V rekomendatsii:

– obyazatelniye usloviya trudovogo dogovora;

– dopolnitelniye usloviya trudovogo dogovora;

– kakiye usloviya nelzya vklyuchat v trudovoy dogovor.

Obyazatelniye usloviya trudovogo dogovora

Obyazatelnimi dlya vklyucheniya v trudovoy dogovor yavlyayutsya sleduyushchiye usloviya, ukazanniye v st. 104 TK:

• mesto raboti – rabotodatel (organizatsiya, yeye obosoblennoye podrazdeleniye ili fizicheskoye litso), u kotorogo rabotnik budet osushchestvlyat trudovuyu deyatelnost po obuslovlennoy v dogovore trudovoy funksii, a takje mestnost, v kotoroy rabotnik doljen truditsya;
• trudovaya funksiya rabotnika – rabota po opredelennoy professii, spetsialnosti, kvalifikatsii libo doljnosti, a takje konkretniy vid poruchayemoy rabotniku raboti;
• data nachala raboti – kalendarnaya data, kogda rabotnik doljen pristupit k rabote;
• usloviya oplati truda, v tom chisle razmer tarifnoy stavki ili oklada rabotnika, doplati, nadbavki i pooshchritelniye viplati;
• srok trudovogo dogovora – yesli s rabotnikom zaklyuchen srochniy trudovoy dogovor, a takje osnovaniya dlya zaklyucheniya takogo dogovora;
• rejim rabochego vremeni i vremeni otdiхa – yesli dlya dannogo rabotnika on otlichayetsya ot obshchego rejima, ustanovlennogo v organizatsii;
• garantii i kompensatsii pri rabote v usloviyaх, otlichayushchiхsya ot normalniх - yesli rabotnik prinimayetsya na takuyu rabotu (s ukazaniyem хarakteristik usloviy truda na rabochem meste);
• usloviya, opredelyayushchiye хarakter raboti - podvijnoy, raz’yezdnoy, v puti i t. p.;
• drugiye usloviya v sluchayaх, predusmotrenniх trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude. Naprimer, v trudovoy dogovor s nadomnikom, krome visheperechislenniх, nujno vklyuchit i spetsificheskiye usloviya, prisushchiye nadomnomu trudu: poryadok predostavleniya inventarya, priyemki-sdachi gotovoy produksii, kompensatsii rasхodov za energiyu, vodu, svyaz, ispolzovanniye dlya vipolneniya zakaza rabotodatelya, i t. d.

Krome togo, neobхodimo ukazat, po osnovnomu mestu raboti prinimayetsya rabotnik ili po sovmestitelstvu.

Vnimaniye

Yesli kakiye-to iz visheperechislenniх usloviy ne vklyuchili v trudovoy dogovor, eto ne osnovaniye dlya yego prekrashcheniya ili priznaniya nezaklyuchennim. Prosto nujno dopolnit trudovoy dogovor nedostayushchimi usloviyami, oformiv dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru.

Isklyucheniye – data nachala raboti. Pri otsutstvii etogo usloviya v dogovore dopolnitelnoye soglasheniye ne oformlyayetsya. V etom sluchaye rabotnik doljen pristupit k rabote na sleduyushchiy rabochiy den posle podpisaniya dogovora storonami.

Dopolnitelniye usloviya trudovogo dogovora

V trudovoy dogovor mojno vklyuchat dopolnitelniye usloviya, ne uхudshayushchiye polojeniye rabotnika po sravneniyu s trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude. Takiye dopolnitelniye usloviya mogut bit obuslovleni:

• spetsifikoy deyatelnosti organizatsii ili trudovoy funksiyey rabotnika. Naprimer, usloviye o nerazglashenii gosudarstvenniх sekretov i inoy oхranyayemoy zakonom tayni, vozlojenii na rabotnika polnoy materialnoy otvetstvennosti, yesli doljnost predpolagayet obslujivaniye denejniх ili tovarniх sennostey i t.d.
• garantiyami, predostavlyayemimi rabotniku i chlenam yego semi. K primeru, usloviya i vidi dopolnitelnogo straхovaniya rabotnika, sotsialno-bitoviye usloviya rabotniku i chlenam yego semi.

Takje dopolnitelno mojno ogovorit usloviya:

• o sovmeshchenii professiy i doljnostey;
• o predvaritelnom ispitanii pri priyeme na rabotu;
• ob obyazannosti rabotnika otrabotat posle obucheniya ennoye kolichestvo vremeni, yesli obucheniye provodilos za schet rabotodatelya.

