logotype

Получайте рекомендации экспертов,
будьте в курсе новостей!

close

  • Ру
  • Ўз
  • Oʻz
×
  • Войти
Авторизация на сайте

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.

Неверный пароль
Неверный логин или email
Забыли пароль?
или войдите через:
Google Facebook Яндекс
  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части
  • Обучение
    • Kadrovik.academy
    • Записи вебинаров
  • Лайфхаки для кадровика
  • Новый Трудовой кодекс
  • Общие вопросы
  • Представительные органы работников
  • Аттестация работников
  • Коллективные договоры (соглашения)
  • HR-менеджмент
  • Кадровые документы
  • Трудовая книжка
  • My.mehnat.uz
  • Прием на работу
  • Перевод на другую работу, совместительство, совмещение
  • Изменение условий труда
  • Прекращение трудового договора
  • Рабочее время
  • Отпуска и иное нерабочее время
  • Оплата труда и иные выплаты
  • Отстранение от работы
  • Командировки
  • Удержания и отчисления из зарплаты
  • Дисциплинарные взыскания
  • Материальная ответственность
    • Материальная ответственность работника
    • Материальная ответственность работодателя
  • Ответственность должностных лиц работодателя
  • Страхование гражданской ответственности работодателя
  • Охрана труда
  • Социальное обеспечение
  • Учет военнообязанных
  • Судебная практика и трудовые споры
  • Индивидуальные предприниматели
  • Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления
  • Особенности отдельных форм трудовых отношений
  • Практика и стажировка
  • Кадровый учет в период карантина
  • Льготы
  • Сколько раз можно отзывать работника из отпуска

  • Когда отмечается Рамазан хайит

  • Как разработать Руководство для новичка

  • Какими датами правильно прекратить трудовой договор по инициативе работника

  • Если вовремя не уволили работающего по срочному трудовому договору

  • Результативные приемы и техники для общения в конфликте

  • В какой срок можно прекратить по соглашению сторон трудовой договор с работником

  • Что такое проактивное поведение и как оно поможет конструктивному общению в коллективе

  • Если дата увольнения выпала на праздничный день

  • В каких случаях выплачивается пособие при рождении ребенка

  • Можно ли объявить работнику строгий выговор

  • Должны ли мы платить пособие по беременности и родам, если работница проработала меньше полугода

  • Самооценка: как она влияет на наши рабочие отношения

  • Как, рассчитывая компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать неполные месяцы

  • Почему нельзя «накапливать» неиспользованные отпуска

  • Как написать грамотное деловое письмо

  • Можно ли оформить прием на работу в выходной день

  • Можно ли работать директором по совместительству

  • Можно ли взыскать неустойку, если работник против

  • Приглашаем консультанта – как не ошибиться в выборе

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10

– База данных рекомендаций и консультаций для кадровиков Узбекистана

  • Консультации
  • Новости
  • Рекомендации
  • Формы
  • Мы отвечаем
  • Законодательство
  • Калькулятор отпускных
  • Как разделить ежегодный трудовой отпуск на части
  • Обучение

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.




Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы ЭСС «Кадровый консультант», ЭСС «Buxgalter PRO», сайта buxgalter.uz.

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2021–2025 гг. Все права защищены.

 
 
Канал в телеграм
@uz_kadrovik
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@kadrovik.uz

Телефон call-центра: (+998)78 150-11-72

Сообщение

Данный модуль находится в стадии разработки.