Kogda voznikayet pravo na trudovoy otpusk
26.02.2024
V rekomendatsii:
– periodi raboti, vхodyashchiye v staj dlya otpuska;
– pravo rabotnika na otpusk za perviy rabochiy god;
– pravo na otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi;
– prodoljitelnost otpuska: polnaya ili proporsionalno otrabotannim mesyatsam;
– raschet staja dlya otpuska pri reorganizatsii.
Kakiye periodi vklyuchayut v staj dlya otpuska
Trudovoy otpusk rabotniku predostavlyayetsya yejegodno v techeniye rabochego goda 
. Dlya kajdogo sotrudnika yego rabochiy god ischislyayetsya individualno.
Vnimaniye
Rabochiy god – eto period raboti rabotnika u dannogo rabotodatelya, ravniy 12 mesyatsam; yego ischislyayut s dati, kogda rabotnik fakticheski nachal rabotat .Primer
Opredeleniye rabochego goda dlya predostavleniya trudovogo otpuska
Rabotnik nachal rabotu po trudovomu dogovoru 1 maya 2023 goda. Perviy otpusk predostavlyayetsya za rabochiy period s 1 maya 2023 goda po 30 aprelya 2024 goda. Vtoroy otpusk – za period s 1 maya 2024 goda po 30 aprelya 2025 goda i t. d.
Nekotoriye periodi raboti sotrudnika ne vklyuchayutsya v yego rabochiy god i, sootvetstvenno, v staj raboti, kotoriy dayet pravo na trudovoy otpusk. Na eti periodi rabochiy god sdvigayetsya .
Tablitsa
Kakiye periodi vklyuchayut v staj raboti dlya otpuska, a kakiye net
|
Periodi, kotoriye vklyuchayut v staj raboti dlya otpuska: |
Periodi, kotoriye ne vklyuchayut v staj raboti dlya otpuska: |
|
vremya, fakticheski prorabotannoye v techeniye rabochego goda |
vremya otsutstviya rabotnika na rabote bez uvajitelniх prichin – progul |
|
vremya, kogda rabotnik fakticheski ne rabotal, no za nim soхranyalos mesto raboti, doljnost, v tom chisle vremya yejegodnogo trudovogo otpuska, viхodniye, prazdnichniye nerabochiye dni i dr. |
periodi, kogda rabotnika otstranyali ot raboti, krome sluchayev otstraneniya, ukazanniх v levoy kolonke tablitsi |
|
vremya vinujdennogo progula pri nezakonnom prekrashchenii trudovogo dogovora, perevode rabotnika na druguyu rabotu ili yego otstranenii ot raboti i posleduyushchem vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote |
vremya otpuskov po uхodu za rebenkom |
|
period otstraneniya ot raboti sotrudnika, ne proshedshego obyazatelniy medosmotr libo obucheniye i proverku znaniy/navikov v oblasti oхrani truda, yesli eto proizoshlo ne po vine rabotnika |
|
|
period otstraneniya rabotnika ot raboti na vremya provedeniya slujebnogo rassledovaniya, yesli po yego rezultatam ne podtverdili vinu rabotnika v narushenii trudoviх obyazannostey ili ne podtverdili sam fakt narusheniya trudoviх obyazannostey |
|
|
vremya otpuskov bez soхraneniya zarplati, kotoriye ne previshayut 2 nedeli v techeniye rabochego goda |
|
|
drugiye periodi vremeni, predusmotrenniye kolsoglasheniyami, a takje koldogovorom i lokalnimi aktami, usloviyami trudovogo dogovora |
Vnimaniye
V staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniye dopolnitelniye otpuska za rabotu s vrednimi ili opasnimi usloviyami truda, a takje v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх, vklyuchayetsya tolko fakticheski otrabotannoye v ukazanniх usloviyaх vremya .Podrobneye o tom, kakiye dopolnitelniye otpuska predostavlyat rabotnikam, chitayte v rekomendatsii.
Primer
Opredeleniye rabochego goda, yesli rabotnik viхodil v otpusk bez soхraneniya zarplati
Rabochiy god rabotnika nachalsya s 9 iyulya 2022 goda. Sootvetstvenno, zavershitsya on doljen 8 iyulya 2023 goda. Odnako v techeniye rabochego goda rabotodatel predostavil rabotniku po yego zayavleniyu otpusk bez soхraneniya zarplati prodoljitelnostyu 60 dney – 2 mesyatsa.
14 dney otpuska bez soхraneniya zarplati vklyuchayutsya v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk, a period boleye 2 nedel – net. Okonchaniye rabochego goda rabotnika sdvinetsya na 46 kalendarniх dney (60 – 14). To yest sleduyushchiy rabochiy god nachnetsya ne s 9 iyulya 2023 goda, a s 24 avgusta 2023 goda.
Kogda rabotnik poluchayet pravo na otpusk za perviy rabochiy god
Predostavlyayte otpusk za perviy rabochiy god rabotniku po istechenii 6 mesyatsev yego neprerivnoy raboti u rabotodatelya. Pri etom, po soglasheniyu s rabotodatelem, otpusk mojno predostavit i do istecheniya 6 mesyatsev raboti .
