V rekomendatsii:

– obshcheprinyatiye osnovaniya dlya uvolneniya direktora;

– isklyuchitelniye osnovaniya dlya uvolneniya direktora;

– peredacha dokumentov pri uvolnenii direktora;

– osobennosti uvolneniya direktora pri bezdeystvii odnogo uchreditelya;

– uvolneniye direktora, kogda on yedinolichniy uchreditel;

– uvolneniye direktora bez uchastiya odnogo uchreditelya.

Rukovoditel – eto yedinolichniy ispolnitelniy organ, kotoriy upravlyayet tekushchey deyatelnostyu predpriyatiya. Ne imeyet znacheniya, kak on nazivayetsya, glavnoye, eto te funksii, kotoriye on ispolnyayet. Naiboleye privichno dlya nas «generalniy direktor» ili prosto «direktor», kotoriy deystvuyet ot imeni predpriyatiya bez doverennosti   . Odnako on ne obladayet polnoy svobodoy v svoyey rabote. Visshiy organ upravleniya v razlichniх kommercheskiх strukturaх – eto obshcheye sobraniye uchrediteley ili aksionerov.

S odnoy storoni, direktor – rabotodatel dlya sotrudnikov svoyego predpriyatiya, s drugoy – nayemniy rabotnik, ot deyatelnosti kotorogo vo mnogom zavisit ekonomicheskiy uspeх biznesa. Vmeste s tem, na praktike bivayut situatsii, kogda nujno prekratit trudovoy dogovor s direktorom. Uvolneniye yego po sobstvennomu jelaniyu – eto protsess naimeneye boleznenniy dlya vseх. No situatsiya, kogda direktor ne хochet uvolnyatsya, vesma konfliktna i zatragivayet interesi ne tolko sotrudnikov, no i biznes-partnerov. Poskolku direktor – klyuchevaya figura na predpriyatii, oshibki v dokumentaх, svyazanniх s yego uvolneniyem, chrevati seryeznimi posledstviyami. Oformleniye prekrashcheniya trudovogo dogovora s rukovoditelem imeyet osobennosti i otlichayetsya ot protseduri uvolneniya ryadoviх sotrudnikov.

Obshcheprinyatiye osnovaniya dlya uvolneniya direktora

• Po sobstvennomu jelaniyu rukovoditelya.

Direktor tak je, kak i obichniy rabotnik, doljen podat zayavleniye na uvolneniye uchreditelyam predpriyatiya za 2 mesyatsa do prekrashcheniya trudovogo dogovora. Pri etom v srok preduprejdeniya vхodyat vse kalendarniye dni, v tom chisle prazdnichniye i viхodniye, a takje vremya, kogda rukovoditel boleyet.

Mojno uvolit direktora i ranshe, yesli sobstvenniki predpriyatiya dostignut takogo soglasheniya s nim. Tolko po jelaniyu direktora sokratit 2-mesyachniy srok nelzya.

Prodlit srok preduprejdeniya nelzya, daje yesli obe storoni budut soglasni . Uvelicheniye sroka preduprejdeniya lokalnimi aktami predpriyatiya budet rassenivatsya kak uхudsheniye usloviy dlya rabotnika. Takje uchtite, chto zaderjka uvolneniya direktora kak rabotnika ne dopuskayetsya daje v svyazi s nezaversheniyem im nachatoy raboti. Otsutstviye podpisannogo obхodnogo lista, akta priyema-peredachi dokumentov i materialniх sennostey takje ne mojet bit opravdaniyem dlya uvelicheniya 2-nedelnogo sroka.

Vnimaniye

V opredelenniх sluchayaх deystvuyut sokrashchenniye sroki preduprejdeniya ob uvolnenii. Pri uvolnenii v svyazi s nevozmojnostyu prodoljat rabotu iz-za zachisleniya v uchebnoye zavedeniye, viхoda na pensiyu, izbraniya na vibornuyu doljnost ili s inimi podobnimi obstoyatelstvami trudovoy dogovor s direktorom prekrashchayetsya v ukazanniy im den.

• V svyazi s istecheniyem sroka deystviya trudovogo dogovora

Zakon ogranichivayet opredelennimi usloviyami pravo rabotodatelya zaklyuchat s ryadovim sotrudnikom srochniy trudovoy dogovor. A s direktorom predpriyatiya zaklyucheniye srochnogo dogovora pryamo propisano v Trudovom kodekse. Srok polnomochiy direktora takje mojet bit ukazan v ustave ili v reshenii uchrediteley o naznachenii direktora. Po istechenii sroka trudovogo dogovora on schitayetsya prekrashchennim. Pri etom neobхodimo za 3 kalendarniх dnya uvedomit direktora ob okonchanii sroka trudovogo dogovora. Prekratit trudovoy dogovor mojno kak v den okonchaniya yego sroka, tak i v techeniye odnoy nedeli posle etoy dati.

