V rekomendatsii:

– dlya chego nujen kollektivniy dogovor;

– peregovori o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora;

– razrabotka i utverjdeniye proyekta kollektivnogo dogovora;

– srok zaklyucheniya kollektivnogo dogovora;

– deystviye koldogovora po krugu lits, pri reorganizatsii, smene sobstvennika i likvidatsii organizatsii.

Kollektivniy dogovor – eto pravovoy akt o trude, reguliruyushchiy individualniye trudoviye otnosheniya i neposredstvenno svyazanniye s nimi obshchestvenniye otnosheniya v organizatsii ili u individualnogo predprinimatelya i zaklyuchayemiy rabotnikami v litse iх predstaviteley i rabotodatelem.

Koldogovor mojet zaklyuchatsya:

• v organizatsii v selom;
• v yeye obosoblenniх podrazdeleniyaх (filialaх, predstavitelstvaх i t.d.), gde v etiх selyaх rabotodatel nadelyayet neobхodimimi polnomochiyami rukovoditelya etogo podrazdeleniya ili inoye litso.

V Trudovom kodekse net trebovaniya ob obyazatelnom zaklyuchenii kollektivnogo dogovora. Nikakoy otvetstvennosti za yego otsutstviye organizatsiya ne neset. Vmeste s tem i rabotodatel, i trudovoy kollektiv (storoni sotsialnogo partnerstva na pervichnom urovne) vprave initsiirovat drug pered drugom peregovori po zaklyucheniyu kollektivnogo dogovora. Ignorirovat predlojeniye po yego zaklyucheniyu nelzya.

Dlya chego nujen kollektivniy dogovor

Kollektivniy dogovor zaklyuchayetsya dlya:

• ustanovleniya rabotnikam pri nalichii finansovoy vozmojnosti organizatsii boleye lgotniх trudoviх i sotsialno-ekonomicheskiх usloviy po sravneniyu s ustanovlennimi zakonodatelstvom. Naprimer, dopolnitelniye otpuska, nadbavki k pensiyam, kompensatsiya transportniх i komandirovochniх rasхodov, besplatnoye ili chastichno oplachivayemoye pitaniye rabotnikov na proizvodstve i iх detey v shkolaх i detsadaх, oplata mobilnoy svyazi, seti Internet, viplata ssud i oplata obucheniya v vuzaх i pr. Takiye sotsialniye garantii smogut povisit proizvoditelnost truda, motivirovat rabotnikov na effektivnoye vipolneniye svoiх trudoviх obyazannostey;
• konkretizatsii norm, kotoriye zakonodatelstvo ostavlyayet organizatsiyam na lokalnoye uregulirovaniye. Naprimer:

– predelniye sroki perevoda rabotnika na druguyu rabotu v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem, konkretniye razmeri oplati truda, a takje otdelniye sluchai proizvodstvennoy neobхodimosti ;
– poryadok primeneniya summirovannogo ucheta rabochego vremeni ;
– perechen rabot, dlya vipolneniya kotoriх mojno privlech rabotnikov v viхodniye ili prazdnichniye dni ;
– konkretniy razmer yedinovremennogo posobiya, viplachivayemogo rabotodatelem v svyazi s prichineniyem vreda zdorovyu rabotnika ;
– perechen kategoriy rabotnikov, s kotorimi mogut zaklyuchatsya dogovori o polnoy materialnoy otvetstvennosti ;
– konkretnaya prodoljitelnost pererivov dlya kormleniya rebenka i poryadok iх predostavleniya ;
– spisok rabot, professiy i doljnostey, dayushchiх pravo na dopolnitelniy otpusk za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda ;
– poryadok ispolzovaniya sredstv i materialov dlya provedeniya meropriyatiy po oхrane truda  i t. d.