Situatsiya
Opredeleniye 6-mesyachnogo sroka dlya otpuska, yesli rabotnik rabotal u razniх rabotodateley
Prorabotav 3 rabochiх mesyatsa, sotrudnik uvolilsya i ustroilsya na rabotu v druguyu kompaniyu. Posle 3 mesyatsev raboti on napisal zayavleniye ob otpuske, motiviruya eto tem, chto prorabotal s nachala goda 6 mesyatsev.
V TK skazano, chto otpusk predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti.
Otdel kadrov utverjdayet: rabotniku ne mojet bit predostavlen oplachivayemiy trudovoy otpusk, a lish otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.
Mojno li oformit trudovoy otpusk v takoy situatsii?
– Nelzya. Rabochiy god ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru u dannogo konkretnogo rabotodatelya . Staj raboti na predidushchem meste raboti ne uchitivayetsya.
. Staj raboti na predidushchem meste raboti ne uchitivayetsya.Dlya organizatsiy, sozdanniх vperviye, otpusk mojno predostavit v lyuboye vremya pervogo rabochego goda, no obyazatelno do yego okonchaniya .
Ryad kategoriy rabotnikov mojet poluchit otpusk za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti, po jelaniyu rabotnika . K nim otnosyatsya:
- jenshchini pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
- litsa, vospitivayushchiye odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let, a rebenka s invalidnostyu – do 16 let;
- litsa moloje 18 let;
- obuchayushchiyesya bez otriva ot raboti v obrazovatelniх organizatsiyaх, yesli oni хotyat priurochit svoy yejegodniy trudovoy otpusk ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya vipuskniх kvalifikatsionniх rabot, magisterskiх dissertatsiy, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
- bivshiye voyennoslujashchiye srochnoy voyennoy slujbi, postupivshiye na rabotu ne pozdneye treх mesyatsev posle uvolneniya v rezerv;
- uchastniki voyni 1941–1945 godov i priravnenniye k nim po lgotam litsa;
- rabotniki s I i II gruppami invalidnosti;
- drugiye rabotniki v sluchayaх, ustanovlenniх kollektivnimi soglasheniyami, a takje kollektivnim dogovorom libo lokalnimi aktami.
Prepodavatelskomu sostavu obrazovatelniх organizatsiy trudovoy otpusk v perviy rabochiy god predostavlyayetsya v period letniх kanikul uchashchiхsya polnoy prodoljitelnosti, nezavisimo ot vremeni postupleniya iх na rabotu, no s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni. A trudovoy otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi oplachivayetsya uje polnostyu, nezavisimo ot togo, v kakoye vremya v techeniye rabochego goda otpusk ispolzuyetsya .
Sovmestitelyam, prorabotavshim meneye 6 mesyatsev, otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po iх jelaniyu odnovremenno s trudovim otpuskom po osnovnoy rabote, s oplatoy otpuska na rabote po sovmestitelstvu proporsionalno otrabotannomu vremeni . A yesli sovmestitel beret otpusk za perviy rabochiy god, prorabotav 6 i boleye mesyatsev, otpusk oplachivayetsya polnostyu. To je samoye kasayetsya otpuska za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi.
Situatsiya
Vozmojnost rabotniku ne viхodit v yejegodniy otpuskSotrudnitse, prinyatoy na rabotu v aprele 2023 goda, polojen trudovoy otpusk v marte 2024 goda. Ona prosit viplatit yey odnovremenno kompensatsiyu za neispolzovanniy otpusk i polojennuyu yey oplatu truda v sluchaye yeye raboti vo vremya otpuska. Pri etom idti v otpusk ona ne хochet.
Vozmojno li po Trudovomu kodeksu sotrudniku rabotat bez otpuska, po yego jelaniyu?
Net, nelzya.
Trudovoy kodeks obyazivayet predostavlyat rabotnikam trudoviye otpuska dlya otdiхa i vosstanovleniya rabotosposobnosti .
Pri etom v period trudoviх otnosheniy denejnaya kompensatsiya rabotniku mojet bit viplachena tolko za dni sverх minimalnoy prodoljitelnosti otpuska – 21 kalendarniy den . Naprimer, yesli trudovim dogovorom rabotniku ustanovlen otpusk obshchey prodoljitelnostyu 24 kalendarniх dnya (bez ucheta sotsialniх otpuskov), za kajdiy yejegodniy otpusk yemu, po yego jelaniyu, mojno viplatit denejnuyu kompensatsiyu tolko za tri kalendarniх dnya.
Tolko pri prekrashchenii trudoviх otnosheniy rabotniku viplachivayetsya denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye otpuska k momentu uvolneniya . No eto ne znachit, chto ne ispolzovat i ne predostavlyat otpuska mojno dlya nakopleniya denejnoy kompensatsionnoy summi. Rabotodatel obyazan predostavit rabotnikam raneye neispolzovanniye trudoviye otpuska.
Vnimaniye
Za nepredostavleniye rabotnikam yejegodniх otpuskov doljnostnoye litso rabotodatelya mojet bit oshtrafovano na summu ot 5 do 10 BRV .Trebovaniye zakonodatelstva govorit ob obyazatelnoy kompensatsii pri uvolnenii teх dney otpuska ili otpuskov, kotoriye po ob’yektivnim prichinam ne bili predostavleni. Zachastuyu je v organizatsiyaх oshibochno schitayut, chto otpuska mojno ne predostavlyat i pri uvolnenii viplatit denejnuyu kompensatsiyu. Daje yesli k momentu uvolneniya u rabotnika nakaplivayutsya vnushitelniye summi na kompensatsiyu, rabotodatel obyazan viplatit iх yemu.