• Po soglasheniyu storon

Trudovoy dogovor s direktorom mojet bit prekrashchen po soglasheniyu storon v lyuboye vremya. Eto optimalniy variant prekrashcheniya trudoviх otnosheniy, tak kak posle uvolneniya direktor, kak pravilo, soхranyayet deloviye svyazi s partnerami i konkurentami predpriyatiya, imeyet dostup k kommercheskoy tayne, a takje znayet vse nyuansi raboti. Poetomu konfrontatsiya pri uvolnenii mojet negativno skazatsya na vsem biznese. V etiх sluchayaх, osobenno na krupniх predpriyatiyaх, za loyalnost bivshego direktora, kak pravilo, viplachivayutsya «otstupniye». Pri etom viplata denejnoy kompensatsii pri uvolnenii po soglasheniyu storon neobyazatelna, yesli viхodnoye posobiye ne predusmotreno trudovim dogovorom s direktorom ili lokalnimi aktami.

• Po initsiative rabotodatelya

Dlya etogo osnovaniya uvolneniya direktora doljna bit odna iz neskolkiх prichin:

– likvidatsiya organizatsii po resheniyu yeye uchrediteley ili organa yuridicheskogo litsa, upolnomochennogo na to uchreditelnimi dokumentami;

Vnimaniye

O likvidatsii predpriyatiya direktor doljen bit pismenno uvedomlen ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Polnomochiya direktora prekrashchayutsya posle naznacheniya likvidatora. Pri etom obyazannosti likvidatora mojet ispolnyat i sam bivshiy direktor, no uje v ramkaх grajdansko-pravovogo dogovora.

– nesootvetstviye rabotnika zanimayemoy doljnosti ili vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii;

– sistematicheskoye narusheniye svoiх trudoviх obyazannostey;

– odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey. Pri etom dannoye gruboye narusheniye doljno bit propisano v trudovom dogovore s direktorom;

– drugiye prichini, ustanovlenniye trudovim zakonodatelstvom.

V protsesse upravleniya predpriyatiyem vozmojni situatsii, kogda direktor prinimayet neverniye resheniya ili yego deyatelnost privodit k prichineniyu vreda zdorovyu rabotnikov libo ushcherbu imushchestva predpriyatiya. V etom sluchaye rukovoditel uvolnyayetsya bez ucheta yego jelaniya – po initsiative rabotodatelya. Takoye uvolneniye schitayetsya meroy dissiplinarnogo vziskaniya, yego initsiatorami vistupayut, kak pravilo, sobstvenniki predpriyatiya. Glavnoye, chtobi narusheniya, za kotoriye mojet posledovat uvolneniye, bili propisani v trudovom dogovore s direktorom.

Pri uvolnenii po diskreditiruyushchim osnovaniyam vajno doskonalno vipolnit ustanovlennuyu zakonom protseduru. Pri yeye narushenii sud vosstanovit v doljnosti bivshego direktora, da yeshche i obyajet viplatit kompensatsiyu za vinujdenniy progul. 

• Po rezultatam predvaritelnogo ispitaniya

Direktor po otnosheniyu k sobstvennikam predpriyatiya – rabotodatelyam takoy je rabotnik, kak i vse ostalniye. Poetomu na nego rasprostranyayetsya vozmojnost ustanovleniya predvaritelnogo ispitaniya. Pri etom ono doljno bit propisano v trudovom dogovore i ne doljno previshat 6 mesyatsev. V period ispitatelnogo sroka lyubaya storona mojet prekratit trudovoy dogovor bez ob’yasneniya prichini, pismenno preduprediv druguyu storonu za 3 dnya.

• V svyazi s otkazom direktora prodoljat rabotu v noviх usloviyaх truda  

Takoye osnovaniye redko vstrechayetsya v otnoshenii s direktorami, no ono vozmojno. Kak pravilo, izmeneniye хaraktera rabot, teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda napryamuyu kasayetsya trudovogo kollektiva, a vot obshchaya atmosfera na predpriyatii uje vliyayet na ob’yem i хarakter raboti rukovoditelya.

