Oʻzbekistonda kadrlar ishi va mehnat qonunchiligi

Soʻnggi maqola lardan birida biz 2024 yilda qaysi kunlarda dam olishimiz ga aniqlik kiritgan e dik. Bayram sanalari boʻlgan oylarda koʻproq dam olish kunlari ga « ega boʻlishni » xohl ovchi xodimlar uchun ta’tillar rejalashtirilishi mumkin.

Har bir xodim tashkilotdagi faoliyati davomida – ishga qabul qilingan vaqtdan boshlab va mehnat munosabatlari tugatilgan kungacha – turli xil yoʻnalish va mazmundagi koʻplab hujjatlar bilan tanishadi. Ushbu hujjatlar xodimning ishi bilan bevosita bogʻliq boʻlganligi sababli, ular doimo qoʻl ostida boʻlishi maqsadga muvofiqdir. Ushbu jarayonni qanday optimallashtirish haqida «Norma» eksperti va kadrlar xizmati rahbari Valeriya LYaNDRES yurist Lenara XIKMATOVA bilan birgalikda tushuntirdi:

Kadrlar boʻyicha mutaxassislar xodimlarning ta’tillari hisobini T-2 shaklidagi shaxsiy varaqada, odatda, qogʻoz shaklida yuritishadi. Bu unchalik qulay emas – xodim korxonada qancha uzoq ishlasa, qogʻoz yozuvlarda chalkashib ketish ehtimoli shunchalik yuqori boʻladi. T-2 shaklidagi shaxsiy varaqani elektron shaklda yuritish qulayroq boʻlar edi, ammo bu holda kerak boʻlganda xodimlarning imzolarini olish imkonsiz boʻladi. Bunday vaziyatda qanday yoʻl tutish kerakligini kadrovik.uz iltimosiga koʻra «Norma» eksperti va kadrlar xizmati rahbari Valeriya LYaNDRES tushuntirdi: