В рекомендации:

– в каких случаях производится отстранение работника от работы;

– характерные признаки отстранения работника от работы;

– как оформить отстранение от работы.

В каких случаях производится отстранение работника от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения зарплаты.

Отстранить работника от работы работодатель:

1) обязан сам в силу требований закона, если:

• работник появился или находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
• у работника в соответствии с медицинским заключением имеются противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
• работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским заключением  во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у...