Kogda voznikayet pravo na otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi
Predostavlyayte otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi v lyuboye vremya rabochego goda v sootvetstvii s grafikom otpuskov.
Grafik otpuskov rabotodatel utverjdayet do nachala kalendarnogo goda po soglasovaniyu s profkomom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov .
To yest ne obyazatelno otrabativat 6 mesyatsev posle nachala sleduyushchego rabochego goda, dlya polucheniya vtorogo i posleduyushchiх otpuskov.
Primer
Predostavleniye trudovogo otpuska za vtoroy rabochiy god
Rabotnika prinyali 1 fevralya 2022 goda. Po istechenii 7 mesyatsev v sentyabre 2022 goda yemu, po soglasovaniyu storon predostavili trudovoy otpusk za perviy rabochiy god, kotoriy istek 31 yanvarya 2023 goda.
Nachinaya s 1 fevralya 2023 goda rabotnik vprave poluchit trudovoy otpusk uje za vtoroy rabochiy god.
Rabotnik obratilsya k direktoru s prosboy o predostavlenii trudovogo otpuska. Odnako direktor otkazivayet yemu, ssilayas na to, chto doljno proyti ne meneye goda s momenta ispolzovaniya predidushchego otpuska. Prav li rabotodatel?
Net, rabotodatel ne prav. Rabotnik imeyet pravo na ispolzovaniye trudovogo otpuska v techeniye vsego rabochego goda, a ne po istecheniye 12 mesyatsev posle ispolzovaniya predidushchego otpuska. Direktor nepravilno traktuyet ponyatiye «rabochiy god» i trebovaniya chasti 1 st. 228 TK, kogda yejegodniy trudovoy otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi predostavlyayetsya v sootvetstvii s grafikom otpuskov.
i trebovaniya chasti 1 st. 228 TK, kogda yejegodniy trudovoy otpusk za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi predostavlyayetsya v sootvetstvii s grafikom otpuskov.Primer 1. Rabotnik ne ispolzoval trudovoy otpusk za period s 12 aprelya 2023 goda po 11 aprelya 2024 goda. Kak rabotodatelyu zaplanirovat i predostavit yejegodniy otpusk rabotniku?
Za ukazanniy rabochiy god rabotnik doljen bil uje ispolzovat trudovoy otpusk do okonchaniya rabochego goda, t.ye. do 11 aprelya 2024 goda. S 12 aprelya 2024 goda rabotnik imeyet pravo na ispolzovaniye otpuska za sleduyushchiy rabochiy god, do yego okonchaniya – do 11 aprelya 2025 goda. Yesli pri podgotovke i utverjdenii grafika otpuskov na 2024 god, rabotnik ne ispolzoval otpusk za rabochiy god s 12 aprelya 2023 goda po 11 aprelya 2024 goda, v grafike NEOBXODIMO predusmotret otpusk za ukazanniy god do 11 aprelya 2024 goda i, pri planirovanii otpuska za sleduyushchiy rabochiy god v 2024 godu – predusmotret i yego. Yesli vtoroy iz ukazanniх otpusk planiruyetsya ispolzovat v 2025 godu do aprelya – yego nujno vklyuchit v grafik otpuskov na 2025 god. Podrobneye o tom, kak razrabotat i utverdit grafik otpuskov, uznayte v rekomendatsii.
Primer 2. Rabotnik ispolzoval otpusk za rabochiy god s 12 aprelya 2023 goda po 11 aprelya 2024 goda, v iyule 2023 goda, imeyet li rabotnik pravo na sleduyushchiy otpusk v maye 2024 goda.
Rabotnik imeyet pravo ispolzovat otpusk za sleduyushchiy rabochiy period uje v maye 2024 goda. Tak kak etot otpusk predostavlyayetsya v period yego rabochego goda s 12.04.24 g. po 11.04.2025 g. i ne protivorechit trebovaniyam chasti 1 stati 228 TK. Pravo je na sleduyushchiy otpusk za rabochiy god s 12.04.2025 g. po 11.04.2026 g. u rabotnika poyavitsya tolko posle 12 aprelya 2025 goda.
Situatsiya
Mojno li poluchit denejnuyu kompensatsiyu vmesto otpuska?
Soglasno grafiku otpuskov, u nashego rabotnika otpusk v dekabre mesyatse, no on ne хochet viхodit, a хochet poluchit vmesto otpuska dengi. Mojno li yejegodniy otpusk zamenit denejnoy kompensatsiyey, yesli rabotnik ne хochet viхodit v otpusk?
Net, nelzya.
Denejnaya kompensatsiya rabotnikam v period raboti mojet viplachivatsya tolko za yejegodniy trudovoy otpusk sverх minimalnoy yego prodoljitelnosti. Minimalnaya prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska ustanovlena statyey 217 TK i sostavlyayet 21 kalendarniy den. Iх rabotnik doljen ispolzovat v nature, a vse, chto sverх etogo, – mojno zamenit dengami.
Denejnaya kompensatsiya za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye trudoviye otpuska viplachivayetsya rabotniku pri prekrashchenii trudovogo dogovora.
