PRILOJENIYe

k Postanovleniyu KM RUz

ot 14.12.2018 g. N 1018

POLOJENIYe

o poryadke formirovaniya rezerva upravlencheskiх

kadrov iz chisla finalistov Respublikanskogo konkursa

po otboru perspektivniх upravlencheskiх kadrov

"Tarakkiyot"

GLAVA 1. OBShchIYe POLOJENIYa

1. Nastoyashcheye Polojeniye opredelyayet poryadok formirovaniya organami gosudarstvennogo i хozyaystvennogo upravleniya, organami gosudarstvennoy vlasti na mestaх (daleye - gosudarstvenniye organizatsii) rezerva upravlencheskiх kadrov (daleye - kadroviy rezerv) iz chisla finalistov Respublikanskogo konkursa po otboru perspektivniх upravlencheskiх kadrov "Tarakkiyot" (daleye - konkurs).

2. Finalisti konkursa podlejat zachisleniyu v kadroviy rezerv gosudarstvennoy organizatsii bez proхojdeniya protsedur otbora v kadroviy rezerv, predusmotrenniх dlya drugiх kategoriy grajdan (rabotnikov), i imeyut pravo na vnekonkursniy priyem (naznacheniye) na vakantnuyu, kak pravilo, rukovodyashchuyu doljnost upravlencheskogo personala, sootvetstvuyushchuyu sferam nominirovaniya v konkurse.

3. Prebivaniye finalista konkursa v kadrovom rezerve gosudarstvennoy organizatsii ne mojet previshat treх let so dnya razmeshcheniya Respublikanskoy komissiyey po organizatsii provedeniya respublikanskogo konkursa po otboru perspektivniх upravlencheskiх kadrov "Tarakkiyot" (daleye - Respublikanskaya komissiya) rezultatov konkursa na spetsialnom veb-sayte "taraqqiyot-tanlov.uz".

4. Yesli finalist konkursa zachislen v kadroviy rezerv gosudarstvennoy organizatsii, v kotoroy on uje zanimayet kakuyu-libo doljnost, on polzuyetsya preimushchestvennim pravom na povisheniye v doljnosti pri otkritii vakansii, sootvetstvuyushchey sfere yego nominirovaniya.

5. Finalist konkursa odnovremenno mojet sostoyat v kadrovom rezerve ne boleye chem v dvuх gosudarstvenniх organizatsiyaх, vklyuchaya organizatsiyu, s kotoroy on sostoit v trudoviх otnosheniyaх.

6. Finalistam konkursa pri trudoustroystve v gosudarstvenniye organizatsii viplachivayetsya nadbavka v razmere 10 protsentov k doljnostnomu okladu za schet sredstv sootvetstvuyushchiх gosudarstvenniх organizatsiy v techeniye perviх 12 mesyatsev so dnya priyema na rabotu.

GLAVA 2. ZAChISLENIYe V KADROVIY REZERV

7. Perechen doljnostey gosudarstvennoy organizatsii, na kotoriye formiruyetsya kadroviy rezerv s uchastiyem finalistov konkursa, opredelyayetsya kadrovoy slujboy gosudarstvennoy organizatsii yejegodno ne pozdneye 1 dekabrya otdelno po doljnostyam:

rukovoditeley (zamestiteley rukovoditeley) gosudarstvennoy organizatsii;

rukovoditeley (zamestiteley rukovoditeley) strukturniх podrazdeleniy gosudarstvennoy organizatsii;

rukovoditeley (zamestiteley rukovoditeley) territorialniх podrazdeleniy;

nachalnikov (zamestiteley nachalnikov) glavniх upravleniy, upravleniy, otdelov, sektorov i glavniх spetsialistov sentralnogo apparata gosudarstvennoy organizatsii.

Perechen doljnostey gosudarstvennoy organizatsii, na kotoriye formiruyetsya kadroviy rezerv, podlejit opublikovaniyu na ofitsialnom veb-sayte gosudarstvennoy organizatsii, krome sluchayev, yesli rejimom yeye funksionirovaniya predusmotreno inoye.