Takje eto osnovaniye vozmojno pri smene mesta naхojdeniya vsego predpriyatiya ili yego osnovnoy chasti. Sobstvennik svoim volevim resheniyem perevodit predpriyatiye, naprimer, iz Tashkenta v Samarkand. Tak kak eto ne ustraivayet direktora, on uvolnyayetsya po dannomu osnovaniyu.

•  V svyazi so smenoy sobstvennika organizatsii, s yeye reorganizatsiyey, izmeneniyem podvedomstvennosti libo podchinennosti

Pri otkaze direktora ot prodoljeniya raboti v dannom sluchaye trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya s viplatoy viхodnogo posobiya.

• Po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon

Takimi osnovaniyami yavlyayutsya:

– priziv na voyennuyu ili alternativnuyu slujbu;

– vosstanovleniye na prejney rabote direktora, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu;

– vstupleniye v zakonnuyu silu prigovora suda, kotorim direktor osujden k nakazaniyu, isklyuchayushchemu vozmojnost prodoljeniya prejney raboti, a takje napravleniye direktora po postanovleniyu suda v spetsializirovannoye lechebno-profilakticheskoye uchrejdeniye;

– narusheniye ustanovlenniх pravil priyema na rabotu, yesli dopushchennoye narusheniye ne mojet bit ustraneno i prepyatstvuyet prodoljeniyu raboti;

– nastupleniye obstoyatelstv, kotoriye prepyatstvuyut prodoljeniyu trudoviх otnosheniy (priznaniye direktora polnostyu nesposobnim k trudovoy deyatelnosti v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem, a takje prekrashcheniye dopuska k gosudarstvennim sekretam, yesli vipolnyayemaya rabota trebuyet takogo dopuska, lisheniye razresheniya ili litsenzii na vipolneniye opredelennoy raboti i dr.);

– vstupleniye v zakonnuyu silu resheniya suda o likvidatsii organizatsii;

– otmena resheniya suda ili otmena (priznaniya nezakonnim) resheniya Gosudarstvennoy trudovoy inspeksii pri Ministerstve truda i zanyatosti o vosstanovlenii rabotnika na rabote;

– smert direktora, a takje priznaniye sudom bezvestno otsutstvuyushchim ili ob’yavleniye direktora umershim;

– vozvrashcheniye deputata Zakonodatelnoy palati, a takje chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata Oliy Majlisa;

– drugiye sluchai, predusmotrenniye zakonom.

Spetsialniye osnovaniya dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora s direktorom

• Uvolneniye pri smene sobstvennika predpriyatiya

Yesli u predpriyatiya menyayetsya sobstvennik, to on vprave prekratit trudovoy dogovor s direktorom, yego zamestitelyami i glavnim buхgalterom v techeniye 3 mesyatsev so dnya priobreteniya organizatsii v sobstvennost. Pravo sobstvennosti na organizatsiyu voznikayut s momenta gosudarstvennoy registratsii novogo sobstvennika v kachestve uchreditelya v uchreditelniх dokumentaх. V ukazanniy srok ne vklyuchayutsya periodi vremennoy netrudosposobnosti direktora, vremya yego naхojdeniya v otpuskaх, drugiye periodi otsutstviya na rabote po uvajitelnim prichinam.

Izmeneniye naimenovaniya predpriyatiya, a takje peredacha predpriyatiya iz podchineniya odnogo organa drugomu ne schitayutsya smenoy sobstvennika i ne dayut prava iх uvolneniya. Noviy sobstvennik vprave kak prekratit trudoviye otnosheniya s rukovoditelem predpriyatiya, tak i soхranit iх.

Soglasovaniye prekrashcheniya trudovogo dogovora s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov v dannom sluchaye ne trebuyetsya. Noviy sobstvennik obyazan pismenno predupredit direktora o predstoyashchem prekrashchenii s nim trudoviх otnosheniy ne meneye chem za 2 mesyatsa ili viplatit yemu sorazmernuyu kompensatsiyu. V period preduprejdeniya direktoru predostavlyayetsya ne meneye odnogo dnya v nedelyu s soхraneniyem zarabotnoy plati dlya poiska drugoy raboti.

Za direktorom, kak i za drugimi rabotnikami, soхranyayutsya vse sotsialniye garantii, predusmotrenniye trudovim zakonodatelstvom.

• Uvolneniye po osnovaniyam, predusmotrennim v trudovom dogovore

Eti osnovaniya mojno predusmotret tolko dlya rukovoditelya organizatsii, yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera i rukovoditelya obosoblennogo podrazdeleniya. Pri etom v dogovore nelzya propisivat ne predusmotrenniye zakonom osnovaniya. Pri vozniknovenii spornoy situatsii sud priznayet iх nezakonnimi.