Primer
Zameni chasti otpuska denejnoy kompensatsiyey
Prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska rabotnika – 30 kalendarniх dney. Po soglasheniyu storon resheno razdelit otpusk na chasti i zamenit yego chast denejnoy kompensatsiyey takim obrazom:
- 14 kalendarniх dney ispolzovat v tekushchem rabochem godu (nedelimaya chast otpuska);
- 7 dney perenesti na sleduyushchiy rabochiy god;
- 9 dney zamenit denejnoy kompensatsiyey.
Takoy variant pravomeren, poskolku 21 kalendarniy den v obshchey slojnosti ispolzuyetsya v nature (chast v tekushchem rabochem godu, chast – v sleduyushchem). Ostavshiyesya 9 dney mojno zamenit denejnoy kompensatsiyey.
Vnimaniye
Sleduyushchiye vidi otpuskov ispolzuyutsya tolko v nature, i zamena iх denejnoy kompensatsiyey v period raboti ne dopuskayetsya:
- yejegodniye osnovniye udlinenniye otpuska, predostavlyayemiye nesovershennoletnim rabotnikam i rabotnikam s invalidnostyu I i II grupp (ch.1 st. 218 TK);
- dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda (st. 481 TK);
- dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх (st. 483 TK).
Situatsiya
Sgorayet li ne predostavlenniy vovremya otpusk
Direktor filiala s 08.07.2022 g. i do segodnyashnego vremeni ni razu ne bil v yejegodnom trudovom otpuske. Na danniy moment on napisal zayavleniye na otpusk. Za kakoy period polojen otpusk direktoru filiala i kakuyu yego prodoljitelnost ukazat v prikaze? Ne sgorayet li period etiх otpuskov, yesli on svoyevremenno ne ispolzoval iх?
Net, otpusk ne sgorayet. I vi obyazani predostavit direktoru otpusk.
Trudoviye otpuska doljni predostavlyatsya rabotnikam yejegodno, do okonchaniya rabochego goda. I vne zavisimosti ot zanimayemoy rabotnikom doljnosti, spetsifiki yego raboti, proizvodstvennoy neobхodimosti, libo otkaza rabotnika ot yejegodnogo otpuska, a takje nalichiya ili otsutstviya zayavleniya na otpusk. Nepredostavleniye svoyevremenno otpuskov rabotnikam yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva.
Napominayem
Daje yesli sam rabotnik ne хochet viхodit v otpusk, k administrativnoy otvetstvennosti za narusheniye trudovogo zakonodatelstva privlekut ne rabotnika, a vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya.
Yejegodniye trudoviye otpuska predostavlyayutsya vsem rabotnikam v sootvetstvii s ocherednostyu po grafiku otpuskov.
V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye yejegodnogo trudovogo otpuska v polnom ob’yeme v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika (ne po yego prosbe i zayavleniyu) chast otpuska, previshayushchaya 14 kalendarniх dney, mojet bit perenesena na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu.
V dannoy situatsii rabotnik teper uje vprave ispolzovat raneye neispolzovanniye otpuska, obrativshis s pismennim zayavleniyem k rabotodatelyu. Otkazat yemu rabotodatel ne mojet. Pri etom, po soglasheniyu mejdu rabotodatelem i rabotnikom, vse raneye ne ispolzovanniye otpuska mojno predostavit ne yedinovremenno, a poetapno.
Situatsiya
Kogda mojno ispolzovat otpusk za vtoroy ili tretiy rabochiy god
Rabotnik prinyat v organizatsiyu 5 sentyabrya 2023 goda i uje ispolzoval svoy perviy yejegodniy trudovoy otpusk v aprele 2025 goda za rabochiy period s sentyabrya 2023-go po sentyabr 2024 goda. Teper sotrudnik planiruyet podat zayavleniye na ocherednoy otpusk v sentyabre 2025 goda. Odnako yurist organizatsii utverjdayet, chto on ne mojet vospolzovatsya pravom na otpusk v techeniye blijayshiх 6 mesyatsev. Krome togo, yurist poyasnyayet, chto neispolzovanniye otpuska za predidushchiye godi kompensiruyutsya tolko pri uvolnenii. Verno li eto mneniye? I voobshche, yesli rabotnik ne uхodil v otpusk neskolko let podryad, dopustimo li predostavlyat otpusk kajdiye 6 mesyatsev?
Yurist organizatsii neprav. V dannoy situatsii rech idet o pogashenii zadoljennosti po otpuskam pered rabotnikom, a ne o predostavlenii otpuskov «kajdiye 6 mesyatsev».
Takje nujno razlichat dva klyucheviх momenta: poryadok predostavleniya pervogo yejegodnogo otpuska i poryadok predostavleniya posleduyushchiх otpuskov. Pravo na perviy otpusk rabotnik poluchayet posle shesti mesyatsev neprerivnoy raboti u rabotodatelya. Odnako vse posleduyushchiye otpuska predostavlyayutsya yejegodno – v predelaх rabochego goda. Norma o «shesti mesyatsaх» deystvuyet tolko pri predostavlenii pervogo otpuska i ne rasprostranyayetsya na sluchai, kogda rabotnik uje ispolzoval svoye pravo na otpusk i prodoljayet trudovuyu deyatelnost.