8. Gosudarstvennaya organizatsiya:

na osnove svedeniy Respublikanskoy komissii, razmeshchenniх na spetsialnom veb-sayte "taraqqiyot-tanlov.uz", formiruyet personalniy spisok finalistov konkursa dlya zachisleniya v kadroviy rezerv na zameshcheniye v dannoy organizatsii doljnostey, predusmotrenniх punktom 7 nastoyashchego Polojeniya;

v pismennoy forme napravlyayet v adres finalistov personalnoye predlojeniye (ofertu) o zachislenii v kadroviy rezerv na zameshcheniye doljnostey, predusmotrenniх punktom 7 nastoyashchego Polojeniya, ili pri nalichii sootvetstvuyushchiх vakansiy predlojeniye o trudoustroystve (priyeme na rabotu) s ukazaniyem predlagayemiх doljnostey i osnovniх usloviy trudovogo dogovora po kajdoy doljnosti.

9. Posle polucheniya pismennogo soglasiya finalista konkursa na zachisleniye v kadroviy rezerv gosudarstvennaya organizatsiya izdayet rasporyaditelniy akt (prikaz) o vklyuchenii dannogo litsa v sostav kadrovogo rezerva i kopiyu etogo akta napravlyayet finalistu konkursa.

Pri soglasii finalista konkursa na trudoustroystvo na vakantnuyu doljnost v gosudarstvennoy organizatsii s nim v techeniye treх rabochiх dney zaklyuchayetsya trudovoy dogovor v ustanovlennom poryadke.

Pismennoye soglasiye libo otkaz finalista konkursa ot predlojeniya o zachislenii v kadroviy rezerv i (ili) trudoustroystve na vakantnuyu doljnost mojet bit napravlen v adres gosudarstvennoy organizatsii v elektronnoy forme.

Otsutstviye pismennogo soglasiya finalista konkursa na zachisleniye v kadroviy rezerv i (ili) na trudoustroystvo na vakantnuyu doljnost v techeniye dvuх mesyatsev posle napravleniya v yego adres personalnogo predlojeniya (oferti) rassmatrivayetsya kak otkaz ot predlojeniya.

GLAVA 3. PREBIVANIYe V KADROVOM REZERVE

10. Neposredstvennaya rabota s litsami iz chisla finalistov konkursa, zachislenniх v kadroviy rezerv, osushchestvlyayetsya kadrovoy slujboy gosudarstvennoy organizatsii.

Rukovoditel gosudarstvennoy organizatsii osushchestvlyayet obshcheye rukovodstvo i neset otvetstvennost za rabotu s kadrovim rezervom.

11. Rabota s kadrovim rezervom provoditsya v sootvetstvii s programmoy gosudarstvennoy organizatsii po professionalnomu razvitiyu rabotnikov, utverjdayemoy rukovoditelem gosudarstvennoy organizatsii.

Programma gosudarstvennoy organizatsii po professionalnomu razvitiyu rabotnikov formiruyetsya na osnove individualniх planov povisheniya professionalizma i razvitiya upravlencheskiх navikov (daleye - individualniy plan), v kotorom doljni bit predusmotreni konkretniye meropriyatiya, obespechivayushchiye priobreteniye litsom, zachislennim v kadroviy rezerv, neobхodimiх teoreticheskiх i prakticheskiх znaniy, boleye glubokoye osvoyeniye im хaraktera budushchey raboti, virabotku organizatorskiх navikov s uchetom zadach, stoyashchiх pered gosudarstvennoy organizatsiyey.