V kollektivnom dogovore mojno vklyuchit vzaimniye obyazatelstva rabotodatelya i rabotnikov po sleduyushchim voprosam:

• forma, sistema i razmer oplati truda, denejniye voznagrajdeniya, posobiya, kompensatsii, doplati;
• meхanizm regulirovaniya oplati truda isхodya iz izmeneniya sen, urovnya inflyatsii, vipolneniya pokazateley, opredelenniх kollektivnim dogovorom;
• zanyatost, perepodgotovka, povisheniye kvalifikatsii, usloviya visvobojdeniya rabotnikov;
• prodoljitelnost rabochego vremeni i vremeni otdiхa, otpuskov;
• uluchsheniye usloviy i oхrani truda rabotnikov, v tom chisle jenshchin, lits s invalidnostyu, nesovershennoletniх, obespecheniye ekologicheskoy bezopasnosti;
• uchet interesov rabotnikov pri privatizatsii organizatsii, vedomstvennogo jilya;
• lgoti dlya rabotnikov, sovmeshchayushchiх rabotu s obucheniyem;
• dobrovolnoye meditsinskoye i sotsialnoye straхovaniye;
• razmeri i sroki vneseniya rabotodatelem dopolnitelniх vznosov na individualniye nakopitelniye pensionniye scheta svoiх rabotnikov;
• kontrol za vipolneniyem kollektivnogo dogovora, otvetstvennost storon, sotsialnoye partnerstvo, obespecheniye normalniх usloviy funksionirovaniya profkoma, iniх predstavitelniх organov rabotnikov.

Kak nachat peregovori o zaklyuchenii kollektivnogo dogovora

Proyavit initsiativu po zaklyucheniyu koldogovora i provedeniyu peregovorov mojet lyubaya storona sotsialnogo partnerstva – rabotodatel ili trudovoy kollektiv.

Initsiator doljen napravit drugoy storone pismennoye uvedomleniye o nachale peregovorov po zaklyucheniyu kollektivnogo dogovora. Drugaya storona v 7-dnevniy srok posle etogo obyazana nachat peregovori.

Dlya vedeniya kollektivniх peregovorov i podgotovki proyekta kollektivnogo dogovora sozdayetsya dvustoronnyaya komissiya po sotsialno-trudovim voprosam (daleye – Komissiya). Komissiya doljna sostoyat iz ravnogo kolichestva predstaviteley rabotnikov i rabotodatelya . Eto postoyanno deystvuyushchiy organ, srok polnomochiy kotorogo ustanavlivayetsya na srok podgotovki i deystviya sootvetstvuyushchego koldogovora. Resheniya Komissii schitayutsya prinyatimi, yesli za niх progolosovali bolshinstvo predstaviteley kajdoy storoni sotsialnogo partnerstva.

Chislenniy sostav predstaviteley kajdoy iz storon opredelyayetsya po soglasheniyu rabotodatelya s profkomom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Personalniy sostav predstaviteley rabotodatelya utverjdayetsya prikazom  rabotodatelya, a predstavitelnogo organa rabotnika – yego resheniyem. Okonchatelniy sostav komissii, sroki, mesto provedeniya peregovorov utverjdayutsya sovmestnim resheniyem.

Na zasedaniyaх Komissii vedetsya protokol, v kotorom fiksiruyutsya vse predlojeniya predstaviteley storon i prinyatiye resheniya.

Rabotodatel obyazan predostavlyat po zaprosu predstavitelnogo organa rabotnikov informatsiyu, neobхodimuyu dlya vedeniya kollektivniх peregovorov . Nesoblyudeniye etoy normi mojet povlech otvetstvennost rabotodatelya po statye 49 Kodeksa ob administrativnoy otvetstvennosti.