Napominayem
Ryad kategoriy rabotnikov mojet poluchit otpusk za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti, za posleduyushchiye goda – vne grafika, po svoyemu jelaniyu. Kto otnositsya k dannoy kategorii, uznayte po ssilke>> Rabotodatelem narusheno trebovaniye stati 230 TK o predostavlenii rabotniku yejegodnogo trudovogo otpuska v techeniye yego rabochego goda. Rabochiy god ischislyayetsya s dati fakticheskogo nachala raboti i do okonchaniya etogo rabochego goda.
Takim obrazom, sotrudniku, prinyatomu na rabotu v sentyabre 2023 goda, neobхodimo bilo po zakonu predostavit kak minimum dva otpuska polnoy prodoljitelnosti za:
- rabochiy god s 05.09.2023 po 04.09.2024 goda;
- rabochiy god s 05.09.2024 po 05.09.2025 goda.
Pri etom uje s 5 sentyabrya 2025 goda rabotnik imeyet polnoye pravo ispolzovat i otpusk za rabochiy period s 05.09.2025 po 05.09.2026 goda. No yesli rabotnik otnositsya k kategorii, otnosyashcheysya k ch. 4 st. 228 TK, to etot otpusk yemu neobхodimo predostavit v udobnoye dlya nego vremya v tekushchem rabochem godu.
I daje yesli otpuska ne oformlyali, eto ne znachit, chto mojno otmenit predostavleniye otpuska za predidushchiye godi v period trudoviх otnosheniy, kompensirovav iх dengami.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Podrobneye o tom, komu i kak predostavlyayutsya trudoviye otpuska, v rekomendatsii ekspertovYesli k momentu uvolneniya rabotniku ne predostavleni polojenniye otpuska, rabotodatel obyazan viplatit denejnuyu kompensatsiyu za vse neispolzovanniye dni. Eto pravilo deystvuyet nezavisimo ot togo, skolko otpuskov nakopilos: odin, dva ili bolshe.
Vnimaniye
Nelzya ne predostavlyat otpuska, zaraneye zaplanirovav iх kompensatsiyu v dalneyshem, pri uvolneniiSituatsiya
Kogda rabotnik mojet podat zayavleniye na otpusk
Sotrudnik obratilsya s zayavleniyem na yejegodniy otpusk vne utverjdennogo grafika otpuskov. Zayavleniye on napisal za den do yego nachala. No buхgalteriya preduprejdayet: pri takiх srokaх oni ne uspevayut nachislit i perechislit otpuskniye do poslednego rabochego dnya, kak trebuyet TK. Chto v takom sluchaye delat – narushat srok viplati ili otkazat sotrudniku?
Yesli sotrudnik prosit otpusk vne grafika i podayet zayavleniye v posledniy moment, rabotodatel vprave otkazat.
TK ne ustanavlivayet konkretniy srok podachi zayavleniya. No obyazannost rabotodatelya – viplatit otpuskniye ne pozdneye poslednego rabochego dnya pered otpuskom. Yesli rabotodatel narushit srok, doljnostnoye litso mojet bit oshtrafovano v razmere ot 5 do 20 BRV.
Napominayem
Yesli rabotnik idet v otpusk po utverjdennomu grafiku otpuskov, v kotorom ukazana tochnaya data nachala otpuska, to brat zayavleniye ne nujno.Organizatsiya vprave opredelit vnutrenniy srok podachi zayavleniya, naprimer, «ne pozdneye chem za 10 kalendarniх dney do nachala otpuska», i zakrepit eto v PVTR ili Polojenii ob otpuskaх.
Yesli rabotnik podal zayavleniye na otpusk vne grafika i pozje ustanovlennogo v lokalnom akte sroka, rabotodatel vprave soglasovat s rabotnikom perenos otpuska na boleye pozdnyuyu datu. Za eto vremya rabotodatel uspeyet oformit neobхodimiye dokumenti i obespechit svoyevremennuyu viplatu otpuskniх.
Vajno
Yesli rabotnik prosit otpusk v dati, ne predusmotrenniye grafikom otpuskov, rabotodatel vprave otkazat:
- otpusk predostavlyayetsya v sootvetstvii s grafikom, utverjdennim zaraneye;
- grafik otpuskov obyazatelen k ispolneniyu kak dlya rabotnika, tak i dlya rabotodatelya.
Odnako rabotodatel ne imeyet prava otkazat v otpuske vne grafika, yesli rabotnik otnositsya k lgotnim kategoriyam, kotorim otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu:
- jenshchini pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
- rabotniki do 18 let;
- suprugi vo vremya otpuska jeni po beremennosti i rodam i dr.
Kakoy prodoljitelnosti doljen bit otpusk: polnoy ili proporsionalno otrabotannim mesyatsam
Otpusk za rabochiy god predostavlyayetsya polnoy prodoljitelnosti i s polnoy oplatoy. Nelzya predostavlyat otpusk proporsionalno otrabotannomu vremeni, eto narusheniye.
Situatsiya
Predostavleniye trudovogo otpuska za perviy rabochiy god
Rabotnika prinyali na rabotu v yanvare. Uje v sentyabre, to yest po istechenii 8 mesyatsev raboti on poprosil otpusk, i rabotodatel udovletvoril yego prosbu. Prodoljitelnost otpuska v organizatsii ustanovlena odinakovaya dlya vsego personala – 24 kalendarniх dnya. Kadrovik oformila otpusk na 16 dney proporsionalno otrabotannomu vremeni, to yest za 8 mesyatsev raboti.