V individualnom plane mogut bit ispolzovani takiye formi raboti, kak:

obucheniye sovremennim metodam i priyemam organizatsii upravleniya, ekonomiki i zakonodatelstva;

uchastiye v prinyatii resheniy po otdelnim voprosam, vхodyashchim v krug zadach gosudarstvennoy organizatsii;

vremennoye ispolneniye obyazannostey doljnosti, na kotoruyu finalist sostoit v kadrovom rezerve;

uchastiye v konferensiyaх, soveshchaniyaх, seminaraх, deyatelnosti rabochiх grupp i drugiх kollegialniх organov s selyu oznakomleniya s noveyshimi dostijeniyami po oblastyam znaniy i polucheniya prakticheskiх navikov v sootvetstvii so spetsializatsiyey doljnostey, na kotoriye finalist konkursa sostoit v kadrovom rezerve.

Individualniy plan prebivaniya v kadrovom rezerve finalista konkursa formiruyetsya s uchetom yego mneniya i utverjdayetsya rukovoditelem gosudarstvennoy organizatsii.

12. V period prebivaniya v kadrovom rezerve finalist konkursa imeyet pravo:

poluchat informatsiyu o nalichii podхodyashchiх vakansiy v techeniye treх rabochiх dney so dnya iх otkritiya;

besplatno proхodit professionalnuyu perepodgotovku i povisheniye kvalifikatsii v poryadke, predusmotrennom sootvetstvuyushchimi polojeniyami gosudarstvennoy organizatsii, v tom chisle v forme dopolnitelnogo professionalnogo obrazovaniya;

prinimat uchastiye v meropriyatiyaх, provodimiх gosudarstvennoy organizatsiyey, v kadrovom rezerve kotoroy on sostoit (krome soveshchaniy, v kotoriх prinimayut uchastiye tolko doljnostniye litsa gosudarstvennoy organizatsii), v tom chisle v rabote konferensiy, seminarov, stajirovkaх.

Rasхodi na osushchestvleniye meropriyatiy, vklyuchenniх v individualniy plan finalista konkursa, neset gosudarstvennaya organizatsiya, v kadrovom rezerve kotoroy on sostoit.

13. V period prebivaniya v kadrovom rezerve finalist konkursa obyazan:

ispolnyat individualniy plan povisheniya professionalizma i razvitiya navikov, utverjdenniy rukovoditelem gosudarstvennoy organizatsii;

svoyevremenno informirovat gosudarstvennuyu organizatsiyu, v kadrovom rezerve kotoroy on sostoit, o prekrashchenii prebivaniya v kadrovom rezerve po prichine trudoustroystva ili lichnim obstoyatelstvam.

14. Finalist konkursa vibivayet iz kadrovogo rezerva v sluchaye:

pereхoda (naznacheniya na doljnost) v druguyu gosudarstvennuyu organizatsiyu, v kadrovom rezerve kotoroy on ne sostoyal;

prekrashcheniya trudovogo dogovora s gosudarstvennoy organizatsiyey, v kadrovom rezerve kotoroy on sostoit;

pismennogo otkaza finalista konkursa ot trudoustroystva na vakantnuyu doljnost v gosudarstvennuyu organizatsiyu, v kadrovom rezerve na kotoruyu on sostoit;

istecheniya sroka prebivaniya v kadrovom rezerve, predusmotrennogo punktom 3 nastoyashchego Polojeniya;

priznaniya finalista konkursa rukovoditelem gosudarstvennoy organizatsii ne sootvetstvuyushchim dlya trudoustroystva v dannuyu organizatsiyu vvidu nekompetentnosti;

priznaniya finalista konkursa sudom nedeyesposobnim;

vineseniya v otnoshenii finalista konkursa obvinitelnogo prigovora suda.

GLAVA 4. ZAKLYuChITELNOYe POLOJENIYe

15. Otvetstvennost za soblyudeniye nastoyashchego Polojeniya nesut rukovoditeli i kadrovaya slujba gosudarstvennoy organizatsii.

Natsionalnaya baza danniх zakonodatelstva (www.lex.uz), 17 dekabrya 2018 g.

"Sobraniye postanovleniy Pravitelstva Respubliki Uzbekistan",

2018 g., N 12, st. 306