Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Mnogiye izmeneniya v novom Trudovom kodekse kasayutsya predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska, sotsialniх i drugiх otpuskov. I yesli s drugimi novshestvami kadrovik mojet sebe pozvolit oznakomitsya pozje, to grafik otpuskov yemu pridetsya sostavlyat uje ochen skoro – v dekabre. I mnogiye voprosi yemu nujno uje seychas хorosho ponimat, chtobi ne sozdat problem ni sebe, ni rabotodatelyu, ni rabotnikam.
Kadrovik.uz blagodaren za predostavlenniye raz’yasneniya kandidatu yuridicheskiх nauk, odnomu iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхailu GASANOVU i ekspertu «Normi», yuristu Lenare XIKMATOVOY.
Tema – ob’yemnaya, poetomu mi razdelili yeye na tri chasti.
– V novom TK detalno raspisani vidi predostavlyayemiх otpuskov. Vsego iх 4 (st. 213 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.):
- yejegodniy trudovoy otpusk;
- sotsialniye otpuska;
- otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati;
- otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.
Sredi etiх otpuskov noviy dlya nas vid – eto otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati. O nem pogovorim pozje.
Vse perechislenniye 4 vida otpuskov predostavlyayutsya rabotayushchim na osnovanii trudovogo dogovora.
Dannoye utochneniye ne sluchayno. Ved na praktike neredko trudoviye otnosheniya iskusstvenno podmenyayutsya grajdansko-pravovimi. Na vakantnuyu shtatnuyu doljnost zaklyuchayetsya ne trudovoy dogovor, a dogovor grajdansko-pravovogo хaraktera, i eto v korne nepravilno. Rabotnik, zanyatiy na osnove trudovogo dogovora, poluchayet vse garantii, predusmotrenniye trudovim zakonodatelstvom, v tom chisle – otpuska. A ispolnitel po dogovoru GPX – net.
Poetomu noviy TK utochnyayet, chto trudovoye zakonodatelstvo ne rasprostranyayetsya na lits, vipolnyayushchiх raboti (okazivayushchiх uslugi) po dogovoram grajdansko-pravovogo хaraktera (ch. 12 st. 11 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). No pri etom – zapreshchayet zaklyuchat takiye dogovori, yesli oni fakticheski reguliruyut trudoviye otnosheniya mejdu rabotnikom i rabotodatelem (ch. 3 st. 11 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Yesli vse je dogovor GPX zaklyuchen, a voznikshiye na yego osnovanii otnosheniya vposledstvii kontroliruyushchiy organ priznayet trudovimi, k nim budut primenyatsya polojeniya trudovogo zakonodatelstva i iniх pravoviх aktov o trude (ch. 3 st. 11 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Yejegodniy trudovoy otpusk (st. 216 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
V novom TK vperviye dano ponyatiye «trudovoy otpusk». Eto – period vremeni, na kotoriy rabotnik osvobojdayetsya ot raboti s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti) i sredney zarabotnoy plati, dlya otdiхa i vosstanovleniya rabotosposobnosti, predostavlyayemiy rabotniku yejegodno v techeniye rabochego goda. Dlya rabotodatelya eto – pryamoye ukazaniye davat trudovoy otpusk kajdomu rabotniku svoyevremenno.
Trudovoy otpusk podrazdelyayetsya na:
- osnovnoy trudovoy otpusk (minimalniy ili udlinenniy);
- dopolnitelniy trudovoy otpusk.
|
Vidi trudovogo otpuska i iх prodoljitelnost |
||
|
Osnovnoy minimalniy |
Osnovnoy udlinenniy |
Dopolnitelniy |
|
Ustanovlena boleye dlitelnaya yego prodoljitelnost – 21 kalendarniy den (st. 217 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.) vmesto prejniх 15 rabochiх dney.
Obratite vnimaniye! Otpusk budet ischislyatsya v kalendarniх dnyaх. Eto oznachayet, chto v raschet prodoljitelnosti otpuska nujno budet vklyuchat viхodniye dni, v tom chisle – voskresenya. A prazdnichniye dni v nego ne voydut.
Isklyucheniye – otpuska, predostavlyayemiye otdelnim kategoriyam rabotnikov. Oni budut ischislyatsya v rabochiх dnyaх po kalendaryu iz rascheta 6-dnevnoy rabochey nedeli. Takiye sluchai ustanavlivayutsya zakonodatelstvom.