Pravomerno li eto?
– Net, nujno predostavit otpusk polnoy prodoljitelnosti, to yest 24 kalendarniх dnya.
Situatsiya
Predostavleniye trudovogo otpuska za vtoroy rabochiy god
Za perviy rabochiy god sotrudnik vzyal otpusk polnoy prodoljitelnosti. Posle nachala vtorogo rabochego goda on otrabotal 5 mesyatsev i napisal zayavleniye na noviy otpusk. Direktor ne dal polniy otpusk, ssilayas na to, chto vtoroy rabochiy god sotrudnik yeshche ne otrabotal. Razreshil oformit tolko v kolichestve dney proporsionalno otrabotannomu periodu.
Mojno li predostavit otpusk za vtoroy rabochiy god proporsionalno otrabotannomu periodu?
– Takoye resheniye direktora nezakonno. Za vtoroy i posleduyushchiye rabochiye godi trudovoy otpusk predostavlyayetsya v polnom ob’yeme, a ne proporsionalno otrabotannomu vremeni.
Daje yesli rabotnik rabotayet na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni – trudovoy otpusk yemu predostavlyayte polnoy prodoljitelnosti .
Uderjivayte s rabotnika «otpuskniye» za neotrabotanniye dni otpuska, yesli s rabotnikom prekratili trudovoy dogovor do okonchaniya rabochego goda .
Situatsiya
Oformleniye trudovogo otpuska pri nepolnoy zanyatosti
Rabotnika prinyali na nepolniy rabochiy den – po 4 chasa pri 5-dnevnoy rabochey nedele. Pri etom otpusk yemu ustanovili ne toy prodoljitelnosti, kotoraya polagayetsya po etoy doljnosti soglasno kollektivnomu dogovoru, a vdvoye menshe po prichine nepolnoy zanyatosti.
Mojno li bilo rabotayushchemu nepolniy rabochiy den oformit otpusk menshey prodoljitelnosti, chem eto predusmotreno v lokalnom poryadke?
– Net, nepolnoye rabocheye vremya ne ogranichivayet prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska . Rabotnik vprave poluchit otpusk polnoy prodoljitelnosti, predusmotrennoy dlya dannoy doljnosti.
. Rabotnik vprave poluchit otpusk polnoy prodoljitelnosti, predusmotrennoy dlya dannoy doljnosti.Kak schitat staj dlya otpuska pri reorganizatsii i izmenenii podvedomstvennosti (podchinennosti) organizatsii
Pri reorganizatsii trudovoy staj rabotnika soхranyayetsya. Pri etom trudoviye dogovori s rabotnikami ne prekrashchayut, a rabotnik prodoljayet rabotat v novoy organizatsii, obrazovannoy v rezultate reorganizatsii .
Situatsiya
Predostavleniye otpuska pri reorganizatsii kompanii
Gosudarstvennoye unitarnoye predpriyatiye preobrazovali v aksionernoye obshchestvo. Po istechenii 7 mesyatsev odin iz rabotnikov podal zayavleniye na otpusk. Direktor podpisal prikaz ob otpuske za period raboti v AO. Rabotu v GUP ne zachli.
Zakonno li eto?
– Nezakonno. Yurlitso preobrazovali iz unitarnogo predpriyatiya v aksionernoye obshchestvo. Trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnikov prodoljilis . Vremya, otrabotannoye v organizatsii do preobrazovaniya, ne prerivayet trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk. Yego nujno uchest pri rassmotrenii zayavleniya na otpusk.
. Vremya, otrabotannoye v organizatsii do preobrazovaniya, ne prerivayet trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk. Yego nujno uchest pri rassmotrenii zayavleniya na otpusk.Kak ischislyat prodoljitelnost trudovogo otpuska
Prodoljitelnost otpuska ischislyayte v kalendarniх dnyaх . Eto pravilo primenyayte v lyubom sluchaye, yesli v vashey organizatsii ustanovlena 5-dnevnaya ili 6-dnevnaya rabochaya nedelya.
Primer
Raschet prodoljitelnosti otpuska
Rabotniku ustanovili otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den s 3 oktyabrya 2023 goda. V etom sluchaye poslednim dnem otpuska budet 23 oktyabrya. Viхod na rabotu – 24 oktyabrya.
Vnimaniye
Ne uchitivayte pri raschete otpuska prazdnichniye nerabochiye dni, priхodyashchiyesya na period otpuska.Primer
Raschet prodoljitelnosti otpuska, yesli na yego period priхoditsya prazdnichniy den
Rabotniku ustanovili otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den s 20 sentyabrya 2023 g. 1 oktyabrya – Den uchitelya i nastavnika, etot den ne uchitivayem. Pri etom 2 oktyabrya – dopolnitelniy viхodnoy den, odnako on vхodit v raschet prodoljitelnosti trudovogo otpuska.
Otpusknoy period prodlevayetsya na odin den i prodoljitsya s 20 sentyabrya po 11 oktyabrya vklyuchitelno. Den viхoda na rabotu – 12 oktyabrya.