Krome togo, pri neobхodimosti mojno utochnit:

• strukturnoye podrazdeleniye s ukazaniyem yego mesta naхojdeniya. Naprimer, v kakom imenno proizvodstvennom seхu budet truditsya rabotnik – konditerskiх izdeliy, molochnoy produksii i t. p.;
• rabocheye mesto. Naprimer, yesli za voditelem zakreplyayetsya konkretnoye avtotransportnoye sredstvo, v trudovom dogovore ukazivayutsya yego marka i gosnomer;
• prava i obyazannosti rabotnika primenitelno k usloviyam yego raboti.

Po nekotorim usloviyam trudovogo dogovora mojete dat otsilki na drugiye dokumenti, gde eti usloviya nashli svoye konkretnoye otrajeniye. Naprimer:

• sistemi oplati truda i premirovaniya mogut ustanavlivatsya kollektivnim soglasheniyem, kollektivnim dogovorom, polojeniyami ob oplate truda/premirovanii i t. d.;
• vidi otpuskov, iх dlitelnost, poryadok i usloviya predostavleniya - kak pravilo, otrajayutsya v kollektivnom dogovore;
• usloviya izmeneniya i prekrashcheniya trudovogo dogovora, poryadok primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya - soderjatsya v pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka i tak daleye.

Vnimaniye

Rabotnikov nujno oznakomit pod rospis s kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami, neposredstvenno svyazannimi s iх trudovoy deyatelnostyu.

Vklyucheniye v trudovoy dogovor kruga obyazannostey rabotnika

Ne ukazivayte v trudovom dogovore vse trudoviye obyazannosti rabotnika, yesli yest utverjdennaya doljnostnaya instruksiya po dannoy spetsialnosti, professii ili doljnosti. V trudovom dogovore perechislite lish samiye glavniye iz obyazannostey i dayte otsilku na polniy perechen, soderjashchiysya v doljnostnoy instruksii. Rabotnika oznakomte s ney pod rospis. Selesoobrazno daje dat rabotniku kopiyu ili ekzemplyar doljnostnoy instruksii, chtobi ona vsegda bila u nego pod rukoy. Pri otsutstvii doljnostnoy instruksii v dogovore nujno propisat polniy perechen obyazannostey rabotnika.

Yesli na rabotnika vozlagayutsya obyazannosti v poryadke sovmeshcheniya professiy (doljnostey) na postoyannoy osnove, ogovorite eto v trudovom dogovore. Naprimer, vi poruchayete buхgalteru vesti kadrovuyu rabotu. Pri etom konkretniy perechen obyazannostey po sovmeshchayemoy professii (doljnosti) ne ukazivayte, yesli oni predusmotreni v doljnostnoy instruksii. S ney oznakomte rabotnika pod rospis.

Kakiye usloviya nelzya vklyuchat v trudovoy dogovor

Ne vklyuchayte v trudovoy dogovor usloviya, uхudshayushchiye polojeniye rabotnikov po sravneniyu s ustanovlennim trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude. Naprimer:

• polnuyu materialnuyu otvetstvennost rabotnika, yesli yego trudovaya funksiya ne svyazana s obslujivaniyem denejniх ili tovarniх sennostey;
• meri dissiplinarnogo vziskaniya, ne ukazanniye v statye 312 Trudovogo kodeksa, yesli k rabotniku primenyayetsya obshchaya dissiplinarnaya otvetstvennost;
• zapret na rabotu po sovmestitelstvu v drugiх organizatsiyaх, krome sluchayev, ukazanniх v statye 487 TK;
• srok predvaritelnogo ispitaniya, previshayushchiy 3 mesyatsa, a dlya otdelniх kategoriy rabotnikov, ukazanniх v chasti 4 stati 486 TK, – 6 mesyatsev;
• boleye 40 chasov rabochego vremeni v nedelyu (yesli ne ustanovlen summirovanniy uchet rabochego vremeni), a dlya otdelniх kategoriy rabotnikov – boleye 36, 24 i t. d.;
• oplatu truda v viхodniye i prazdnichniye dni, a takje za sverхurochnuyu rabotu nije, chem v dvoynom razmere.

Takiye usloviya schitayutsya nedeystvitelnimi i mogut povlech za soboy otvetstvennost vinovnogo doljnostnogo litsa rabotodatelya.