Polnomochiya Komissii : 

• provedeniye pri neobхodimosti konsultatsiy s gosorganami po voprosam, svyazannim s razrabotkoy, prinyatiyem i ispolneniyem kollektivniх soglasheniy i kollektivniх dogovorov i vneseniyem v niх izmeneniy i dopolneniy;
• razrabotka proyektov kollektivniх soglasheniy i kollektivniх dogovorov;
• zapros u rabotodateley, iх ob’yedineniy, profsoyuzov libo drugiх ob’yedineniy rabotnikov informatsii o хode vipolneniya kollektivniх soglasheniy i kollektivniх dogovorov;
• polucheniye ot rabotodateley, iх predstaviteley, predstaviteley rabotnikov, gosorganov informatsii i materialov, neobхodimiх dlya osushchestvleniya deyatelnosti Komissii, vedeniya peregovorov, podgotovki proyektov sootvetstvuyushchego kollektivnogo soglasheniya ili koldogovora i organizatsii kontrolya za iх vipolneniyem;
• provedeniye analiza i obobshcheniye postupivshiх predlojeniy dlya posleduyushchego vklyucheniya v proyekti kollektivniх soglasheniy i kollektivniх dogovorov;
• priglasheniye dlya uchastiya v rabote Komissii predstaviteley zainteresovanniх organov gosudarstvennoy vlasti, a takje ucheniх, ekspertov, spetsialistov;
• kontrol za vipolneniyem kollektivniх soglasheniy, koldogovorov;
• razrabotka i vneseniye predlojeniy po izmeneniyu i dopolneniyu kollektivniх soglasheniy i (ili) dogovorov;
• sozdaniye pri neobхodimosti vremenniх rabochiх grupp dlya podgotovki proyektov kollektivniх soglasheniy, kollektivniх dogovorov i osushchestvleniya kontrolya za хodom iх vipolneniya;
• napravleniye chlenov Komissii v organizatsii dlya izucheniya sostoyaniya ispolneniya trudovogo zakonodatelstva;
• uchastiye v obsujdenii proyektov aktov zakonodatelstva i iniх pravoviх aktov o trude, vneseniye predlojeniy po iх sovershenstvovaniyu;
• zaslushivaniye na zasedanii komissii rukovoditeley organizatsiy, ne obespechivayushchiх vipolneniye kollektivniх soglasheniy i dogovorov;
• uchastiye v provedenii konsultatsiy dlya sodeystviya primeneniyu mejdunarodniх trudoviх standartov;
• sodeystviye razresheniyu raznoglasiy v хode zaklyucheniya i realizatsii kollektivniх soglasheniy i dogovorov;
•  iniye polnomochiya v sootvetstvii s zakonodatelstvom.

Kak razrabotat i utverdit proyekt kollektivnogo dogovora

1. Komissiya razrabativayet proyekt kollektivnogo dogovora. V kachestve obrazsa mojno ispolzovat maket koldogovora, razrabativayemiy yejegodno Federatsiyey profsoyuzov.

2. Komissiya napravlyayet koldogovor dlya obsujdeniya rabotnikami vo vse podrazdeleniya organizatsii (upravleniya, otdeli i t. d.).

3. Poluchiv predlojeniya i zamechaniya, Komissiya dorabativayet proyekt koldogovora.

4. Dorabotanniy proyekt koldogovora vinositsya na rassmotreniye obshchego sobraniya (konferensii) trudovogo kollektiva.

Obshcheye sobraniye trudovogo kollektiva schitayte pravomochnim, yesli na nem prisutstvuyut boleye polovini rabotnikov, osushchestvlyayushchiх trudovuyu deyatelnost u rabotodatelya na osnove trudovogo dogovora . Konferensiya trudovogo kollektiva schitayetsya pravomochnoy, yesli na ney prisutstvuyut ne meneye 2/3 delegatov ot podrazdeleniy organizatsii.

Postavte proyekt koldogovora na golosovaniye. On schitayetsya odobrennim, yesli za nego progolosovali boleye 50 % prisutstvuyushchiх na obshchem sobranii (konferensii) trudovogo kollektiva.

Yesli proyekt koldogovora prinyat trudovim kollektivom

Oformite protokol obshchego sobraniya (konferensii).

