oshmasligi kerak.
Shu toʻgʻrimi yoki sobiq xodim murojaat qilmasa ham ikkinchi oy uchun ish haqi toʻlab berishimiz shartmidi?
Ikkinchi oy uchun oʻrtacha oylik ish haqini ikkinchi oy oʻtgandan keyn sobiq xodim murojaat qilganidan keyin toʻlab beriladi.
Biroq ushbu talabalarimizga jamoat ishlaridagi faol ishtiroki va tashabbuskorligi uchun Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 31-yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Oliy taʼlim muassasalari talabalariga stipendiyalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomning 19 va 20-bandlariga muvofiq, universitetning Talabalarni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan bazaviy stipendiyaning 50 foizigacha miqdorda har oylik ustama yoki bazaviy stipendiyaning 10 baravarigacha boʻlgan miqdorda bir martalik pul mukofoti ajratishimiz qanchalik qonuniy?
Shtatda koʻrsatilganidan koʻp xodim ishga olinsa va YaMMTga roʻyxatga qoʻyilsa, bu xatomi?
Ishdan boʻshagan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilmaslikning oqibatlari
Xodim soʻramagan boʻlsa ham, mehnat shartnomasi bekor qilinganda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirmaslik qonunbuzarlik sodir etish hisoblanadi va bunda muayyan huquqiy oqibatlar kelib chiqishi mumkin.
Xususiy korxonalarda xodimlarga T-2 shaklini yuritib borish majburiymi?
T-2 shaklidagi shaxsiy varaqa xususiy korxonada xam yuritilishi kerak.
Manba: materialga xavolaBatafsil oʻqish
Xodim tomonidan jinoyat sodir etilganligi uchun mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishida Mehnat kodeksida belgilangan bir oylik muddat qaysi sanadan hisoblanishi lozim: jinoyat sodir etilgan kundanmi, ish beruvchiga mazkur holat ma’lum boʻlgan kundanmi yoki sudning ayblov hukmi qonuniy kuchga kirgan kundanmi?
Sud xukmiga asosan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ogoxlantirish talab etilmaydi.
Mehnatga vaqtinchalik layoqatsizlik nafaqasi toʻlash
Agar 2026 yilning birinchi yarim yilligida ish beruvchi xodimga 5 kun uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini toʻlab bergan boʻlsa, 1 iyuldan boshlab bunday nafaqa endi Jamgʻarma tomonidan toʻlab beriladi.
Telegram kanali 