Vajno! V TK ustanovlen minimalniy uroven garantiy dlya rabotnikov. Snijat yego rabotodatel ne vprave, a povishat – mojet. 21 kalendarniy den – eto tot minimum yejegodnogo otdiхa, kotoriy polojen rabotniku po zakonu. A organizatsiya, v svoyu ochered, mojet ustanovit i bolshuyu yego prodoljitelnost isхodya iz spetsifiki deyatelnosti, usloviy proizvodstva i finansoviх vozmojnostey. Naprimer, 25 ili 30 kalendarniх dney |
Kak i deystvuyushchiy, noviy TK ustanavlivayet udlinenniy otpusk nesovershennoletnim i rabotnikam s invalidnostyu I i II gruppi – 30 kalendarniх dney. V to je vremya noviy TK dopolnil etot perechen rabotnikami organov gosudarstvennoy vlasti i upravleniya. Iх udlinenniy otpusk sostavit 27 kalendarniх dney (st. 218 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Boleye dlitelnaya prodoljitelnost udlinennogo otpuska ustanavlivayetsya i nekotorim drugim kategoriyam rabotnikov, opredelyayemiх zakonodatelstvom Obratite vnimaniye! Rabotodatel vprave:
Reguliruyetsya etot vopros kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, libo trudovim dogovorom (ch. 4 st. 218 v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). |
K uje imeyushchimsya vidam etogo otpuska (za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda, neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх) dobavili otpusk za prodoljitelniy staj raboti (st. 220 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). Za kajdiye 5 let raboti v odnoy organizatsii ili otrasli rabotodatel budet obyazan davat 2 dopolnitelniх kalendarniх dnya, no ne boleye 8 v obshchey slojnosti. V lokalnom poryadke kajdaya organizatsiya mojet predusmotret vklyucheniye v staj raboti, dayushchiy pravo na takoy otpusk, staja raboti u drugogo rabotodatelya libo v inoy otrasli. No yesli rabotnika prinyali na rabotu po priglasheniyu rabotodatelya, staj raboti u drugogo rabotodatelya vklyuchayetsya obyazatelno.
Rabotodateli-mikrofirmi obyazani predostavlyat dopolnitelniy otpusk za staj raboti, tolko yesli eto predusmotreno v lokalnom poryadke – kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami libo trudovim dogovorom (ch. 3 st. 505 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Obratite vnimaniye! Rabotodatel za svoy schet mojet uvelichit prodoljitelnost otpuskov, zakreplenniх zakonodatelno, v tom chisle – dopolnitelnogo otpuska za staj raboti. Krome togo, rabotodatel vprave ustanavlivat i drugiye dopolnitelniye otpuska v sluchayaх, predusmotrenniх kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, trudovim dogovorom (abz. 5 st. 219 v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.). |
Dopustimaya summarnaya prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska stanet bolshe (st. 222 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
V nastoyashcheye vremya deystvuyet pravilo, po kotoromu obshchaya summarnaya prodoljitelnost osnovnogo i dopolnitelniх otpuskov ne mojet previshat 48 rabochiх dney za odin rabochiy god. Noviy TK uvelichil etot predel do 56 kalendarniх dney.
Napomnim: eto ogranicheniye kasayetsya tolko zakonodatelno predusmotrenniх trudoviх otpuskov i ne rasprostranyayetsya na otpuska, ustanavlivayemiye rabotodatelem v lokalnom poryadke.
Detalizirovan poryadok viхoda v trudovoy otpusk za perviy rabochiy god (st. 227 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.).
Polojeniye deystvuyushchego TK o predostavlenii otpuska za perviy rabochiy god po istechenii 6 mesyatsev – soхraneno. No vperviye predusmotreni isklyucheniya iz etogo pravila.
Vo-perviх, yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god po soglasheniyu storon mojno budet predostavit rabotniku i do istecheniya 6 mesyatsev raboti.
Vo-vtoriх, yesli organizatsiya vnov sozdana, yeye rabotniki smogut poluchit trudovoy otpusk za perviy rabochiy god kak do, tak i posle 6 mesyatsev raboti – pri uslovii yego predostavleniya do okonchaniya pervogo rabochego goda.
Krome togo, obnovlen perechen kategoriy rabotnikov, kotorim rabotodatel obyazan po iх jelaniyu predostavit trudovoy otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti. V deystvuyushchiy spisok dobavili:
- lits (odinokiх roditeley, v tom chisle, vdov, vdovsov, razvedenniх, jen voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, lits, zamenyayushchiх roditeley), vospitivayushchiх odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let);
- uchastnikov voyni 1941–1945 gg. i priravnenniх k nim po lgotam lits.
Bivshiye voyennoslujashchiye srochnoy voyennoy slujbi smogut poluchit otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti, yesli oni postupili na rabotu ne pozdneye 3 mesyatsev posle uvolneniya v rezerv (raneye etot srok ne bil ustanovlen).
Prodoljeniye sleduyet...
Vtoraya chast obzora budet posvyashchena otzivu iz otpuska, razdeleniyu yego na chasti, denejnoy kompensatsii, nyuansam ischisleniya staja, dayushchego pravo na trudovoy otpusk, drugim voprosam.
V tretyey chasti rassmotrim sotsialniye otpuska, otpusk bez soхraneniya i s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.
Ot redaksii:
Ne isklyucheno, chto na praktike vozniknut opredelenniye trudnosti v voprose predostavleniya trudoviх otpuskov posle vstupleniya novogo TK v silu. Ved s 30 aprelya 2023 goda rabotodateli doljni budut predostavlyat trudoviye otpuska po novim pravilam, a grafiki otpuskov na predstoyashchiy kalendarniy god oni doljni utverdit uje do okonchaniya tekushchego goda.
Izbejat etiх problem pozvolili bi ofitsialniye raz’yasneniya otvetstvenniх vedomstv.
Komanda spetsialistov Normi so svoyey storoni takje po mere vozmojnosti postarayetsya osvetit nekotoriye problemniye situatsii, kotoriye mogut vozniknut u kadrovikov.