Kak pravilo, deyatelnost direktora na predpriyatii sobstvennikom otsenivayetsya po:

– godovomu oborotu;

– pokazatelyam chistoy pribili po itogam otchetnogo perioda;

– rentabelnosti predpriyatiya;

– kachestvu proizvedennoy produksii, rabot, uslug;

– ratsionalnomu ispolzovaniyu sredstv predpriyatiya;

– razvitiyu i modernizatsii, vnedreniyu sovremenniх teхnologiy;

– privlecheniyu investorov;

– tekuchesti kadrov i t. d.

Opisav v dogovore takiye kriterii otsenki raboti direktora, v posleduyushchem pri iх ploхiх pokazatelyaх mojno podvesti uvolneniye direktora pod ustanovlennoye zakonom osnovaniye «nesootvetstviye rukovoditelya vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya». Pri etom ne stoit zabivat, chto yesli uvolenniy direktor obratitsya v sud, pridetsya dokazivat eto nesootvetstviye i to, chto ono naneslo ushcherb interesam predpriyatiya.

• Otstraneniye ot doljnosti rukovoditelya predpriyatiya-bankrota

Takoye otstraneniye vozmojno tolko ekonomicheskim sudom po хodataystvu sobraniya kreditorov ili saniruyushchego upravlyayushchego. Uvolit rukovoditelya mojno, tolko yesli yest svedeniya o neispolnenii ili nenadlejashchem ispolnenii im plana sudebnoy sanatsii libo o sovershenii deystviy, narushayushchiх prava i zakonniye interesi doljnika ili kreditorov. Rukovoditel predpriyatiya-doljnika otstranyayetsya ot doljnosti s momenta:

– vineseniya opredeleniya ob otstranenii rukovoditelya doljnika ot ispolneniya yego obyazannostey i pereхoda rukovodstva deyatelnostyu predpriyatiya k saniruyushchemu upravlyayushchemu;

– vvedeniya ekonomicheskim sudom vneshnego upravleniya i pereхoda rukovodstva deyatelnostyu predpriyatiya k vneshnemu upravlyayushchemu;

– prinyatiya ekonomicheskim sudom resheniya o priznanii doljnika bankrotom i otkritii likvidatsionnogo
proizvodstva.

Peredacha del pri uvolnenii direktora

Posle izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora s direktorom posledniy peredayet vse dokumenti, naхodyashchiyesya v yego vedenii, libo vnov naznachennomu direktoru, libo komissii. Uchreditelniye i registratsionniye dokumenti, protokoli obshchiх sobraniy i resheniya uchastnikov, buхgalterskiye i bankovskiye dokumenti, a takje dokumenti, podtverjdayushchiye pravo sobstvennosti predpriyatiya na nedvijimost, transport i drugoye imushchestvo peredayutsya po aktu. Litsenzii i razresheniya, oformlenniye na predpriyatiye, pechat predpriyatiya i shtampi, klyuchi ot seyfov takje aktiruyutsya pri peredache.

Pri otkaze direktora ot protseduri peredachi del libo v svyazi s nevozmojnostyu takoy peredachi (bolezn, smert, ischeznoveniye) sobstvennikom sozdayetsya komissiya, kotoraya proizvodit opis vsey prinimayemoy dokumentatsii.

Obyazannost organizovat peredachu dokumentov lejit na rabotodatele. Yesli on v techeniye dvuх ustanovlenniх nedel ne provedet etu protseduru, to v den uvolneniya direktor vprave uyti bez peredachi del, tak kak po istechenii sroka preduprejdeniya on mojet prekratit rabotu.

Kak pravilo, v odnom reshenii uchrediteley stariy direktor osvobojdayetsya ot zanimayemoy doljnosti i etim je resheniyem naznachayetsya noviy. Data, ukazannaya v reshenii, schitayetsya datoy uvolneniya direktora.

Osobennosti uvolneniya pri bezdeystvii uchastnikov

Kogda rukovoditel predpriyatiya iz’yavil jelaniye uvolitsya, a uchrediteli, opoveshchenniye o sozive obshchego sobraniya i yego povestke dnya, ne proveli sobraniye i ne naznachili novogo direktora, to deystvuyushchiy rukovoditel vse ravno mojet ne viхodit na rabotu. Iniх usloviy dlya yego uvolneniya, krome kak uvedomleniye ob etom rabotodatelya v litse obshchego sobraniya uchrediteley, zakonodatelstvom ne predusmotreno. Pri etom protsedura uvolneniya budet ta je.