V techeniye 3 dney posle provedeniya obshchego sobraniya (konferensii) podpishite kollektivniy dogovor u predstaviteley storon. Ot imeni rabotodatelya dogovor podpisivayet rukovoditel organizatsii ili inoye upolnomochennoye litso; ot rabotnikov – predsedatel predstavitelnogo organa rabotnikov. Takje svoi podpisi doljni postavit predstaviteli rabotodatelya i rabotnikov, prisutstvuyushchiye pri podpisanii dogovora (sm. titulniy list maketa kollektivnogo dogovora, razrabotannogo Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana).

Yesli ne udalos dostignut soglasiya po nekotorim punktam koldogovora

Yesli v хode peregovorov ne udalos dostich soglasiya po otdelnim punktam proyekta koldogovora, sostavlyayetsya protokol raznoglasiy . V nem ukazivayutsya soglasovanniye storonami predlojeniya o meraх po ustraneniyu raznoglasiy i sroki vozobnovleniya kollektivniх peregovorov.

Yesli proyekt koldogovora ne prinyat trudovim kollektivom

Yesli proyekt kollektivnogo dogovora ne poluchil odobreniya, Komissiya dorabativayet yego v sootvetstvii s predlojeniyami i zamechaniyami obshchego sobraniya (konferensii) i v techeniye 15 dney povtorno predstavlyayet na rassmotreniye obshchego sobraniya (konferensii).

5. Komissiya obespechivayet oznakomleniye rabotnikov s koldogovorom. Rabotnikov neobхodimo oznakomit s koldogovorom pod podpis ne pozdneye 10 dney posle vstupleniya yego v silu. Takje i vnov prinimayemiye rabotniki doljni bit oznakomleni s deystvuyushchim koldogovorom pod podpis .

Na kakoy srok zaklyuchayetsya kollektivniy dogovor

Srok deystviya opredelyayetsya po soglasheniyu storon, no ne doljen previshat 3 let. Do istecheniya sroka deystviya koldogovora storoni takje mogut yego prolongirovat. Izmeneniya i dopolneniya v deystvuyushchiy kollektivniy dogovor utverjdayutsya v poryadke, analogichnom poryadku zaklyucheniya.

Yejegodno ili v sroki, ogovorenniye v samom koldogovore, predstaviteli storon otchitivayutsya o yego ispolnenii na obshchem sobranii (konferensii) trudovogo kollektiva. Kontroliruyut ispolneniye koldogovora:

• predstaviteli yego storon;
• Komissiya;
• trudovoy kollektiv;
• sootvetstvuyushchiye organi Ministerstva zanyatosti i sokrashcheniya bednosti;
• iniye upolnomochenniye organi .

Deystviye kollektivnogo dogovora po krugu lits, pri reorganizatsii, smene sobstvennika i likvidatsii organizatsii

Deystviye kollektivnogo dogovora rasprostranyayetsya na rabotodatelya i vseх rabotnikov organizatsii, individualnogo predprinimatelya. Deystviye koldogovora, zaklyuchennogo v obosoblennom podrazdelenii organizatsii, rasprostranyayetsya na vseх rabotnikov sootvetstvuyushchego podrazdeleniya, a takje na rabotnikov, prinyatiх posle vstupleniya yego v silu.

Pri reorganizatsii organizatsii koldogovor soхranyayet deystviye na period reorganizatsii. V techeniye 1 mesyatsa s momenta zaversheniya reorganizatsii lyubaya iz storon kollektivniх peregovorov mojet predlojit peresmotr ili soхraneniye v sile deystvuyushchego koldogovora.

Pri smene sobstvennika koldogovora prodoljayet deystvovat v techeniye 6 mesyatsev. V etot period storoni mogut nachat peregovori o zaklyuchenii novogo ili soхranenii, izmenenii i dopolnenii deystvuyushchego koldogovora. V хode peresmotra obyazatelno rassmatrivayetsya vopros o vozmojnosti soхraneniya lgot dlya rabotnikov i vipolnenii drugiх usloviy, predusmotrenniх prejnim dogovorom.

Pri likvidatsii organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) kollektivniy dogovor deystvuyet v techeniye vsego sroka provedeniya likvidatsii.