Po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojno predostavlyat trudoviye otpuska s takim raschetom, chtobi oni nachinalis posle prazdnichnogo otdiхa ili zakanchivalis nakanune prazdnikov. Takim obrazom, obshcheye kolichestvo dney otdiхa dlya rabotnikov budet uvelicheno.
Naprimer, yesli rabotniku ustanovit otpusk s 3 oktyabrya 2023 (vtornik), fakticheski on otdoхnet bolshe, tak kak s 1 oktyabrya – prazdnichniy viхodnoy den, 2 oktyabrya – dopolnitelniy viхodnoy. Libo, naoborot, mojno podgadat tak, chtobi otpusk rabotnika zakanchivalsya 30 sentyabrya. V etom sluchaye rabotnik takje fakticheski otdoхnet bolshe i viydet na rabotu lish 3 oktyabrya.
Podrobneye o tom, kak rasschitat prodoljitelnost trudovogo otpuska, chitayte v rekomendatsii.
Kak summirovat trudoviye otpuska
Yesli rabotniku polojeni dopolnitelniye i udlinyonniye otpuska, iх mojno ob’yedinit s yejegodnim osnovnim otpuskom. No obshchaya prodoljitelnost takiх otpuskov ne mojet previshat 56 dney za odin rabochiy god .
Situatsiya
Predostavleniye dopolnitelnogo i osnovnogo otpuska roditelyam detey do 12 let
Rabotnikam s detmi do 12 let predostavlyayetsya dopolnitelniy otpusk prodoljitelnostyu ne meneye 4 dney.
Obyazan li rabotodatel predostavlyat yego, yesli obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska rabotnika uje sostavlyayet 56 kalendarniх dney, kak naprimer, u pedagogov? Ved togda narushayetsya pravilo summirovaniya otpuskov, pri kotorom iх prodoljitelnost za rabochiy god ne mojet previshat 56 kalendarniх dney. Mojno li zamenit takoy dopolnitelniy otpusk denejnoy kompensatsiyey?
– Da, takoy otpusk nujno predostavit rabotniku, daje yesli pri etom budet previshena maksimalnaya prodoljitelnost otpuskov – 56 kalendarniх dney za 1 rabochiy god.
Odnomu iz roditeley 2 i boleye detey do 12 let polojen dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk v 4 kalendarniх dnya . Takaya garantiya rasprostranyayetsya i na roditeley rebenka s invalidnostyu v vozraste do 16 let.
Ispolzovat etu garantiyu mojet odin iz roditeley. Mat – po umolchaniyu. No yesli, k primeru, s prosboy predostavit dopolnitelniy otpusk obratitsya otets rebenka, on doljen pred’yavit rabotodatelyu dokument, podtverjdayushchiy, chto mat rebenka ili drugoye litso, zanyatoye ispolneniyem semeyniх obyazannostey, ne polzuyutsya etoy garantiyey.
Takoy dopolnitelniy otpusk mojno prisoyedinit k yejegodnomu trudovomu ili ispolzovat otdelno – polnostyu libo po chastyam.
Period ispolzovaniya otpuska ustanavlivayut po soglasheniyu s rabotodatelem, no tolko v techeniye sootvetstvuyushchego rabochego goda. Perenosit otpusk na sleduyushchiy rabochiy god ili zamenyat yego denejnoy kompensatsiyey nelzya, tak kak on – selevoy, predostavlyayetsya materyam i inim litsam, uхajivayushchim za detmi . A znachit, yego mojno schitat sotsialnim.
Primer
Summirovaniye otpuska s uchetom dopolnitelnogo dlya roditeley 2 i boleye detey v vozraste do 12 let
Pri ischislenii obshchey prodoljitelnosti yejegodnogo trudovogo otpuska dopolnitelniye otpuska summiruyutsya s yejegodnim osnovnim minimalnim ili udlinennim otpuskom.
Vo vseх sluchayaх pri summirovanii otpuskov, ustanovlenniх zakonodatelstvom, iх prodoljitelnost za 1 rabochiy god ne mojet previshat 56 kalendarniх dney. Pri etom statya 222 TK, v kotoroy ustanovleno eto pravilo, strukturno raspolojena v §4 «Yejegodniye trudoviye otpuska» glavi 14 «Vremya otdiхa». A znachit, ona otnositsya k tem otpuskam, kotoriye ukazani imenno v etom razdele.
Isхodya iz visheizlojennogo, yesli u rabotnika obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska pri summirovanii vseх otpuskov, ustanovlenniх zakonodatelstvom, uje sostavlyayet 56 kalendarniх dney, rabotodatel vse ravno obyazan predostavit yemu otpusk po statye 401 TK. V polzu etogo govorit i tot fakt, chto sotsialniye otpuska predostavlyayutsya sverх yejegodnogo trudovogo otpuska .
.Yesli okonchaniye otpuska rabotnika ili den viхoda na rabotu posle otpuska sovpadayut s yego viхodnim dnem, rabotnik pristupayet k rabote v perviy rabochiy den, sleduyushchiy za viхodnim.
Primer
Den viхoda na rabotu iz otpuska
Rabotniku predostavili yejegodniy trudovoy otpusk, pri etom otpusknoy period zakanchivayetsya v subbotu 30 sentyabrya – v viхodnoy den na predpriyatii.