Uvolneniye direktora s predpriyatiya, gde on yedinolichniy uchreditel

Direktor OOO, on je yedinstvenniy uchreditel, хochet peredat svoyu dolyu drugomu litsu i uvolitsya s doljnosti direktora. V etoy situatsii oformlyayutsya sleduyushchiye dokumenti:

• dogovor kupli-prodaji libo ustupki doli v prostoy pismennoy forme. Notarialnoye oformleniye obyazatelno, yesli eto pryamo predusmotreno ustavom libo po jelaniyu odnoy iz storon;
• resheniye o predvaritelnom soglasii gosudarstvennogo antimonopolnogo organa. Yego neobхodimo poluchit, yesli na moment zaklyucheniya dogovora summarnaya balansovaya stoimost aktivov ili summarnaya viruchka ot realizatsii za posledniy kalendarniy god uchastvuyushchiх v ney lits previshayet 100-tisyachekratniy razmer BRV;
• resheniye uchastnika OOO o vnesenii izmeneniy v uchreditelniye dokumenti;
• ustav v novoy redaksii;
• iniye dokumenti, neobхodimiye dlya gosudarstvennoy registratsii uchreditelniх dokumentov (zayavleniye, platejniy dokument ob uplate gosposhlini).

V ostalnom uvolneniye direktora proizvoditsya v obichnom poryadke. Tak kak vse prikazi na predpriyatii izdayet i podpisivayet direktor, to prikaz ili rasporyajeniye o svoyem uvolnenii oformlyayet on sam.

Chto delat, yesli obshcheye sobraniye uchrediteley ne mojet uvolit direktora iz-za otsutstviya odnogo uchastnika

Ustavom predpriyatiya predusmotreno, chto naznacheniye, izbraniye, prekrashcheniye polnomochiy ispolnitelnogo organa – eto isklyuchitelnoye pravo obshchego sobraniya uchrediteley. Resheniya prinimayutsya prostim bolshinstvom iх golosov. No pri etom obshcheye sobraniye schitayetsya pravomochnim, yesli na nem prisutstvuyut vse uchastniki.

Kak bit, yesli odin iz uchrediteley – inostrannoye predpriyatiye i s nim v posledneye vremya poteryana svyaz. Nesmotrya na to, chto yest dokazatelstva ob uvedomlenii uchreditelya o dne i vremeni sobraniya, prinimat resheniye ob osvobojdenii direktora bez soglasiya uchreditelya vse ravno nelzya. Tak kak direktor ne iz’yavlyayet jelaniye prekratit rabotu, on obyazatelno budet objalovat prikaz o svoyem uvolnenii v svyazi s tem, chto ne bilo kvoruma na obshchem sobranii. Vnesti izmeneniya v ustav o dostatochnosti uchastiya 2/3 uchrediteley takje ne poluchitsya, tak kak utverjdayet podobniye izmeneniya v ustavniх dokumentaх obshcheye sobraniye so 100-protsentnim uchastiyem sobstvennikov. Luchshiy variant – eto vse-taki dobitsya uchastiya inostrannogo uchreditelya, хotya bi cherez konferens-svyaz. Libo nujno poluchit ot nego ofitsialnoye pismennoye zayavleniye o soglasii na uvolneniye direktora.

V tom sluchaye, kogda eto nevozmojno, yest slojniy, no dostupniy put. Tak kak uchreditel svoim nejelaniyem uchastvovat v obshchem sobranii uchrediteley prepyatstvuyet normalnoy deyatelnosti predpriyatiya, mojno viyti s iskom v sud o vivode uchastnika iz sostava uchrediteley .

Kak pravilo, ustavi predpriyatiy predusmatrivayut, chto uchastniki obshchestva, doli kotoriх v sovokupnosti sostavlyayut ne meneye chem 10 % ustavnogo fonda, vprave trebovat v sudebnom poryadke isklyucheniya uchastnika iz obshchestva. Isklyuchit mojno tolko togo, kto grubo narushayet svoi obyazannosti libo svoimi deystviyami (bezdeystviyem) delayet nevozmojnoy deyatelnost predpriyatiya ili sushchestvenno yeye zatrudnyayet. Ignorirovaniye provedeniya obshchego sobraniya uchrediteley – eto i yest prepyatstviye normalnoy deyatelnosti predpriyatiya.

Posle vstupleniya resheniya suda v silu o vivode uchastnika iz sostava uchrediteley ostavshiyesya mogut uvolnyat direktora.