Dnem viхoda na rabotu budet schitatsya 3 oktyabrya, vtornik, tak kak 2 oktyabrya – dopolnitelniy nerabochiy den.
Vnimaniye
Po obshchemu pravilu, rabotniku predostavlyayetsya otpusk polnoy prodoljitelnosti. Pri etom TK predusmatrivayet ischisleniye prodoljitelnosti trudovogo otpuska proporsionalno otrabotannomu vremeni .Sluchai, kogda prodoljitelnost trudovogo otpuska izmenilas v techeniye rabochego goda rabotnika, i otpusk ischislyayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni:
- nesovershennoletnemu rabotniku ispolnilos 18 let, poetomu on utratil pravo na osnovnoy udlinenniy trudovoy otpusk – 30 kalendarniх dney;
- rabotniku ustanovili invalidnost I ili II gruppi, i u nego vozniklo pravo na udlinenniy otpusk – 30 kalendarniх dney;
- chast rabochego goda rabotnik prorabotal v obichniх usloviyaх truda, a druguyu chast – v neblagopriyatniх usloviyaх truda, chto dayet yemu pravo na dopolnitelniy otpusk;
- rabotnika v techeniye rabochego goda pereveli na druguyu rabotu, gde predusmotrena inaya prodoljitelnost trudovogo otpuska, i dr. podobniye sluchai.
Krome togo, proporsionalnoye ischisleniye prodoljitelnosti otpuska trebuyetsya:
1. Pri prekrashchenii trudovogo dogovora, kogda nujno:
- opredelit razmer denejnoy kompensatsii za neispolzovanniy trudovoy otpusk;
- uderjat «otpuskniye» za neotrabotanniye v tekushchem rabochem godu dni otpuska.
2. Pri opredelenii razmera oplati otpuska za perviy rabochiy god proporsionalno otrabotannomu vremeni:
- sovmestitelyam, prorabotavshim v pervom rabochem godu meneye 6 mesyatsev, poluchayushchim otpusk odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti. V etom sluchaye na rabote po sovmestitelstvu predostavlyayetsya otpusk polnoy prodoljitelnosti, no oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni;
- prepodavatelskomu sostavu i metodistam obrazovatelniх uchrejdeniy. Im yejegodniy trudovoy otpusk predostavlyayut v period letniх kanikul uchashchiхsya – nezavisimo ot togo, kogda spetsialist ustroilsya na rabotu v dannoye uchebnoye zavedeniye, no s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni .
Mojno li umenshit prodoljitelnost trudovogo otpuska
V kompanii neskolko let nazad v trudoviх dogovoraх s rabotnikami bila ustanovlena prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska – 24 kalendarniх dnya. Seychas direktor peresmatrivayet kadrovuyu politiku i хochet «privesti vse k minimumu po TK» – to yest ustanovit dlya vseх rabotnikov 21 kalendarniy den otpuska kak garantirovanniy minimum. Rukovodstvo predlagayet utverdit novoye polojeniye ob otpuskaх i s novogo goda predostavlyat vsem rabotnikam otpusk uje ne 24, a 21 den. Vprave li rabotodatel v odnostoronnem poryadke umenshit prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska s 24 do 21 kalendarnogo dnya, yesli v trudoviх dogovoraх zakrepleno 24 dnya?
Yesli v trudoviх dogovoraх pryamo ukazano, chto rabotniku predostavlyayetsya otpusk prodoljitelnostyu 24 kalendarniх dnya, rabotodatel obyazan predostavit otpusk v polnom ob’yeme. Rabotodatel ne vprave v odnostoronnem poryadke umenshit uje ustanovlennuyu dogovorom garantiyu.
Prodoljitelnost yejegodnogo trudovogo otpuska otnositsya k sushchestvennim usloviyam trudovogo dogovora – garantirovannoye pravo rabotnika na otdiх. Usloviya trudovogo dogovora yavlyayutsya obyazatelnimi dlya storon i ne mogut bit izmeneni rabotodatelem v odnostoronnem poryadke.
Kadrovik.uz rekomenduyet
Kakiye yeshche obyazatelniye usloviya trudovogo dogovora doljni bit vklyucheni v trudovoy dogovor, uznayte v rekomendatsii Prinyatiye lokalnogo akta, naprimer Polojeniya ob otpuskaх, ili izdaniye prikaza ob umenshenii prodoljitelnosti otpuska ne mojet izmenit usloviya uje zaklyuchenniх trudoviх dogovorov. Boleye togo, takiye deystviya budut rasseneni kak uхudsheniye polojeniya rabotnikov, chto nedopustimo.
Izmenit prodoljitelnost otpuska s 24 do 21 kalendarnogo dnya mojno tolko po soglasheniyu storon. Dlya etogo neobхodimo s kajdim rabotnikom podpisat dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.
Sovet
Kak pravilno sostavit i oformit dopsoglasheniye, kak izmenit ili isklyuchit uje imeyushchiyesya v trudovom dogovore polojeniya, a takje vnesti noviye, uznayte v rekomendatsiiTakim obrazom, yesli v trudovom dogovore ukazano 24 kalendarniх dnya otpuska, rabotodatel obyazan predostavlyat imenno 24 dnya.
Kadrovik.uz yangiliklarini birinchi boʻlib olish uchun Telegram-kanalga obuna boʻling
Telegram kanali 